臨近年底，人們便有了諸多期待，無非是關(guān)于錢和錢途的三件事：年終獎、來年的加薪以及跳槽。年底，趁著績效考核的結(jié)果還沒出來之前，跟老板談加薪再好不過了。 說到和老板談加薪的事情，想必大多數(shù)人都有滿肚子的苦水，有的人羞于啟齒，有的人厚著臉皮開口了，但老板顧左右而言...[全文]
職場人士渴望升職加薪，職場人通過拼命工作，積累工作經(jīng)驗，錘煉職商來獲得升職加薪的機會，從職場新人到職場達人，他們會經(jīng)歷一個快速的薪資發(fā)展階段，但是在高速增長一段時間以后，薪資的漲幅明顯放緩甚至停滯不前。職業(yè)生涯有職業(yè)發(fā)展瓶頸期，薪資也有瓶頸期，當(dāng)薪資停滯不前了...[全文]
加班已經(jīng)成為現(xiàn)代職場人難以逃避的問題，但加班并不等同于加薪，否則那些來得最早，走的最晚的人早已經(jīng)走向職場巔峰了。假如你還抱著加班等于加薪這種不切實際的想法，那就大錯特錯了。職場是以結(jié)果為導(dǎo)向的，老板同樣是以成果說話的。 職場上最矛盾的事情就是，員工們永遠以為...[全文]
勞動者到單位參加工作，雙方會簽訂勞動合同，就勞動關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點、違約責(zé)任等條款進行約定。那么在日后履行合同的過程中，單位對勞動者降薪的，是變更了勞動合同嗎？ 判斷降薪是否屬于變更勞動合同，可以從以下兩個要素來判斷： 第一，單位在招聘勞動...[全文]
除了真正熱愛這份工作，大多數(shù)人努力工作都是為了升職加薪，但跟上司談加薪確實是門技術(shù)活兒，至少以下這十項禁忌你不能觸碰。 1.沒成績 公司從來都是以盈利為目的的，你的價值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對于公司的價值在哪？如果你沒成績、沒價值，就不要去丟...[全文]
求職者在面試之前都做好了準備工作，對于薪酬，由于更想要獲得這份工作或者顯得謙虛，候選人都會說“我相信貴公司有相應(yīng)的薪酬制度，會根據(jù)我的能力，給出合適的薪酬?！钡@種套路滿滿的話，已經(jīng)不適合現(xiàn)在的面試了。 沒錯，一般大一點的企業(yè)是有一定的薪酬制度，但制度都是死...[全文]
不少人覺得在一家公司把能力學(xué)會了，然后跳到另一家公司，緊接著工資就漲了。漲薪成為不少人選擇跳槽的理由，然而今天小編要說的是人活著不能那么短見。 薪水確實是職場人安身立命之本，但小編要說的是做人要有遠見，不要局限于一時薪資的增加，除了薪資還應(yīng)該關(guān)注點別的。...[全文]
又一年年底，假如你工作表現(xiàn)出色，你的上司還沒有給你升職加薪的意思，你不妨試著向你的上司提及加薪事宜。委婉地表達自己的升職意愿，升職并不難。千萬不要以為向上司請求加薪是一件難以啟齒的事情，只要你方法得當(dāng)，具備天時地利人和的各項因素，升職加薪一點兒都不難。下面為您...[全文]
不想升職加薪的菜鳥不是好員工。他們拼盡全力，竭盡所能地工作，為公司創(chuàng)造價值，為的不過就是升職加薪。與此同時，他們也成為了公司優(yōu)秀的人才，從此，人生就會像開了掛一樣，步步高升，順順利利。 老板從來不怕給優(yōu)秀的員工升職加薪，最怕的是，準備好高職位、高薪水，沒有人...[全文]
目前，體制內(nèi)全科醫(yī)生工作環(huán)境欠佳，收入待遇偏低，地位低，工作量大，學(xué)習(xí)時間少，缺乏成就感，找不到歸宿。作為一名從事六年全科醫(yī)學(xué)教育工作者，我曾千百次的問，深圳社康、全科醫(yī)生出路在哪里？ 深圳全科規(guī)培啟動多年，成效顯著 2008年，深圳在全國招錄了第一批全科...[全文]
沒有誰是不想拿高薪的，對于一個職場人來講面試失敗很大程度上是薪資無法達到理想的要求。談薪是一門技巧，談的好不僅能找到好的工作，還能拿到理想的薪水。已經(jīng)說過了，談薪是一門技巧，很多人由于沒掌握這門技巧而導(dǎo)致失敗。那么面試的時候究竟該如何談薪呢？ 1.對企業(yè)...[全文]
12月14日-15日，深圳舉行首屆國際全科醫(yī)學(xué)（深圳）高端論壇。該論壇聚焦全科醫(yī)生隊伍和基層衛(wèi)生服務(wù)，來自美國、澳大利亞、加拿大以及國內(nèi)各城市的全科醫(yī)學(xué)專家圍繞著家庭醫(yī)生簽約服務(wù)進展、基層衛(wèi)生服務(wù)管理、家庭醫(yī)生服務(wù)與全科醫(yī)生隊伍建設(shè)、青年醫(yī)生交流等全科醫(yī)學(xué)發(fā)展...[全文]
工作，高尚點說是為了理想為了獲得成就感，但實際上也是最重要的，工作就是為了賺錢，薪資當(dāng)然越高越好。一般來說，職場人加薪有兩種，第一種是在本公司跟老板談加薪問題，第二種就是通過轉(zhuǎn)職獲得加薪。無論如何，薪水是談出來的，但對于老板而言，薪水意味著公司的支出，控制不好...[全文]
升職加薪是職業(yè)生涯中的一大樂事，很多人覺得自己工作到位，可以升職加薪，但跟上司談加薪成功的很少，升職的就更少了。每位老板都是精明人，他們根據(jù)現(xiàn)實情況中每個人的工作能力，經(jīng)驗和工作表現(xiàn)，給員工制定符合市場行情的薪水。老板們認定員工的薪資是公平分配的。這也就導(dǎo)致了...[全文]
不想升職加薪的菜鳥不是好員工。他們拼盡全力，竭盡所能地工作，為公司創(chuàng)造價值，為的不過就是升職加薪。與此同時，他們也成為了公司優(yōu)秀的人才，從此，人生就會像開了掛一樣，步步高升，順順利利。 老板從來不怕給優(yōu)秀的員工升職加薪，最怕的是，準備好高職位、高薪水，沒...[全文]
職場，不如江湖險惡，但還是跟后宮一樣充滿了勾心斗角。我們進入職場，不得不面對來自復(fù)雜的人事和繁重的工作的雙重壓力。想在這樣的高壓下升職加薪，必須從第一份工作開始就要做好規(guī)劃。 一、選對行業(yè) 有句古話說得好：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。所以，菜鳥們初入職場，...[全文]
升職加薪是每個職業(yè)人都夢寐以求的事，但并不是每個人都能如愿以償?shù)?。一起走上工作崗位，總有人走在前面，有些人還是碌碌無為。這兩者之間的差距大概就在以下四方面。 一、具備能力 如果一個人能力特別強，能夠給解決實質(zhì)性的問題替老板分憂，那么這樣的人升職加薪是遲早的...[全文]
每個職場人都有升職加薪的夢想，因為升職加薪不僅意味著經(jīng)濟條件的提高和改善，也意味著公司的領(lǐng)導(dǎo)對你個人能力和表現(xiàn)的認可，從馬斯洛需求理論上講，人都有自我實現(xiàn)的需要。 但是想要升職加薪并不是每個人都能做到的，只有你有足夠的能力，又勤奮上進，并且你的能力和勤奮...[全文]
想要成為職場達人，遠遠不止完成工作那么簡單，完成分內(nèi)事也不是升職加薪的標準。年末時分，不得不面對很多敏感話題，諸如：要不要參加公司的年終競聘上崗？年后要不要另謀高就？等等。其實有時候，能否升職加薪會直接影響到員工留下來的意愿。 只要你進入職場，相似的情景...[全文]
