沒(méi)有誰(shuí)是不想拿高薪的，對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)講面試失敗很大程度上是薪資無(wú)法達(dá)到理想的要求。談薪是一門技巧，談的好不僅能找到好的工作，還能拿到理想的薪水。已經(jīng)說(shuō)過(guò)了，談薪是一門技巧，很多人由于沒(méi)掌握這門技巧而導(dǎo)致失敗。那么面試的時(shí)候究竟該如何談薪呢？

1.對(duì)企業(yè)的薪酬幅度有所了解，做到知己知彼
每家企業(yè)都有自己的薪酬幅度，對(duì)企業(yè)的薪酬幅度有一個(gè)整體的了解之后，你會(huì)對(duì)自己的工資水平有一個(gè)更加明確的了解，包括日后的漲薪情況等。

面試時(shí)面試官一定會(huì)給你一個(gè)提問(wèn)的時(shí)間，你可以就企業(yè)的薪酬體系提出問(wèn)題，一般面試官都會(huì)做一些簡(jiǎn)單的介紹，包括一些福利、獎(jiǎng)金等情況。根據(jù)這些介紹，再比對(duì)現(xiàn)在的行業(yè)情況，就會(huì)有一個(gè)比較完整的了解。然后再根據(jù)這些信息，給自己估計(jì)一個(gè)合適的薪酬區(qū)間。

2.合理利用區(qū)間
一些面試中，面試官會(huì)讓你填寫自己期望的薪酬，這種時(shí)候合理利用區(qū)間是非常必要的，一般而言不建議將最低值寫得太低，因?yàn)榇蟛糠终衅钙髽I(yè)會(huì)選擇較低的那個(gè)數(shù)值作為你的薪酬。所以這個(gè)薪酬區(qū)間最低值應(yīng)該是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有溝通的余地。當(dāng)然，這類區(qū)間要結(jié)合行業(yè)和企業(yè)本身的情況填寫，切不可隨意為止。

3.試探性的詢問(wèn)
很多企業(yè)面試官在一開(kāi)始給出薪酬的時(shí)候是有所保留的，你可以試著用試探、協(xié)商的語(yǔ)氣提出對(duì)薪酬的要求。

如果面試官有所松動(dòng)，表示可以協(xié)商，你可以適時(shí)提出自己的價(jià)值。比如運(yùn)營(yíng)可以說(shuō)說(shuō)自己曾經(jīng)最好的業(yè)績(jī)；IT可以說(shuō)說(shuō)自己最優(yōu)秀的產(chǎn)品；財(cái)務(wù)人可以列舉自己為公司做的大項(xiàng)目與收益情況，以及自己擁有的諸如ACCA、USCPA或CPA之類的高含金量的證書資格。

還有一種情況就是面試官表示薪酬是有規(guī)定的，不能調(diào)整，這類情況更多發(fā)生在應(yīng)屆生的身上，那么你可以試著要求縮短試用期，提早拿到轉(zhuǎn)正的工資。

4.多爭(zhēng)取額外的福利
如果你爭(zhēng)取不到更高的工資、也沒(méi)有提早結(jié)束試用期的可能，那么多爭(zhēng)取一些福利也是不錯(cuò)的。這種福利包含了物質(zhì)和非物質(zhì)兩種，物質(zhì)的無(wú)外乎是獎(jiǎng)金、加班費(fèi)之類，最好是白紙黑字寫下來(lái)的承諾；非物質(zhì)的包括假期或調(diào)休、晉升的機(jī)會(huì)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)等。現(xiàn)在很多公司都會(huì)為內(nèi)部人員安排各種各樣的培訓(xùn)，但這些培訓(xùn)有些是有名額或者限制的，尤其是那些請(qǐng)外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如高頓財(cái)經(jīng)，或是知名的成功人士等進(jìn)行的專業(yè)培訓(xùn)、講座，參與者往往受益匪淺，對(duì)自己的專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展有積極作用。如果能得到這樣的機(jī)會(huì)，對(duì)于自身的職業(yè)進(jìn)步，乃至加薪，都是助力。

以上是在面試中談薪的一些方法，切記一點(diǎn)不要過(guò)于貪心，反而不美。如果該企業(yè)確實(shí)適合你適當(dāng)退一步對(duì)你的未來(lái)也是有所幫助的。