求職面試，可以說是解決你溫飽之需，圓你人生追求的必經過程。當你處在私企、國企、公務員的三岔路口時，你會如何選擇呢？ 都說工作沒有貴賤之分，有的只是利益驅使。確實如此，但有些工作你就是接受不了。因為有一個大眾標準制衡著你，那就是工作雖沒有貴賤之分，報酬...[全文]
教師考編制屬于定向考試，通常在報考階段已經明確考生通過考試后的分配去向，也有部分地區(qū)由教育局統(tǒng)一分配，分配規(guī)則通常是按照考生所在的區(qū)域進行分配。 學校需求影響分配 教師招聘考試是由各地區(qū)教育局組織的上崗考試，參加此考試的考生必須持有教師資格證。...[全文]
1.要做好產品客戶人群定位現在做電商的都知道，自己的的粉絲是有多么的重要，粉絲是營銷的重點，是可以快速變現得一種方式。例如現在做的是比較適合年輕人的產品，那么我們就要熟悉掌握年輕人比較常用的一些平臺，然后到這些第三方平臺上針對于產品進行定向推廣；創(chuàng)建一個微...[全文]
如果將職場當作尋求快樂、隨心所欲、隨遇而安、隨便展現真實個性的地方，那就大錯特錯了?？梢哉f，職場確實是需要按角色精彩亮相，確實需要按需求戴上面具、包裝好自己，在各自崗位上演出精彩的自己，從而，才能創(chuàng)造出職場事業(yè)的輝煌。說到底，就是需要你在職場上嚴格要求自己...[全文]
成功的項目離不開一位好的項目經理，項目管理過程中，一般都是從項目立項開始，然后執(zhí)行、結項。項目管理過程中，按照項目的正常執(zhí)行過程，是申請立項-立項-執(zhí)行-結項的整個過程，每一個步驟都需要項目經理參加，作為項目經理，就要懂得協調項目實施的整個過程，協調各個部...[全文]
大領導都會在團隊中培養(yǎng)這些人的，你如果還看不明白，說明你的水平太低！1、一定要有落后分子！很多人都開始納悶了，團隊里面一定要有落后分子嗎？對的，團隊里面必須要有落后分子，當然，這種落后有兩種解釋，一種就是真的落后，一種就是相對落后。領導讓自己的團隊中出現落...[全文]
職場中，能得到領導重用的人其實不一定是能力最強的那個。畢竟在工作中不缺能力強的人，能力不是全部，重要的還是要會為人處事，懂得如何能讓領導看到你工作的態(tài)度，能讓領導覺得你值得重用。 除了工作能力，還要懂得表現。其實凡是被領導賞識重用的人，基本都有一定的...[全文]
如何論證這個項目是否值得投入？通常，可以從三個不同的維度來論證，以確保項目是經過全面考慮才確定投資的，而且需要建立一個長期的業(yè)務論證機制對項目進行持續(xù)論證，以確保發(fā)起項目的理由一直存在。 論證項目價值的三個維度分別是項目是值得做的、有能力交付和有能力...[全文]
01為什么這種情況下要感謝領導？原因在于他們愿意給你表現的機會 人們都說，千里馬常有，而伯樂不常有。在職場上，能力出眾的人才想要出人頭地，往往也離不開領導的欣賞與提攜。 同學王卓最近職場生活就有些不太順，與領導發(fā)生了一些摩擦。 王卓畢業(yè)于...[全文]
你這個問題非常有意思，但是一點也不奇怪！而且在企業(yè)中存在的數量還不少！ 因為現代企業(yè)的用工多半是技術工，或者就是體力操作工，確實有許多員工的工作能力很強，光從崗位工作能力來講，確實有很多員工超過大多數領導，但是他們還是當不上領導，工資福利也沒領導高！...[全文]
隨著在職場中工作的時間越長，同批進入職場中的同事間差距就越大，極少一部分人會晉升的很快，而大部分人都是在原地踏步，無論薪資還是職位，很難有大的突破。 《杜拉拉升職記》里面的杜拉拉，從一個公司的小職員，通過個人的努力，不斷的加班加點的工作，最終讓自己快...[全文]
在職場當中，高情商的人往往是受到人們歡迎的，畢竟高情商的人會運用一些套路和心計，從而用不同的做法獲取他人的歡心。而事實上你千萬不要認為別人的心計是壞的，其實不然，一些好的心計是在不陷害他人的情況之下為自己獲得利益。而且人與人之間有時候是需要一些心計才能夠維...[全文]
如何打造你的競爭優(yōu)勢？ 有時候，如果錯失重要的細節(jié)，甚至會帶來麻煩。美國著名的藝術史學家艾美·赫曼在《洞察：精準觀察和有效溝通的藝術》這本書里說，這句話反過來理解也正確：找到并注意到細節(jié)，不僅能幫我們避免麻煩，還能給我們帶來成功。比如，英國的維珍航空...[全文]
一 動作要OK 很多新手主播在直播間容易犯錯的一點就是：表情動作僵硬，不夠豐富。這也是許多新手主播缺乏經驗、人氣不夠的重要原因之一。 直播間就是主播和觀眾溝通互動最重要的橋梁，主播們除了要善于調動直播間氣氛，處變不驚，還要盡可能的增加與粉...[全文]
工作當中被同事排擠應該怎么辦呢？俗話說得好，有因必有果，你被同事排擠了，肯定是事出有因的,下面我來列出5種被同事排擠的原因，我們要根據具體的原因，才能給出相應的解決辦法。 第1種原因。 就是你剛進入公司沒多久，被領導不斷的升職加薪,讓身邊的老同...[全文]
第1種工作、無法跨界的工作。 在職場當中，我相信大多數的人都不喜歡在一個地方，一直呆著到最后退休拿養(yǎng)老金吧，所以在職場當中，跳槽是非常正常的一件事情，但是跳槽換工作，它分兩個方向走。第1個方面就是縱向的。比如在4S店當汽車銷售，就是我們國產的一些面包...[全文]
很多人明明很想拒絕別人，但是每次別人一求還是會心軟答應，或者明明自認為拒絕得很好，結果還是落得被記恨、被埋怨的結局。 其實生活有很多事情是自己覺得礙于感情，礙于情面，就算自己心里不愿意，也不會去拒絕。不拒絕別人，只能委屈自己。 你要學會不喜歡就...[全文]
前天，閨蜜跟我私信，說她不想上班了，準備辭職創(chuàng)業(yè)。 我很自然地搭話：“那你準備往哪個方向創(chuàng)業(yè)？哪個領域你覺得好創(chuàng)業(yè)些？前期創(chuàng)業(yè)需要準備的東西都做好了？” 她有點懵：“啊，我哪知道那么多，我就是不想上班而已，反正做什么都好，不要再給別人打工受罪就...[全文]
懷才不遇之事，古來有之！不管是古時代的官場上，還是如今競爭激烈的職場，總有不少能力優(yōu)秀的人，卻得不到提拔。反而是那些平庸不才，能力一般般之徒混得風生水起，升職加薪事事跑在前頭！ 這樣奇葩的現象，你是不是也遇到過？是不是百思不得其解，自己究竟比別人差在...[全文]
雖然老話說禮多人不怪，但是在某一些特定的場合卻不一定是這樣，比如，跟領導同事聚餐，主動去搶著買單并不是什么好事，太過強出頭結果卻當了冤大頭。 那么究竟跟領導同事聚餐的時候什么時候應該買單，什么時候卻不能輪到自己買單呢，這都是講規(guī)矩有潛規(guī)則的。 ...[全文]