工作4年，一直與自己的上司相處得不怎么好，剛開始老板對(duì)自己的態(tài)度還不錯(cuò)，但近期卻感覺(jué)發(fā)生了變化，這時(shí)我應(yīng)該怎么辦？ 最近看到一位網(wǎng)友的留言，感謝我與他的交談，讓他在職場(chǎng)看到了希望，我一臉懵圈，在后面的交談中，我才想起來(lái)這么回事。 網(wǎng)友是一位工作...[全文]
藝術(shù)總監(jiān)與總經(jīng)理屬于同一管理層，分別管理公司的藝術(shù)與行政事務(wù)。但由于藝術(shù)總監(jiān)通常在業(yè)界內(nèi)有較高的知名度，導(dǎo)致藝術(shù)總監(jiān)排名在總經(jīng)理之前。 藝術(shù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有以下幾點(diǎn)： 1、了解演出市場(chǎng)的主流思想，把握觀眾的喜好，并組織人員進(jìn)行節(jié)目的風(fēng)格討論； ...[全文]
求職、面試一直就是職場(chǎng)領(lǐng)域的熱門話題，不順心地想跳槽，看不到希望地想換個(gè)工作。于是，不管就業(yè)形式如何，加入求職大軍的人總是各有理由。 今年各行各業(yè)發(fā)展形勢(shì)萎靡，就業(yè)市場(chǎng)也有所波及。有人已經(jīng)親身體會(huì)到了。王力，前東家知名國(guó)企，因職場(chǎng)不順心沖動(dòng)辭職，已經(jīng)...[全文]
我在網(wǎng)上看到過(guò)這樣一件事。在一家外貿(mào)企業(yè)里，有一位小伙子業(yè)績(jī)特別出色，每季度都是公司的銷售冠軍，沒(méi)兩年就被提拔成了銷售經(jīng)理。 公司本來(lái)指望他能把團(tuán)隊(duì)帶好，沒(méi)想到意外情況出現(xiàn)了。這位小伙子對(duì)管理團(tuán)隊(duì)不太感興趣，成了銷售經(jīng)理依然在抓自己的業(yè)績(jī)。 團(tuán)...[全文]
眾所周知，主管工程師一般會(huì)涉及到帶團(tuán)隊(duì)。那么在帶團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中，主管工程師如何處理與下屬之間的關(guān)系？ 一、明確上下級(jí)關(guān)系 雖然提倡和員工打成一片的融洽關(guān)系，但是在工作中，領(lǐng)導(dǎo)和員工各司其職，各擔(dān)其責(zé)，有明確的分工，所以上下級(jí)關(guān)系要明確，不建議工作...[全文]
能成功的人，都有很強(qiáng)的自律性，都做到了“堅(jiān)持”。想做到“堅(jiān)持”，主要靠?jī)?nèi)驅(qū)力和外驅(qū)力。內(nèi)驅(qū)力就是興趣，喜歡，想做的意愿；外驅(qū)力就是金錢，名譽(yù)，成就感這些外在的，想要追求到手的。催動(dòng)你干一件事情的基本不出這兩點(diǎn)，那么到最后不能堅(jiān)持下來(lái)也是這兩點(diǎn)的原因——驅(qū)動(dòng)...[全文]
結(jié)婚在每個(gè)人的生活中都是一件大事，但是在公司的眼中，員工結(jié)婚卻是一件讓人頭疼的事情，公司擔(dān)心員工結(jié)婚會(huì)耽誤工作，或者正好對(duì)這個(gè)員工不滿，趁此機(jī)會(huì)炒他魷魚。 【1】不準(zhǔn)假 結(jié)婚是個(gè)繁瑣的事情，很多員工為了更好籌劃婚禮都會(huì)提前請(qǐng)假。本來(lái)是無(wú)可厚非的...[全文]
職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)往往青睞工作有成績(jī)的員工，想讓工作有成績(jī)，必須提高工作效率。提高工作效率，可以幫你找回自信，對(duì)工作充滿樂(lè)趣。讓你很有成就感。工作效率高的員工往往晉升快，受領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，是公司重點(diǎn)培養(yǎng)的人才。想要提高工作效率，要做到以下五個(gè)方面： 【1】專注 ...[全文]
說(shuō)到產(chǎn)品經(jīng)理，大家很自然地就會(huì)想到我們平常作為客戶接觸到的那些產(chǎn)品經(jīng)理們。然而，我們平常接觸到的，面向C端用戶產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，更準(zhǔn)確地說(shuō)是“用戶產(chǎn)品經(jīng)理”。而在產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)領(lǐng)域里，還有一類大家并不熟知的一個(gè)職位，那就是“商業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理”。 怎樣才能做一...[全文]
2021年了，大家應(yīng)該都能看到中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)更加發(fā)展壯大了，網(wǎng)站的規(guī)模和架構(gòu)跟之前比不可同日而語(yǔ)，相對(duì)的對(duì)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維工程師的需求量也越來(lái)越大。 尤其是那些有經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維工程師，很多公司都開出了高薪，好的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維工程師的薪資水平直追研發(fā)和測(cè)試等技術(shù)部門，尤...[全文]
求職、面試一直就是職場(chǎng)領(lǐng)域的熱門話題，不順心地想跳槽，看不到希望地想換個(gè)工作。于是，不管就業(yè)形式如何，加入求職大軍的人總是各有理由。 今年各行各業(yè)發(fā)展形勢(shì)萎靡，就業(yè)市場(chǎng)也有所波及。有人已經(jīng)親身體會(huì)到了。王力，前東家知名國(guó)企，因職場(chǎng)不順心沖動(dòng)辭職，已經(jīng)...[全文]
在職場(chǎng)當(dāng)中，除了需要有與之相適配的業(yè)務(wù)能力之外，還應(yīng)該學(xué)會(huì)保持良好的人緣才能夠讓你左右逢源，在職場(chǎng)當(dāng)中游刃有余。對(duì)我們每個(gè)人而言，能夠妥善的處理人際關(guān)系，不僅是自身修養(yǎng)的提升體現(xiàn)，同時(shí)也是更好提高職場(chǎng)工作效率的一個(gè)有效途徑。如何能夠讓我們?cè)诼殘?chǎng)當(dāng)中迅速提升...[全文]
中年人在職場(chǎng)有多苦，相信許多人都切身體會(huì)到了，在這樣一個(gè)信息化的時(shí)代，不再光靠幾十年工作積累的經(jīng)驗(yàn)就可以高枕無(wú)憂了，中年人在職場(chǎng)上甚至比不過(guò)新生一代，論技術(shù)、論思維能力，都不如年輕人靈活。在職場(chǎng)上升職難有機(jī)會(huì)，跳槽又怕找不到更好的機(jī)會(huì)，甚至面臨裁員、失業(yè)。...[全文]
質(zhì)量工程師在實(shí)業(yè)公司是較為常見的招聘崗位，從業(yè)者需要熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)ISO9000系列，具備相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)并擅長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)合作。 其工作職責(zé)包括： 1、根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量管理體系作出可靠設(shè)計(jì)； 2、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行把控，組織實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)量...[全文]
知識(shí)產(chǎn)權(quán)銷售在知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理公司是較為常見的招聘崗位，從業(yè)者需要具備相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通能力和工作熱情，薪資水平與個(gè)人業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)性較強(qiáng)。 其工作職責(zé)包括： 1、負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣，促進(jìn)品牌樹立良好形象，不斷開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶...[全文]
銷售行業(yè)永遠(yuǎn)都不缺少傳奇，年入百萬(wàn)，年入千萬(wàn)的人也大有人在，由于行業(yè)的特殊性，很多職場(chǎng)新人就被高薪給吸引進(jìn)來(lái)了?？墒牵?dāng)進(jìn)入之后，發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)與理想差距太遠(yuǎn)了，自己沒(méi)人教，自己摸索慢，自己當(dāng)初的動(dòng)力也被磨損殆盡，最后領(lǐng)著微薄的工資，做著最苦逼的市.場(chǎng)開.拓的活 ...[全文]
無(wú)論是在官場(chǎng)、職場(chǎng)、商場(chǎng)，沒(méi)有偉大的神，只有偉大的人，沒(méi)有可怕的鬼，只有可怕的人，人才是主宰，所以你在職場(chǎng)中必須要清楚自己的身份，千萬(wàn)不要因?yàn)槟愫蜕霞?jí)關(guān)系好，你就可以和上級(jí)開工作笑，要知道你把上級(jí)當(dāng)朋友，上級(jí)把你當(dāng)馬仔，很多人和領(lǐng)導(dǎo)在一起開始能定位自己，時(shí)...[全文]
我經(jīng)常說(shuō)無(wú)論是職場(chǎng)還是官場(chǎng)，你是上司的人但是上司不一定是你的人，很多時(shí)候你為上司賣命，到頭來(lái)才發(fā)現(xiàn)上司早已經(jīng)把你給賣了，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候上司表面對(duì)你非常好，但是內(nèi)心并沒(méi)有把你當(dāng)成自己人，什么事情都讓你去干，結(jié)果到最后才發(fā)現(xiàn)他只是把你當(dāng)成棋子，這樣的上司在職場(chǎng)中...[全文]
職場(chǎng)中作為領(lǐng)導(dǎo)為了加強(qiáng)對(duì)下級(jí)的管理，他們勢(shì)必會(huì)采取一些方法讓員工服從管理，服從公司的安排，但是由于每個(gè)人的想法不同，看待問(wèn)題的角度不同，總會(huì)有人持不同意見，為了統(tǒng)一意見，上司們通常會(huì)采取以下三種方法，讓員工心甘情愿的付出： 一，聚焦法則。 職場(chǎng)...[全文]
就在昨天，小齊被公司解雇了，突然間就被失業(yè)了。領(lǐng)導(dǎo)給出解雇的理由是小齊耽誤了公司的整體業(yè)務(wù)進(jìn)度，所以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽。這個(gè)理由看上去冠冕堂皇，實(shí)際可笑至極，小齊只是一個(gè)場(chǎng)景模型設(shè)計(jì)師，他居然能影響整個(gè)公司的業(yè)務(wù)進(jìn)展，小齊都不信自己能有這般本事。 ...[全文]