一.區(qū)分條件 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣存在很多相似的地方，如都存在兩個(gè)用工主體，勞務(wù)派遣中的派遣單位和用工單位，勞務(wù)外包中的發(fā)包人和承包人，而且勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)的直接受益人并不是直接與其簽訂勞動(dòng)合同的單位。盡管如此，基于勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包還是存在本質(zhì)的不同...[全文]
1、補(bǔ)充人員編制不足，臨時(shí)用工法制化 根據(jù)省編委辦、省人事廳關(guān)于對(duì)省直事業(yè)單位人員編制的規(guī)定，嚴(yán)格控制編外的臨時(shí)用工。如果將臨時(shí)人員全部交由省人才中心實(shí)行人才派遣、可以最大限度的減少用人單位使用臨時(shí)工作人員的數(shù)量，解決用人需求，同時(shí)，更有利于用人單位...[全文]
人才派遣制，即各類用人單位根據(jù)自身發(fā)展的需要，采取派遣方式，通過政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘派遣的一種新型用人制度。其特點(diǎn)是人才資源社會(huì)共有、單位有償使用、實(shí)行契約管理。人才派遣制特別適用于各類企事業(yè)單位為完成突擊性、階段性工作的中短期用人和非公有制單...[全文]
1、工作量驟增時(shí)：由于臨時(shí)工作量的增加，單位對(duì)人才需求高于平常； 2、臨時(shí)人員補(bǔ)充：因員工個(gè)人原因（休假或離職），而出現(xiàn)人員突然短缺； 3、為受編制、計(jì)劃限制的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位臨時(shí)用人、突擊性工作用人、階段性用人；為各類所有制單位流動(dòng)性較大崗位和...[全文]
客戶確定采用勞務(wù)派遣方式進(jìn)行人力資源管理的整體外包后，在選擇派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作前，一般重點(diǎn)考察以下幾個(gè)主要方面： 1、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊(cè)資本金 用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)，首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認(rèn)確屬依法注冊(cè)的具備獨(dú)立法人資格的...[全文]
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟，勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式，逐漸發(fā)展起來?？v觀我國(guó)勞務(wù)派遣的發(fā)展，雖歷經(jīng)坎坷，但也漸漸被許多企業(yè)認(rèn)同和接納?，F(xiàn)有的《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)勞務(wù)派遣用工模式的權(quán)利與義務(wù)做了更明確的規(guī)范，確定了其在構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞資...[全文]
用人單位將派遣員工退回，勞務(wù)派遣公司該怎么辦？遇此情形，公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但前提是要符合相關(guān)的法律規(guī)定，千萬(wàn)不能任性而為。近日，重慶市巴南區(qū)人民法院對(duì)一起因勞務(wù)派遣引發(fā)的糾紛作出判決，勞務(wù)派遣公司支付給勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金總計(jì)2636...[全文]
勞務(wù)派遣工有可能轉(zhuǎn)成正式工嗎？勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)為正式工。所謂的依據(jù)就是《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》當(dāng)中不能使用派遣工的情形，比如，如果在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位使用了，要么就給他轉(zhuǎn)正，要么就不能繼續(xù)使用。眾所周知，在某些城市的移動(dòng)公司已經(jīng)給派遣工轉(zhuǎn)正了，可是轉(zhuǎn)正歸轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正以...[全文]
勞務(wù)派遣合同怎么簽訂?被派遣勞動(dòng)者有哪些權(quán)利？關(guān)于勞務(wù)派遣的各種問題你了解多少呢？ 勞動(dòng)合同怎么訂立？ 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。 試用期如何...[全文]
勞務(wù)派遣對(duì)我們這些員工有什么好處？ 1.更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位。用人單位的工作中，被派遣人員的合法權(quán)益受到侵害或者受到不公正待遇的，經(jīng)核實(shí)后，派遣單位根據(jù)用人單位的有關(guān)法律、法規(guī)或者規(guī)章，負(fù)責(zé)維護(hù)被派遣人員的...[全文]
現(xiàn)如今隨著勞務(wù)派遣現(xiàn)象的泛濫以及帶來的一系列隱患，不得不讓人們更加關(guān)注這一勞動(dòng)用工現(xiàn)象。2014年1月26日人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，這一規(guī)定的發(fā)布，為規(guī)范勞務(wù)派遣的用工方式提供了法律上的依據(jù)。也為更多的所謂“臨時(shí)工”維護(hù)自己權(quán)利，實(shí)...[全文]
現(xiàn)如今勞務(wù)派遣作為一種臨時(shí)性、替代性的用工方式，用來解決企業(yè)招聘難的問題，非常合適，不過一直以來勞務(wù)派遣工給人的感覺就是低人一等，福利待遇都不如正式工，讓人感到不喜。但是，在現(xiàn)實(shí)中真的是這樣嗎？勞務(wù)派遣工應(yīng)該享有哪些福利待遇呢？可能很多人不是得別清楚。就讓...[全文]
不知道大家發(fā)現(xiàn)了沒有，現(xiàn)在需多的企業(yè)都不自己招聘員工了，而是把招聘的工作委托給了勞務(wù)派遣公司來完成，從而解決企業(yè)招聘難的問題。為什么勞務(wù)派遣那么受企業(yè)歡迎呢，接下來就由小編和大家分析一下勞務(wù)派遣用工發(fā)展如此迅速的幾個(gè)原因： 一、不斷擴(kuò)大的市場(chǎng)需求。 ...[全文]
勞務(wù)派遣是現(xiàn)在許多企業(yè)會(huì)采用的一種用工方式，它可以幫助企業(yè)更好的節(jié)省成本，還能讓企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，當(dāng)然勞務(wù)派遣服務(wù)也是有相應(yīng)特點(diǎn)的，很多企業(yè)對(duì)此不是很了解，下面就讓小編給各位詳細(xì)的介紹一下當(dāng)下企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)有哪些特點(diǎn)？ 當(dāng)前勞務(wù)派遣行業(yè)主要特...[全文]
隨著越來越多的企業(yè)被用工難這個(gè)問題所困擾，只有盡快找到合理的用工方法才能讓企業(yè)有好發(fā)展，勞務(wù)派遣的出現(xiàn)讓許多企業(yè)找到了出路。但在進(jìn)行勞務(wù)派遣的過程中會(huì)遇到一些問題，許多企業(yè)不知道要怎么解決，下面就讓小編來為各位介紹一下采用勞務(wù)派遣用工需要注意哪些問題吧！ ...[全文]
相信各位經(jīng)常會(huì)在網(wǎng)上看關(guān)于勞務(wù)派遣工的一些抱怨，經(jīng)常加班、做的事情都是一成不變的，同時(shí)還拖欠工資等等，所以認(rèn)為做勞務(wù)派遣工根本沒有什么前途可言。但是小編要告訴大家的是，出現(xiàn)這種情況是因?yàn)樵谶x擇勞務(wù)派遣公司時(shí)選擇了不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是會(huì)...[全文]
企業(yè)發(fā)展壯大，必然離不開員工的支持，如果是做的非常強(qiáng)的大型企業(yè)，員工是不會(huì)少的。在過去，企業(yè)的招聘工作是由企業(yè)的HR來完成，為企業(yè)招聘所需要的人才。但是現(xiàn)在大部分的企業(yè)會(huì)選擇與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，由勞務(wù)派遣公司向企業(yè)輸送人才。那么什么情況下會(huì)出現(xiàn)企業(yè)選擇...[全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)在有用人需求時(shí)，都會(huì)選擇通過與人力資源公司合作，委托派遣短期工到企業(yè)上班，這樣一來企業(yè)就能減少招聘成本，并且短期派遣工是有一定限制的，很多企業(yè)都不知道自己可以用多少個(gè)，下面就讓小編來給大家說說企業(yè)到底能用多少個(gè)短期派遣工？ 其實(shí)對(duì)于企業(yè)使...[全文]
員工入職在于用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是需要預(yù)定服務(wù)期限的，約定服務(wù)期限的目的是確保工人在雇主提供服務(wù)時(shí)達(dá)到約定的年限。 但是又不是勞務(wù)派遣工出現(xiàn)了服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限的情況，這時(shí)勞務(wù)派遣工就想知道勞務(wù)派遣服務(wù)期可以超過合同期限嗎？看看永盛人力集團(tuán)怎么...[全文]
一、勞動(dòng)者與代理（派遣）機(jī)構(gòu)法律關(guān)系不同。 工人與勞務(wù)派遣單位的關(guān)系與代理機(jī)構(gòu)的關(guān)系不一致。在勞務(wù)派遣過程中，勞動(dòng)者與派遣單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是和勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同的，受勞動(dòng)法的調(diào)整和規(guī)范；而在人事代理中，勞動(dòng)者與人事代理中介機(jī)構(gòu)之間的關(guān)...[全文]