從養(yǎng)老金角度講，在相同繳費年限、相同繳費基數(shù)的情況下，養(yǎng)老金是一樣的。企業(yè)繳納社保和個人繳納社保都參加的是職工基本養(yǎng)老保險。
養(yǎng)老金計算公式是這樣的，參保繳費形成的待遇主要包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構成。
首先，基礎養(yǎng)老金，跟三個因素相關，退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費指數(shù)、繳費年限。
退休上年度社會平均工資，現(xiàn)在一般也稱為當年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。都是由各省級人社部門，報人社部、財政部批準后公布實施的。跟是否企業(yè)繳費和個人繳費是沒有關系。
繳費年限，是參加養(yǎng)老保險繳費的時間 ，具體到每一個月，不管是個人繳費15年，還是企業(yè)繳費15年都是一樣的。
平均繳費指數(shù)，實際上指的是每年繳費檔次的平均值。靈活就業(yè)人員選擇參加社保的時候，一般會選擇相應的繳費檔次，多數(shù)人都是60%檔次繳費；企業(yè)職工雖然沒有選擇繳費檔次，因為相應的繳費基數(shù)都是由用人單位申報的，具體到每一元，但實際上還是有很多單位給職工繳費選擇最低基數(shù)（60%）。
如果都是60%基數(shù)繳費，平均繳費指數(shù)就是0.6。繳費15年，基礎養(yǎng)老金是相同的，都是12%的退休上年度社會平均工資。
第二，個人賬戶養(yǎng)老金部分。和養(yǎng)老金相關的，是養(yǎng)老保險個人賬戶的余額以及退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。對于同一個人來說，退休年齡都是一致的，關鍵看養(yǎng)老保險個人賬戶的余額。
參加養(yǎng)老保險，企業(yè)職工參保是個人繳納的部分全部進入個人賬戶，而靈活就業(yè)人員是按照繳費基數(shù)的8%記入個人賬戶。實際上由于企業(yè)職工參保繳費的錢數(shù)恰好是個人繳費基數(shù)的8%，所以相同繳費基數(shù)的情況下計入個人賬戶的錢數(shù)應該是一樣的。
不過，由于每一年度的養(yǎng)老保險，個人賬戶記賬利率不一樣，近年來一般在6%~8%之間。要想個人賬戶余額一樣，必須要做到相同繳費月份。
所以，在相同繳費月份、按照相同的繳費基數(shù)繳費，繳費15年的情況下，養(yǎng)老金才會相同。否則會有一定的差異。
很多人會在意企業(yè)繳費和個人繳費繳費錢數(shù)的不同，實際上由于國家規(guī)定的繳費比例不一樣，才導致的相同繳費基數(shù)情況下繳納的錢數(shù)不一樣。企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費是職工本人承擔繳費基數(shù)的8%，用人單位承擔16%；而靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險一般是按照繳費基數(shù)20%的比例繳費。
不過，目前女性靈活就業(yè)人員的退休年齡全國基本上都是55周歲了（像山東省的一些地方，要求按照企業(yè)參保10年就可以按照企業(yè)女職工50歲退休）。對于想早點退休的女性來說，還是盡量不要選擇靈活就業(yè)繳費的好。
