勞務(wù)派遣工有可能轉(zhuǎn)成正式工嗎？勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)為正式工。所謂的依據(jù)就是《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》當(dāng)中不能使用派遣工的情形，比如，如果在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位使用了，要么就給他轉(zhuǎn)正，要么就不能繼續(xù)使用。眾所周知，在某些城市的移動(dòng)公司已經(jīng)給派遣工轉(zhuǎn)正了，可是轉(zhuǎn)正歸轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正以后的管理，并不是十分理想。

　　我們說勞務(wù)派遣工，最難定的就是他的績(jī)效工資，有時(shí)候派遣工之間，不管做得好與不好，都要領(lǐng)一樣的工資?？墒寝D(zhuǎn)正以后呢，有的人覺得工資低了，有的人覺得賞罰不夠分明，有的人覺得表面上是轉(zhuǎn)正了，實(shí)際上還有暗箱作業(yè)內(nèi)藏其中。

　　這也就是說啊，勞務(wù)派遣了這么多年，突然間轉(zhuǎn)正了，轉(zhuǎn)正以后，還有很長(zhǎng)的一段路要走。轉(zhuǎn)正以后就意味著，可以競(jìng)爭(zhēng)公司的管理崗位，當(dāng)然這只是表面，真要爭(zhēng)，也未必爭(zhēng)得過，聽起來好聽罷了。

　　而那些沒有轉(zhuǎn)正的呢？沒有轉(zhuǎn)正的行業(yè)可就多了去了。有的是因?yàn)?，還沒有定下方案而沒有轉(zhuǎn)正，有的是因?yàn)樗缓棉D(zhuǎn)。為什么不好轉(zhuǎn)呢？因?yàn)檫@個(gè)單位并不是我們一般的公司企業(yè)，他是行政單位。

　　行政單位要轉(zhuǎn)正的話，那就是公務(wù)員了，這幾乎是不可能的。公務(wù)員要考《行測(cè)》和《申論》，如果不考就轉(zhuǎn)正，難以服眾。

　　可是說真的，當(dāng)真考上了，就一定給你轉(zhuǎn)正嗎？不一定，因?yàn)榫幹泼~太有限了，即使你分?jǐn)?shù)過了，也只能準(zhǔn)予一定比例的入編。

　　那么有沒有特殊情況，是考上就能入編的？也有的，那就是政策性內(nèi)考，至于是什么地方的內(nèi)考，具體過了多少人，這個(gè)就不方便說了。畢竟因?yàn)樗麄円惨冻鰞?nèi)考生的代價(jià)，那就是服從上級(jí)安排，不能說考上了就立刻回原籍。

　　打個(gè)比方，你是邊防內(nèi)考生，考上了，你想回原籍上海，我告訴你不可能。你的待遇是好了，但是你要付出代價(jià)，天下沒有免費(fèi)的午餐。

　　當(dāng)然，我只是做個(gè)比喻，誰都知道邊防不是派遣工啊?？墒且腊。@次邊防改革之前，他們是沒有公務(wù)員編制的，而且平均待遇總體上來講遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上公務(wù)員。

　　當(dāng)然，如果非要說一點(diǎn)題外話，那就是不管怎么改，都是有的人滿意，有的人不滿意。其實(shí)對(duì)于邊防入編的這個(gè)事，我就是想說，非正式工轉(zhuǎn)正式工，甚至轉(zhuǎn)公務(wù)員，除了社會(huì)考（以外），的的確確存在另外一種可能，我們叫做政策為大。

　　政策為大的含義就是：他（政策）以時(shí)效性，實(shí)施效果，還有特殊目的，去填補(bǔ)一些法律上的不足。（因?yàn)榉珊茈y操作）

　　當(dāng)一個(gè)歷史性的政策橫空出世的時(shí)候，特別是跟你的利益息息相關(guān)的時(shí)候，所有人都會(huì)提起300%的精神，因?yàn)闅v史性的政策的制定，是一個(gè)龐大的錯(cuò)綜復(fù)雜的過程，它的結(jié)果必須要是大體圓滿的，社會(huì)效果最好的。

　　當(dāng)然有的人愿意等，因?yàn)樗昙o(jì)大了，他不可能再換別的工作了。可是對(duì)于90后的年輕人來說，能夠不進(jìn)派遣公司的，就千萬別進(jìn)去，因?yàn)槟悴恢滥阋榷嗑茫ㄞD(zhuǎn)正），說不定啊，是等到你頭發(fā)白的時(shí)候。