何為“勞務(wù)派遣” 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實際用工單位之間。 勞務(wù)派遣最大的特點就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分...[全文]
1.勞務(wù)派遣，派的是“人”，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同； 勞務(wù)派遣是人力資源公司（即勞務(wù)輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。 2.勞務(wù)外包，包的是“活兒”，當(dāng)然也包了“人”，勞務(wù)外包既可以外包給個人，也可以外包給...[全文]
企業(yè)使用人事流程外包后，把企業(yè)的一些人力資源事務(wù)外包出去讓第三方公司來完成。能夠解決企業(yè)用工問題，解放人事部門的工作，達(dá)到提高效率。但是你知道企業(yè)在選擇人事外包時要注意些什么呢? 一、不要盲目跟風(fēng)，選擇適合自己業(yè)務(wù)的外包公司 二、合理的安排自己...[全文]
當(dāng)你的企業(yè)在用人時遇到這些問題，你通常都怎么解決呢？ 需求緊急：企業(yè)編制有限需求緊急，難以快速滿足項目需求。 招聘能力不足：需求復(fù)雜招聘人員不足，甄選簡歷費時費力。 人力成本高：企業(yè)組織人員臃腫，人力成本居高不下。 人員管理難：供應(yīng)...[全文]
我們先來了解下目前大部分企業(yè)在崗位管理上存在痛點： 1、一些企業(yè)在特殊崗位用工上無法實現(xiàn)人崗匹配，招不到人才，更不要說儲備一些人才了。 2、企業(yè)非核心業(yè)務(wù)、用工量大，用工成本與收益不成正對，這方面的業(yè)務(wù)沒有利潤可言。 3、企事業(yè)單位某些特...[全文]
崗位外包有什么作用？優(yōu)勢是哪些？ 1、崗位外包可以降低企業(yè)管理成本。 企業(yè)無需為外包的崗位設(shè)立專門的人力資源管理人員對外包工進行管理，由崗位外包機構(gòu)的相關(guān)項目對接團隊完全承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。 2、降低招工費用 用...[全文]
隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，我們可以看到企業(yè)的用工形式也在不斷的豐富，勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、靈活用工都是企業(yè)常用的模式。企業(yè)選擇勞務(wù)外包后可以使人員更加穩(wěn)定防止資源的流失，一旦資源流失也可以進行順向的填補，防止因人員問題導(dǎo)致工作出現(xiàn)問題，從企業(yè)員工的角度來說選擇勞務(wù)...[全文]
無論是在建筑工地，還是在其他需要大量人力的工程，這種包清工的方式屢見不鮮，而且對于承包方與被承包者都是有好處的，把自己不專業(yè)的工程分包出來，交給專業(yè)的來做，大家實現(xiàn)雙贏，何樂而不為呢?那么，想把自己的勞務(wù)工程分包出去，究竟承接方需不要勞務(wù)資質(zhì)呢?需要哪些資...[全文]
所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過與第三方機構(gòu)合作，將人力資源 管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專業(yè)操作的人事事務(wù)工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。 人事代理、外包服務(wù)對象 √未設(shè)人事管理崗位的中小企業(yè) √對外資企業(yè)和異地企...[全文]
企業(yè)最花錢的地方其實就是在人事方面的成本，包括招聘、培訓(xùn)、管理成本等等，這些耗費的錢財是最多的，但也是必須要耗費的，對于一家實力比較強勁的公司來說可能沒有什么，但是對于那些成立不久在各方面都不是很完善的公司來說，這個耗費就有點大了。 而企業(yè)選擇人事外...[全文]
在企業(yè)決定是否需要人事外包之前也要考慮下列因素： 1、采用人事外包是否會增加企業(yè)勞動力成本，是否用得其所？ 2、選擇人事外包能否為企業(yè)減負(fù)？ 人事外包包括哪些內(nèi)容？ 1、人事外包公司將為外籍人員辦理招聘、調(diào)動、退出、社保賬戶變更、年...[全文]
對于企業(yè)來講，給員工繳納社保是一件比較繁忙且耗費時間的事情，但是又不能不為員工繳納。社保新政策出臺后，社保由稅務(wù)局統(tǒng)一征收，這就意味著企業(yè)必須要為員工繳納社保，否則會受到懲罰。 所以現(xiàn)在很多的企業(yè)都選擇了社保外包服務(wù)，通過將社保外包出去，來為企業(yè)降低...[全文]
在出了關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定以后，許多企業(yè)的用工比例都是不能超過所有員工的百分之十，所有好多企業(yè)選擇把勞務(wù)派遣的形式變成崗位外包的形式，這兩種形式是不太一樣的。 勞務(wù)派遣的用工方式是跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣公司會派員工到用工單位去做相應(yīng)的工作...[全文]
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始選擇薪酬外包，通過薪酬外包的確可以有效改善人力資源的績效，可以有更多的時間和精力投放到核心業(yè)務(wù)發(fā)展上，但是，對于任何一個公司和企業(yè)而言，薪酬外包都是一個重大的選擇。 薪酬是人力資源管理中的一個難點，也是重點，一個企業(yè)想要穩(wěn)健發(fā)展...[全文]
現(xiàn)代人力資源的內(nèi)容十分豐富，涉及到人力資源的諸多方面，其主要內(nèi)容有:人力資源規(guī)劃和選拔、培訓(xùn)和發(fā)展、激勵、績效考評、薪酬管理、安全與福利等方面。 通過有效地人力資源管理可以實現(xiàn)如下目的： 1、充分調(diào)動員工的積極性 2、擴展企業(yè)的人力資本 ...[全文]
人事外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。當(dāng)然進行人事外包也不是說所有企業(yè)都適用的，這個要根據(jù)具體的情況來分析，現(xiàn)在就讓小編來介紹一下人事外包服務(wù)適合哪些企業(yè)使用吧！ ...[全文]
企業(yè)使用勞務(wù)外包員工不僅能節(jié)省成本還可以解決崗位編制的問題，而且可以根據(jù)自己需求簽訂長短周期不同的合同，但是勞務(wù)外包也會造成同工不同酬，沒有歸屬感，或是企業(yè)文化認(rèn)同不一致等問題，為了企業(yè)更長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展，下面給大家分享幾種激勵勞務(wù)外包員工的方法。 建...[全文]
目前許多企業(yè)的人事工作是比較雜亂的，甚至于單憑一個人員崗位已經(jīng)忙不過來，往往會付出很多的人工成本。所以不少企業(yè)想要選擇使用人事外包，當(dāng)然進行人事外包也是需要區(qū)分具體工作崗位的，多數(shù)企業(yè)可能不是很了解，下面就讓小編來介紹一下適合人事外包的工作有哪些吧！ ...[全文]
長久以來企業(yè)招聘難以經(jīng)是一個難已解決的問題了，由于今年突發(fā)情況的原因，現(xiàn)在市場上的求職者人數(shù)在減少，而需要招聘的企業(yè)卻在增加，就出現(xiàn)一種供不應(yīng)求的情形，不少企業(yè)想選擇勞務(wù)外包這種用工方式，但是又不知道具體怎么操作，下面就讓小編來給各位介紹一下如何合理的利用...[全文]
薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)承辦機構(gòu)建立合作關(guān)系，由服務(wù)機構(gòu)的專家負(fù)責(zé)本公司薪酬部門的日常管理工作。 薪酬外包服務(wù)內(nèi)容： 公司代發(fā)工資，代繳個人所得稅，薪資計算、薪資發(fā)放、社保公積金、個人所得稅計算申報繳納等。 薪酬外包對企業(yè)有哪些好處？...[全文]