對于企業(yè)來講，給員工繳納社保是一件比較繁忙且耗費時間的事情，但是又不能不為員工繳納。社保新政策出臺后，社保由稅務(wù)局統(tǒng)一征收，這就意味著企業(yè)必須要為員工繳納社保，否則會受到懲罰。

　　所以現(xiàn)在很多的企業(yè)都選擇了社保外包服務(wù)，通過將社保外包出去，來為企業(yè)降低成本，解放HR的雙手，讓HR能夠有更多的時間在企業(yè)的核心業(yè)務(wù)上面。

　　企業(yè)社保代繳的好處：

　　1、降低HR時間成本，提高效率

　　由于社保繳納政策復(fù)雜性，必將會占用人力資源員工的時間和精力。如果將社保業(yè)務(wù)進行外包，無疑會減少相關(guān)人員的工作時間，讓公司更加專注核心業(yè)務(wù)，會更高效地實現(xiàn)企業(yè)的目標。通過外包，借用外部資源實現(xiàn)成本的最小化，就成為企業(yè)在競爭日益劇烈的市場環(huán)境下謀取競爭優(yōu)勢的重要手段。

　　2、企業(yè)社保代繳公司較為專業(yè)，能夠有效減少風險

　　讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補短，通過第三方梳理社保流程和適當規(guī)避繳納社保過程的風險，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對于公司來說能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而高效實現(xiàn)企業(yè)自己的目標。

　　3、持續(xù)性獲取先進專業(yè)技術(shù)

　　在社保繳納過程中，代理公司還能幫助中小企業(yè)或初創(chuàng)企業(yè)構(gòu)建自己的社保繳納流程等。企業(yè)社保代繳協(xié)議為企業(yè)提供了一種獲取和持續(xù)性擁有最新技術(shù)的途徑，不僅可以讓企業(yè)社保代繳服務(wù)代理商持續(xù)性提供最新系統(tǒng)和技術(shù)，而且可以避免這些投資。

　　4.大大節(jié)約聘用HR員工的人工成本

　　由于人員的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴重，企業(yè)不得不疲于應(yīng)付新員工的社保增員工作。如果外包給專業(yè)的企業(yè)社保代繳公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。