企業(yè)最花錢(qián)的地方其實(shí)就是在人事方面的成本，包括招聘、培訓(xùn)、管理成本等等，這些耗費(fèi)的錢(qián)財(cái)是最多的，但也是必須要耗費(fèi)的，對(duì)于一家實(shí)力比較強(qiáng)勁的公司來(lái)說(shuō)可能沒(méi)有什么，但是對(duì)于那些成立不久在各方面都不是很完善的公司來(lái)說(shuō)，這個(gè)耗費(fèi)就有點(diǎn)大了。

　　而企業(yè)選擇人事外包服務(wù)之后，就可以節(jié)約大量時(shí)間和精力，省去日常繁瑣的人事事務(wù)工作，包括員工勞動(dòng)合同的簽訂、招聘、錄用與退工的辦理、檔案管理、社保繳納、工資的計(jì)算與發(fā)放，從而能讓人力資源部門(mén)專注于核心的戰(zhàn)略性工作。

　　人事外包主要有以下好處：

　　1、大型企業(yè)不會(huì)在意細(xì)節(jié)。

　　一個(gè)大型企業(yè)不一定所有的事情都要親人親為的，如果所有事情都是自己做的話，會(huì)把自己累壞的，現(xiàn)在的企業(yè)想生存就必須要共贏，企業(yè)把員工招聘、社保辦理等這些繁瑣的工作人事外包出去后，企業(yè)只要把中心放到專業(yè)核心業(yè)務(wù)上的發(fā)展就足夠了，而且企業(yè)把人事服務(wù)外包給一些人力資源公司的話，也增加了它們的業(yè)務(wù)量，起到雙贏的目的。

　　2、企業(yè)人手不足。

　　就以員工招聘為例吧。如果一些大企業(yè)動(dòng)不動(dòng)就需要招聘一千幾百人的，你的HR只有幾個(gè)人，你確定能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)招聘到足夠滿足企業(yè)需求的人數(shù)嗎？如果選擇人事外包，把員工招聘工作交由人事外包公司負(fù)責(zé)，因?yàn)樗鼈兪菍I(yè)做這個(gè)的，也有大量的人才儲(chǔ)備，這樣就可以在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間完成招聘工作。

　　3、營(yíng)運(yùn)成本不足。

　　很多人事的工作非?，嵥榍一A(chǔ)，如果自己公司去做將增加很多員工，管理成本較高，愿意“花錢(qián)省心”，將精力花在更重要的事情上；

　　4、小企業(yè)剛成立經(jīng)驗(yàn)不足。

　　我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到說(shuō)讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，相信每個(gè)管理都應(yīng)該知道的吧，有一些小型企業(yè)基本上就沒(méi)有人事部門(mén)，企業(yè)的人事事務(wù)，員工社保辦理等等，都不知道怎么搞，企業(yè)選擇專業(yè)的人事外包公司就可以解決這個(gè)問(wèn)題。

　　5、專業(yè)度不夠：一些小公司并沒(méi)有成熟的人力資源體系，自己搭建成本較高耗時(shí)較長(zhǎng)；