什么是關(guān)鍵詞？獵頭公司在搜索簡歷之前，你得先要在搜索框輸入一個或多個詞語，才可以進行簡歷搜索。這一個或多個詞語就是我們所說的關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞是能夠最大程度概括你所要查找的簡歷信息的字或詞語，往往描述了簡歷的主要特征或核心內(nèi)容，很多時候需要多個關(guān)鍵詞才能準確完整地...[全文]
隨著人力資源成本的不斷提升，不少企業(yè)喊著降低成本，那么大家知道什么是人力資源成本嗎，人力資源成本包含哪些內(nèi)容？ 所謂人力資源成本是一個組織為了實現(xiàn)自己的組織目標，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟和社會效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項...[全文]
隨著企業(yè)對人才的重視程度提高以及高級人才的稀缺，越來越多的企業(yè)選擇與獵頭公司合作，HR為了盡快完成招聘，會和許多獵頭公司簽訂合同，一個職位要跟N個獵頭顧問溝通，但招聘效果卻是收效甚微。等到被大BOSS和用人部門領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問時，HR卻是啞口無言，有苦往肚子里咽。可是...[全文]
一般每年新年年初都是辭職的高峰期，因為年前拿到了年終獎，年后換工作就不虧?？墒怯行┤似B年終獎都不要，也要在年前辭職，很多人都想不通為什么他們要和錢過不去呢？今天好獵頭就給你分析分析原因。 1.找到好工作，不在乎年終獎 年終獎并不是法律規(guī)...[全文]
提到績效管理好像人么你能說點什么，又好像什么都說不出來。多數(shù)人對績效管理其實是模棱兩可的，即便有的HR也是如此。想要了解績效管理就得知道績效管理究竟管什么？或者說績效管理影響到企業(yè)發(fā)展的哪些方面？ 一、績效管理涉及到公司的發(fā)展目標 在企業(yè)人...[全文]
孫悟空在大多數(shù)人眼里是只放蕩不羈的猴子，讓他搞破壞估計沒人比得上，但是做領(lǐng)導(dǎo)好像不太行，比如大鬧天宮的時候做過弼馬溫，結(jié)果半個月就撂挑子了；后來做了齊天大圣是一個有名無實的職務(wù)，再后來就是西天取經(jīng)了，那是苦逼的給別人打工了……孫悟空好像沒做過什么領(lǐng)導(dǎo)，更不會懂...[全文]
“你見過凌晨四點的洛杉磯嗎？”NBA籃球巨星科比曾用這樣一句話回答記者的提問，而后廣為流傳。只因看似輕描淡寫的話語背后，隱藏著數(shù)不清的汗水與拼搏，令人肅然起敬。 科比是巨星，自然萬眾矚目。而事實上，在平凡生活的不起眼之處，也有一個群體，在用自己的汗水...[全文]
芊芊今天去面試，被HR刨根問底了，因為簡歷中為其半年的空白期。 HR：“我看你17年3月份到9月份這段時間經(jīng)歷是空白的，這段時間你沒有工作嗎？” 芊芊：“是的，我因為個人的原因那段時間沒有上班?！? HR：“什么樣的原因方便說一下嗎...[全文]
無論作為HR，還是其它干部職工，可否思考過這樣的一些問題：你在為誰工作？你工作的個人目標是什么？你單位的組織目標又是什么？這兩者的目標有什么聯(lián)系嗎？ 也許你想過，有過清晰的規(guī)劃，或是糊涂的愿景，也許你不曾想過，只是為混一口飯吃，打發(fā)蹉跎的日子。無論想...[全文]
做HR的，經(jīng)常招人。招聘多了，你就會發(fā)現(xiàn)有些基本素養(yǎng)和能力對于崗位匹配，和合適崗位很重要。一般而言，HR在招聘過程中會遇到各種問題，HR要滿足用人部門的需求，還不能昧著良心和專業(yè)招來不合適的人，下面就由人力資源專家來為大家介紹這些難題該如何解決。 1...[全文]
我們經(jīng)常用“三十年河?xùn)|，三十年河西”來形容事物所面臨的發(fā)展機遇、發(fā)展環(huán)境、發(fā)展態(tài)勢的周期性變遷。這種形容也適用于一個企業(yè)，見過太多曾經(jīng)輝煌一時的明星企業(yè)，如今都成為別人口中的歷史過往。 對于企業(yè)發(fā)展的研究，核心還是對人的研究。能夠保持一個企業(yè)長盛不衰...[全文]
“小錢，你怎么又發(fā)呆了？” 正在走神的小錢被旁邊的同事推了一下，這已經(jīng)不是第一次了。小錢最近幾個月來狀態(tài)一直不是很好，倒也不是被生活上的瑣事困擾，而是覺得工作太無聊。 相信不少職場人都有類似情況，發(fā)呆，覺得工作沒啥意思，那么究竟是哪些因素導(dǎo)...[全文]
企業(yè)想要挽留的員工不分新老，因為這個老字并沒有明確的概念。什么是老？如果公司僅成立一年，入職一年的員工那也算是老員工。而這一年時間在那些歷史悠久的企業(yè)看來，可能穩(wěn)定期都算不上。 企業(yè)想要留的其實是有能力的員工，加一個老字，是因為時間的原因，企業(yè)和員工...[全文]
不管你是久經(jīng)沙場的職場老將，還是即將踏入職場的新人小白，都會有實習(xí)的經(jīng)歷。雖說職場人的實習(xí)生階段免不了青澀生疏，卻總是散發(fā)著蓬勃生機并努力向前，那是職場人最高貴的財富。 然而，人是很奇怪的動物。比如人一旦成年，就會陷入社會本有的成年人慣性思維，完全忘...[全文]
職場上聰明厲害的達人數(shù)不勝數(shù)，據(jù)研究，這些所謂職場達人都具備一些共性，那么通過什么標準來分辨這些達人呢？下面是好獵頭幫我們總結(jié)的五大標準。 1.具有認知能力 認知能力，就是“對于認知的認知”，簡單來說就是對于自我的認知過程的思考。 ...[全文]
如果你的企業(yè)員工大量流失，一定是你的管理人員、你的中層管理出了問題。在管理過程當(dāng)中，70%的明星員工都是被平庸的經(jīng)理折磨走的。所以決定一個人能不能取得卓越成績的很大一部分因素來自于他的直接上司。 好獵頭認為成為優(yōu)秀的中層管理有三個基本因素： ...[全文]
職場中的一些行為，對我們的職業(yè)生涯發(fā)展來說影響很大。職場中你如何表現(xiàn)，決定了老板是否會重用你。哪些行為是不建議有的呢？職場中的傻瓜行為，你是否也存在呢？ 1.想在公司找靠山急于表現(xiàn)自己 職場中，你是不見過一些同事話里話外，想要告訴你的是：“...[全文]
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，而后將勞動者派遣到實際用工單位，在實際用工單位的指揮或監(jiān)督下從事勞動，系一種特殊的雇傭勞動形態(tài)。 然而，并不是任何一個單位都可以進行勞務(wù)派遣的，勞務(wù)派遣需要特殊的資質(zhì)，那就是——勞務(wù)派遣許可證。 ...[全文]
在我們得職場中，簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘得能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。 1.過長的簡...[全文]
較真的員工，愛辯論，認死理，喜歡鉆牛角尖，不撞南墻絕不回頭。碰到這樣的員工，有些HR冒似很頭痛，或自認倒霉，凡事順從對方，或據(jù)理力爭，鬧得不歡而散。 較真的員工，其實在每個單位都有，既不可把他們當(dāng)作瘟神毒瘤，欲除之而后快，也不可把他們當(dāng)作室上貴賓，牽...[全文]