崗位職責1、與各部門負責人溝通，了解招聘需求，明確崗位職責、任職資格及招聘計劃。2、維護和拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交平臺、獵頭、校園招聘等），確保公司招聘需求的快速響應和匹配。 3、進行簡歷篩選，電話邀約候選人，并負責初步面試評估，篩選符合公司文化與崗位要求的候選人。4、統(tǒng)籌安排候選人的面試流程，協(xié)調用人部門和候選人的時間，確保招聘流程的順暢進行。5、記錄并分析招聘數(shù)據(jù)，包括面試通過率、入職率、渠道有效性等，每周向人力資源總監(jiān)匯報招聘進度及結果。6、協(xié)助推動公司雇主品牌建設，包括策劃參與校園宣講會、行業(yè)招聘會等活動，提升公司品牌知名度和吸引力。 7、負責擬錄用人員的背景調查、新員工培訓計劃策劃，入職前文件準備，確保入職流程順利完成。8、根據(jù)需要完成招聘經(jīng)理分配的其他招聘及人力資源相關的工作任務。 任職要求一、學歷專業(yè)1、人力資源、自動化、電子工程、機器人、系統(tǒng)集成、機電一體化、電氣工程等相關專業(yè)本科及以上學歷。2、3年及以上智能制造、人形機器人、具身智能、工業(yè)機器人等制造企業(yè)招聘經(jīng)驗。3、英語CET-4及以上，聽說讀寫熟練。二、知識技能 1、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，具備良好的面試技巧及人才評估能力。2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和抗壓能力，能夠同時處理多個招聘項目。3、熟練使用各種辦公軟件，會數(shù)據(jù)分析、使用過ERP人力資源模塊優(yōu)先。三、職業(yè)素養(yǎng)1、具備高度的工作責任心，富有工作激情，能承擔較強的工作壓力。2、良好的溝通能力和團隊合作精神。3、具備較強的學習能力，可快速掌握專業(yè)知識，及時開展工作。4、超強的執(zhí)行力，結果導向。5、具有成本意識、創(chuàng)業(yè)者精神。

易博智機器人(eBots)，誕生于硅谷創(chuàng)新腹地，以創(chuàng)新性的雙臂具身智能系統(tǒng)eBots-IDO 重新定義工業(yè)自動化邊界。通過工業(yè)雙臂架構、3D機器視覺與VLA模型的深度耦合，突破傳統(tǒng)單臂機器人無法實現(xiàn)的雙線程精密協(xié)作，在消費電子、汽車電子、IT通訊、醫(yī)療器械等萬億級高端制造領域，將20μm級精密組裝、8小時安裝交付、實時追蹤決策、30分鐘極速換型四大能力形成閉環(huán)，轉化為企業(yè)不可復制的核心競爭力。公司在美國硅谷設有研發(fā)基地，在上海臨港設有研發(fā)、生產、銷售服務基地。高效承接客戶需求。公司創(chuàng)始人徐征博士，先后榮獲日本大阪大學博士學位及美國加州大學博士學位，是一位成就斐然的企業(yè)家與連續(xù)創(chuàng)業(yè)者。他曾在全球半導體行業(yè)巨頭應用材料集團擔任全球副總裁和事業(yè)部總經(jīng)理。其創(chuàng)辦的太陽能光伏組件公司Slievo，以創(chuàng)新的技術與卓越的品質，被TESLA旗下的SOLARCITY成功收購，締造了行業(yè)傳奇。在充滿創(chuàng)新活力的硅谷，我們匯聚了一支來自 UC，Caltech，Stanford，CMU，Purdue 等院校的精英組成的研發(fā)團隊。他們憑借深厚的學術底蘊與澎湃的創(chuàng)新激情，持續(xù)推動易博智機器人技術向前沿邁進。在上海，我們組建了一支具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的研產銷團隊，將理論與實踐融合，推動公司產品和技術的廣泛應用。中美團隊核心成員皆曾在行業(yè)頭部的高科技企業(yè)擔任要職，以豐富的經(jīng)驗和專業(yè)的技能，助力制造業(yè)企業(yè)推動自動化發(fā)展。易博智機器人將始終秉持創(chuàng)新精神，以先進的技術和優(yōu)質的服務，為全球客戶提供卓越的解決方案，推動工業(yè)自動化邁向更加輝煌燦爛的未來。易博智機器人憑借其卓越的技術實力和廣闊的市場前景，獲得了投資界多家著名投資機構的青睞與投資。這些投資不僅為公司的發(fā)展提供了強大的資金支持，更彰顯了市場對易博智的高度認可。辦公地址：上海市臨港新片區(qū)網(wǎng)址：www.ebots.com.cn