1、根據(jù)業(yè)務(wù)線需求情況，分析招聘崗位的訴求及在團隊中的作用，并幫助完成招聘工作；2、與部門業(yè)務(wù)保持緊密溝通，基于HR立場做出業(yè)務(wù)診斷并提供解決方案；3、協(xié)助各項政策制度在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行，配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動的組織與落地；4、主動與管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；5、參與業(yè)務(wù)部門人力資源項目的立項調(diào)研、策劃、實施、監(jiān)控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能；6、心理建設(shè)，專注于構(gòu)建積極團隊氛圍，強化員工心理韌性，助力每位成員成長與突破。【崗位會出差】前期帶領(lǐng)團隊以新業(yè)務(wù)落地為主，偏招聘和培訓(xùn)模塊【周日休息】【近古鎮(zhèn)周莊】任職要求：1、211/985或雙，統(tǒng)招一本（含）以上學(xué)歷；2、有5年以上 人力資源管理等相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)優(yōu)先等經(jīng)驗；3、5年及以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售團隊HRBP背景者優(yōu)先；4、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；5、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行及抗壓能力強，以及較強的推動力、問題解決能力； 6、良好的親和力、外交、計劃、溝通、組織協(xié)調(diào)能力。

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