俗話說“良好的開端是成功的一半”，職場上更是如此，如果開端好了，順當(dāng)了，以后的職場路就好走得多就少受一些折騰就會早些在職場上做出輝煌的成績。當(dāng)然了，還有句俗語，就是“頭三腳難踢”，用在職場上，那就是說有個(gè)好的開端是非常的難。因此，職場入門是非常重要并且很艱難的...[全文]
同事關(guān)系永遠(yuǎn)趕不上同學(xué)關(guān)系，也不回像同學(xué)關(guān)系那么親密，職場有太多牽扯到利益的故事了。 小團(tuán)體 尤其是女性，都說女人多的地方是非多。職場上女性經(jīng)常容易互相交心、聊天。久而久之就形成了小團(tuán)體，今天搞個(gè)宮斗、明天排擠一下不喜歡的人，這樣的話不僅影...[全文]
初入職場，每個(gè)人都想快速的融入公司的小團(tuán)體。在學(xué)校求學(xué)的時(shí)候，能在班級里面有容納自己小團(tuán)體是再讓人舒坦不過的事情。進(jìn)入職場以后我們更是希望在公司里能有這么一個(gè)小團(tuán)體接納自己，在上班的時(shí)候聊聊八卦、開開玩笑，這樣不僅能讓我們快速的了解公司的業(yè)務(wù)情況，更讓職場新人...[全文]
專家就職場新丁普遍存在的問題分析指出，加強(qiáng)溝通是一種自信的表現(xiàn)。學(xué)會溝通，職場生涯將更為順暢。而一旦遇到溝通不暢的情況，職場新人也不要有畏難甚至回避的情緒，多從自己身上找問題，可能會讓你的再次溝通變得簡單、有效。 問題一：自信心不夠 日語專...[全文]
我們常說要換位思考，要學(xué)會去體恤別人。那么我們是否真的掌握了換位思考的能力呢？又是否將這種能力呈現(xiàn)給了你的領(lǐng)導(dǎo)呢？ 有這樣一則故事，甲乙兩個(gè)人都想向老板提出漲薪的申請。 甲對老板這樣說道：現(xiàn)在有公司想挖我，薪資是現(xiàn)在的1.5倍。如果這邊的薪...[全文]
職場人常常感慨：人在江湖身不由己，這無奈不僅來自陪客戶吃飯、加班、委曲求全，還有很多看不見的事情，職場中微妙的人際關(guān)系就是讓許多白領(lǐng)為之煩惱的事。把握幾個(gè)敏感點(diǎn)，不跨越雷池，時(shí)常反省自己的言行，用積極心態(tài)靈活應(yīng)變，不失為一個(gè)增強(qiáng)生存能力的好辦法。 1...[全文]
職場中，為何雙方說了半天也沒有抓住溝通的本質(zhì)？為何已經(jīng)布置了工作，下屬卻連個(gè)反應(yīng)都沒有？出現(xiàn)這些“溝”而不“通”的情況，主要是由于你沒有用心與他們溝通。只有在溝通之前排除雙方的溝通障礙，在溝通過程中抓住溝通的本質(zhì)并根據(jù)說話內(nèi)容及時(shí)做出反饋，才能實(shí)現(xiàn)完美溝通。根...[全文]
在日常工作和生活中，同事和上下級之間難免有沖突，如不自控，沖突愈演愈烈會影響工作、傷害感情。因此，各位網(wǎng)友們要掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的，可以減少職場的沖突。這里經(jīng)理人網(wǎng)小編給大家列舉三個(gè)辦法，大家不妨嘗試一下： 1、閉口傾聽 英國...[全文]
什么是溝通？從心理學(xué)角度分析，溝通是人與人之間或人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達(dá)成一致和感情的通暢。美國傳播學(xué)家艾伯特？梅拉比安曾對于溝通提出一個(gè)公式： 溝通時(shí)信息的全部表達(dá)=7%語調(diào)+38%聲音+55%肢體語言。 我們...[全文]
持有這種心理狀態(tài)說明你是一個(gè)對自己的能力缺乏自信的人，有極強(qiáng)的依賴性與惰性，也許你會默默地做許多工作，而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由于你抱有這種心理狀態(tài)，不會努力去爭取你所感興趣的位置，更不會向上司展現(xiàn)你的特長與才華。 只希望你的...[全文]
身為職場人你是否有種深深的危機(jī)感?面對這群活力年輕有為、創(chuàng)業(yè)有夢想的職場新軍95后，不僅僅是在職場打拼多年的80后70后的有壓力，也讓人力資源陷入招聘模式難以適應(yīng)。 第一：對于95后來說他們并不感興趣于大企業(yè)、國企，而是對創(chuàng)業(yè)型企業(yè)喜愛，在他們眼里國...[全文]
成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時(shí)刻做出正確的決定，這些關(guān)鍵時(shí)刻可能是你在提交一份工作申請，爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動(dòng)。除了這些重大決定之外，我們每天還要做出很多小決定，這些小事情處理的好壞往往也會產(chǎn)生大影響。 杰米修凱爾和馬倫修凱爾是美國...[全文]
面對殘酷與機(jī)遇并存的職場，有越來越多的在職場打拼12年以上的白領(lǐng)強(qiáng)烈地意識到自己的職場生存危機(jī)即將來臨：隨著就業(yè)競爭激烈程度的日趨白熾化和他們自身健康的退化。35歲的職場人士已經(jīng)邁入了職場的更年期，潛意識里這些35歲的職場“老人”存在著巨大的生存壓力，他們不得...[全文]
建立良好人脈要杜絕的七大惡劣心理。生存在當(dāng)今社會中，人脈關(guān)系顯得尤為重要。在人際交往中要維護(hù)自己的人緣，這樣才能有好的人脈關(guān)系。但是很多時(shí)候往往會被一些不良心理破壞你的職場人際，下面好獵頭小編就為大家介紹建立良好人脈應(yīng)摒棄的心理。 1、自卑心理 ...[全文]
剛參加工作的時(shí)候我很勤快，剛吃完中午飯，別人都在聊天打盹，而我會回到崗位上繼續(xù)工作。 后來有前輩高人指點(diǎn)我，說你不管在哪個(gè)地方工作，一開始不要太使勁，先悠著點(diǎn)，不然領(lǐng)導(dǎo)對你的期望會拔的很高，后面你稍微懈怠一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)就會對你失望。 我是一個(gè)很...[全文]
職場溝通中，為何雙方說了半天也沒有抓住溝通的本質(zhì)？為何已經(jīng)布置了工作，下屬卻連個(gè)反應(yīng)都沒有？出現(xiàn)這些“溝”而不“通”的情況，主要是由于你沒有用心與他們溝通。 偶爾的過失也許會通過解釋來彌補(bǔ)，但是，如果發(fā)生過幾次類似的事件，你就要從心理上檢討自己的問題...[全文]
這是一個(gè)越來越“以貌取人”的年代。據(jù)說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個(gè)“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一個(gè)手勢，一句措詞，或是一個(gè)微笑。 從某種程度上來...[全文]
職場老好人對于同事領(lǐng)導(dǎo)的請求都會接受，這樣的老好人團(tuán)結(jié)合作性強(qiáng)，但很多時(shí)候結(jié)果卻適得其反。 什么時(shí)候應(yīng)該說：不？ 1、當(dāng)你沒有準(zhǔn)備好時(shí) 如果你剛到一個(gè)不熟悉的新崗位，你需要一定的學(xué)習(xí)時(shí)間，把自己從門外漢變成淺專家再變成資深專家。在你還在門外漢階段，如果有...[全文]
職場和情場都是大同小異的，其根本都在于與人打交道。正所謂有人的地方就有江湖，想要贏得芳心，就需要好好提升你的職商。職場如情場，職商尤其重要。 1、一見鐘情不見得非常重要 在情場上，兩個(gè)人開始時(shí)的一見鐘情，可能看似是好的開始，但相處下來就會矛盾重重，...[全文]