說(shuō)到背景調(diào)查大多數(shù)人想到的是針對(duì)求職者的，最多打個(gè)電話什么的。其實(shí)不然，在獵頭眼里關(guān)于候選人的背景調(diào)查涉及到整個(gè)行業(yè)。石家莊獵頭公司 一、獵頭對(duì)職位的行業(yè)調(diào)查 獵頭公司的企業(yè)客戶所涉及的行業(yè)分布比較廣，各行各業(yè)都有對(duì)高級(jí)管理人才的需求和渴望，因此，各個(gè)...[全文]
從事人力資源工作的都是人精，這無(wú)疑加大了獵頭與其合作的挑戰(zhàn)性。HR的眼光是挑剔的，獵頭想要得到HR的認(rèn)可需要付出極大的努力。那么什么樣的獵頭更容易獲得HR的青睞呢？石家莊獵頭公司 一、獵頭要有高的專業(yè)度 啥叫專業(yè)？度娘上其中一個(gè)解釋是對(duì)一種物質(zhì)了解的非...[全文]
獵頭選擇求職者，求職者對(duì)獵頭也有一定的選擇。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)除了要考慮未來(lái)的職業(yè)前景，關(guān)注更實(shí)際一點(diǎn)的就是福利待遇了。獵頭要對(duì)這些有所了解可以幫助獵頭在與求職者交流過(guò)程中占據(jù)一定的主動(dòng)性。哈爾濱獵頭公司 那么求職者關(guān)心的福利待遇有哪些呢？以下內(nèi)容是需要要具...[全文]
在職場(chǎng)中，判斷一個(gè)人是否是優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)有一條不成文的規(guī)定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場(chǎng)人由于對(duì)獵頭不甚了解，覺(jué)得獵頭顧問(wèn)在已經(jīng)有工作的情況下打電話過(guò)來(lái)是畫(huà)蛇添足，在沒(méi)工作的時(shí)候?yàn)槠浣榻B工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問(wèn)做的一向是錦上添花的...[全文]
企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要是什么？是人才競(jìng)爭(zhēng)！能否招聘到優(yōu)秀、合適的人才直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。許多企業(yè)老板認(rèn)識(shí)到人才招聘的重要性，因此不滿足與本公司內(nèi)部的招聘，開(kāi)始尋求外部的獵頭進(jìn)行高端人才以及稀缺人才的招聘。請(qǐng)獵頭招聘的好處自不必說(shuō)，在人才質(zhì)量以及招聘效率上都更有保...[全文]
秉持著對(duì)候選人的職業(yè)生涯以及對(duì)自己品牌信譽(yù)負(fù)責(zé)的態(tài)度，獵頭公司在與客戶進(jìn)行簽約之前，會(huì)對(duì)客戶進(jìn)行背景調(diào)查。當(dāng)下，將獵頭公司當(dāng)成了解行業(yè)內(nèi)情的公司不少，獵頭公司如果篩選不力，就會(huì)出現(xiàn)獵頭顧問(wèn)工作沒(méi)少做，但不成單的現(xiàn)象。這種不靠譜的客戶，應(yīng)該被獵頭行業(yè)集體抵制，當(dāng)...[全文]
篩選簡(jiǎn)歷是認(rèn)知候選人的第一步，這一步做好了以后的工作才能更好地開(kāi)展。那么獵頭應(yīng)該如何篩選簡(jiǎn)歷呢？應(yīng)該哪幾個(gè)方面入手？石家莊獵頭公司 1.關(guān)于簡(jiǎn)歷的工作部分 不要將簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷部分寫(xiě)得太短或太長(zhǎng)。太簡(jiǎn)單的，譬如工作職責(zé)很少，只有一兩句話，工作業(yè)績(jī)沒(méi)有；...[全文]
獵頭想要快速找到候選人首先要關(guān)注的是企業(yè)客戶的需求，如果你找的人根本不符合企業(yè)需求，哪怕再優(yōu)秀也是沒(méi)用的，這就涉及到職位調(diào)研。哈爾濱獵頭公司 職位調(diào)研都要調(diào)研什么？簡(jiǎn)單說(shuō)就兩點(diǎn)，一是企業(yè)想找什么樣的人，而是需要人才解決什么樣的問(wèn)題。 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，每個(gè)...[全文]
在職場(chǎng)，與獵頭公司合作找尋優(yōu)秀的人才已經(jīng)成為更多公司的共識(shí)，與獵頭公司保持合作對(duì)企業(yè)的意義巨大，比如能夠在急需人才時(shí)快速得到人才補(bǔ)充；能從獵頭顧問(wèn)那里了解同行的薪資并進(jìn)一步調(diào)整薪資政策；好的獵頭顧問(wèn)能夠提供專業(yè)的人力資源咨詢，從而加強(qiáng)人事管理……不枚勝舉，那么...[全文]
對(duì)獵頭行業(yè)不了解的職場(chǎng)人會(huì)認(rèn)為獵頭和HR沒(méi)什么區(qū)別，主要工作都是進(jìn)行招聘。但實(shí)際上，獵頭工作和HR工作有著本質(zhì)上的不同，概括來(lái)說(shuō)，獵頭是HR工作的延伸和深化，通過(guò)溝通方式，你能清晰地辨別出獵頭和HR。哈爾濱獵頭公司 HR的工作內(nèi)容更多是關(guān)注內(nèi)部協(xié)調(diào)(部門...[全文]
參加過(guò)相親的朋友們應(yīng)該會(huì)遇到這種情況：見(jiàn)面之后要么很熱情，要么很冷淡……不管是什么態(tài)度都取決于第一印象。應(yīng)用到電話中也是這樣，當(dāng)你接到一些銷售電話（譬如保險(xiǎn)、房產(chǎn)、理財(cái)?shù)鹊龋?，你是不是一?tīng)就想掛，但假如對(duì)方是10086的客服給你打電話，同樣是銷售你不需要的套餐...[全文]
獵頭的眼睛就像孫悟空的火眼金睛，能辨明虛實(shí)。不同的是孫悟空的眼睛是看妖怪獵頭是分辨人才，分辨人才是獵頭的基本功，那么獵頭平時(shí)工作中是怎樣判斷人才的呢？石家莊獵頭公司 1.看候選人跳槽的規(guī)律 獵頭的工作是為人才提供跳槽的機(jī)會(huì)從而獲得更好的發(fā)展平臺(tái)，而人才...[全文]
獵頭推薦候選人不被企業(yè)認(rèn)可很大程度上是與企業(yè)的溝通不暢所導(dǎo)致的。對(duì)于這種情況獵頭要做的是提高自己的專業(yè)精神，想辦法從企業(yè)獲取更多的offer！石家莊獵頭公司 一、跟上企業(yè)人力招聘的節(jié)奏 這需要獵頭與企業(yè)HR的溝通，了解第一手詳細(xì)信息。 二、基本功要扎...[全文]
獵頭不給你打電話，可能是你不夠優(yōu)秀，更多的是缺乏對(duì)自身的經(jīng)營(yíng)。作為一名職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)自己，下面介紹幾種可能會(huì)提高獵頭關(guān)注度的方法，絕對(duì)不是水貨。哈爾濱獵頭公司 1.你的簡(jiǎn)歷要“真實(shí)” 所謂真實(shí)切忌向簡(jiǎn)歷大量注水，這樣不但影響了個(gè)人聲譽(yù)，也會(huì)影響獵頭對(duì)...[全文]
近些年企業(yè)的HR招人好像越來(lái)越難了，很多專業(yè)性人才很難通過(guò)常規(guī)領(lǐng)域招到了。相反獵頭招人卻比較輕松，為什么獵頭能找到候選人呢？獵頭相較于HR的優(yōu)勢(shì)在哪？石家莊獵頭公司 其實(shí)，很多HR尋訪人才的手段和獵頭并無(wú)不同。之所以獵頭們能快速找到候選人是因?yàn)楂C頭將招聘...[全文]
獵頭工作中招聘是一部分，但絕不是全部。而獵頭和招聘也有本質(zhì)上的區(qū)別。招聘是為了填補(bǔ)從技術(shù)崗到管理崗上的人才空缺，以確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。招聘被稱為有條件搜索，即只有當(dāng)招聘服務(wù)商為自己簽約的崗位聘到了合適的人才時(shí)，才能獲得相應(yīng)的報(bào)酬。因此，許多職場(chǎng)實(shí)例表明，用人單...[全文]
獵頭就是不斷說(shuō)話的工作，與客戶的洽談離不開(kāi)交流。交流好了合作愉快，交流出問(wèn)題了，業(yè)務(wù)歇菜。獵頭要明白在與客戶交流過(guò)程中有些話是不能說(shuō)的。哈爾濱獵頭公司 1.不要隨便說(shuō)“不” 一位老板曾經(jīng)告訴過(guò)我“永遠(yuǎn)不要對(duì)一個(gè)客戶說(shuō)不。要說(shuō)，是的我們可以。這樣做的代價(jià)...[全文]
對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，候選人難找，高端候選人更難找。想要在茫茫人海中找到合適的候選人無(wú)疑于大海撈針，而獵頭就是在茫茫大海中撈針的那個(gè)人。資深獵頭總結(jié)出找到候選人的幾個(gè)步驟，我們不妨來(lái)看看。石家莊獵頭公司 1.查閱資料 當(dāng)接到陌生職位的時(shí)候，對(duì)于資料的查詢是必須...[全文]
獵頭雖然被很多職場(chǎng)人戲稱為“挖墻腳的”，但是，獵頭也不是什么人都挖的，他們還是有職業(yè)操守的。很多職場(chǎng)人接到獵頭的電話都會(huì)以“我不需要找工作，我有工作”為由拒絕獵頭的好意，但實(shí)際上，獵頭是不會(huì)幫助沒(méi)有工作的人找工作的，獵頭的主要挖掘?qū)ο笫悄切┎怀罟ぷ?、但很多企業(yè)...[全文]
剛?cè)胄械墨C頭都會(huì)迫切地想要出單，但萬(wàn)萬(wàn)不能因?yàn)榧逼?，而省掉一點(diǎn)獵頭工作的流程，獵頭工作最核心的就是將企業(yè)的職位與人才進(jìn)行高度匹配，為雙方找到最合適的。獵頭的工作應(yīng)該是不求最好，但求匹配的。而獵頭新手應(yīng)該明白，完美地匹配雙方需求的前提是基于獵頭新手對(duì)企業(yè)和人才的...[全文]