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獵頭與企業(yè)溝通的重要性

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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獵頭想要快速找到候選人首先要關(guān)注的是企業(yè)客戶的需求,如果你找的人根本不符合企業(yè)需求,哪怕再優(yōu)秀也是沒用的,這就涉及到職位調(diào)研。哈爾濱獵頭公司

職位調(diào)研都要調(diào)研什么?簡單說就兩點(diǎn),一是企業(yè)想找什么樣的人,而是需要人才解決什么樣的問題。

對于企業(yè)來說,每個(gè)員工都是聘用來解決公司問題的,不論大事小情,對于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都有它的意義。通過獵頭找來的人才更是要在解決問題方面有他獨(dú)有的優(yōu)勢和價(jià)值,而這也可以幫助獵頭判斷什么樣的候選最合適。

另外還要調(diào)研的是企業(yè)的招聘喜好。公司跟人一樣,也有自己的行事風(fēng)格和企業(yè)文化,同時(shí)也有自己喜好用人的風(fēng)格。前者通常由公司老板決定,而后者通常由用人部門領(lǐng)導(dǎo)決定。

曾經(jīng)看到這樣一則案例,獵頭給企業(yè)推薦了一個(gè)各方面都很符合要求的候選,在面試后卻被告知不合適,不合適的理由是:候選人沒干勁兒。通過了解才知道,招人的公司是創(chuàng)業(yè)公司,而候選人出身事業(yè)單位,雖然專業(yè)技術(shù)不錯(cuò),但做事風(fēng)格卻已經(jīng)習(xí)慣了按部就班的方式。用人部門領(lǐng)導(dǎo)直接給回絕了,他們希望找的是可以共同奮斗,有拼勁有毅力的人。這個(gè)就是所謂的招聘喜好。

不同的團(tuán)隊(duì),不同的領(lǐng)導(dǎo),想要找到的伙伴也不相同。而這卻可以決定一個(gè)候選人是否被錄用。

關(guān)于如何判斷企業(yè)用人的喜好最直接的方法就是問。直接問HR或者用人部門leader,問下團(tuán)隊(duì)是什么樣的人員構(gòu)成,想找什么樣的人,對年齡、性別等的要求。還可以問下之前面試候選人的結(jié)果,如果有被pass掉的是何原因。如果這些內(nèi)容無法直接問到,我們就通過周邊的人或是自己推薦的候選人那里打聽。掌握了招聘喜好,獵頭找人才能更準(zhǔn),也不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間在不合適的人選上。

除了直接問還有就是對企業(yè)客戶的了解了,需要通過收集企業(yè)的信息,然后根據(jù)自己的專業(yè)做出分析。當(dāng)然最好的方法還是問。

明確企業(yè)的用人需求關(guān)乎到獵頭推薦人才的準(zhǔn)確性,因此需要獵頭與企業(yè)客戶的不斷溝通。

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