代發(fā)工資就是薪酬外包。代發(fā)工資服務(wù)是人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)(Business Process Outsourcing)的一個重要組成部分，目前在歐美國家大型跨國企業(yè)十分流行。業(yè)務(wù)流程外包實際上是西方一種新的管理哲學(xué)和管理方式，強調(diào)企業(yè)只做自己最擅長、最核...[全文]
要不要寫薪資沒有絕對的標(biāo)準(zhǔn)，主要是理清楚利弊，還有自己對薪資預(yù)判的準(zhǔn)確性。 我們首先可以梳理一下寫薪資的利弊，綜合利弊來取舍。 寫明薪資的好處 1.目標(biāo)性更強，可以節(jié)省雙方時間 簡歷上寫明了薪資，對方看過簡歷還愿意邀請面試，一般證明...[全文]
相信現(xiàn)在很多的人都知道人力資源公司在做社保代繳，勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)，那大家知道人力資源公司不僅在做剛剛提到的業(yè)務(wù)還在做企業(yè)薪酬外包嗎?其實企業(yè)薪酬外包也是人力資源服務(wù)的一種，現(xiàn)在有很多的企業(yè)都選擇了薪酬外包。那么企業(yè)選擇薪酬外包到底有什么好處呢?下面成都代繳社...[全文]
如果你是初入職場的新人，的確需要作一番思想斗爭。有的公司入職時給的薪酬也許更高，但如果公司自身發(fā)展不好，或者對員工的培養(yǎng)不力，那么在能力的提升和未來薪酬的上升空間其實是非常有限的。所以求職者在選擇工作時要有中長期眼光和規(guī)劃，除了薪資也要對上升空間、發(fā)展前景...[全文]
成本降了，能效減了，利潤少了 假設(shè)你雇傭一個人花了20元成本，以5元為一個單位，單位能效值為20元，那就是說這個人能產(chǎn)出80元能效值，扣除成本后你獲得60元利潤。 后來你覺得成本有點高，你用15元雇傭了這個人，依然是5元為一單位對應(yīng)20元單位能...[全文]
一、知己：對自身作“望聞問切”的評估 首先，對自己作一番全面正確的評估。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業(yè)貢獻(xiàn)了多少，你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得的報償是否匹配等。 其次，你是否具有企業(yè)稀缺的技能，你的能力是否已到了...[全文]
近年來，隨著社會的發(fā)展，出現(xiàn)了很多新的詞匯，比如說薪酬外包。可能很多人對薪酬外包都不太了解，就會問什么是薪酬外包?薪酬外包包含哪些服務(wù)?薪酬外包是什么意思?今天帶著大家一起來了解一下。 薪酬管理 什么是薪酬外包? 所謂薪酬外包指企業(yè)與第三...[全文]
生活在大城市，我們生活中的一點一滴都與社保脫離不了關(guān)系，比如說買房、買車搖號都要求社保繳納年限，因此為了避免自己的權(quán)益受到影響，所以很多人都比較擔(dān)心社保斷交。那么個人社保怎么交?可以選擇代繳嗎? 個人社保代理 目前社保與很多方面相關(guān)聯(lián)，所以為了...[全文]
企業(yè)選擇代發(fā)工資的原因： 1.減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 2.代發(fā)工資會為企業(yè)開具成本票，可以作為企業(yè)費用申報，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。 代發(fā)工資的好處： 1、節(jié)約人力和物資成本：將瑣碎繁雜的薪資工作外包...[全文]
近年來，隨著市場薪酬水平的變化以及企業(yè)經(jīng)營情況的變化，薪酬管理工作變得更加多樣、復(fù)雜。特別是隨著國家社保和個稅改革的持續(xù)深入，企業(yè)員工薪酬結(jié)構(gòu)以及水平隨著業(yè)務(wù)變化而出現(xiàn)了較大調(diào)整，政策銜接與融合頻率更高，這就要求薪酬管理需要更加專業(yè)、科學(xué)、綜合的能力要求。...[全文]
對于小微企業(yè)：內(nèi)部未設(shè)HR崗，選擇薪酬外包，幫助企業(yè)盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架，以提升企業(yè)薪酬管理的能力與專業(yè)度。 對于高速發(fā)展中的企業(yè)：擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過引入薪酬外包服務(wù)來補充現(xiàn)有人事結(jié)構(gòu)中薪酬HR的空缺或不足。...[全文]
隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復(fù)雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。企業(yè)內(nèi)部的薪酬專員及人事專員愈發(fā)走俏，而高級管理層則不斷要求薪酬部門擔(dān)當(dāng)企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。因此，一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務(wù)機構(gòu)簽約，尋求...[全文]
薪酬外包產(chǎn)生的背景： 隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化，薪酬管理工作日益復(fù)雜，薪酬結(jié)構(gòu)及水平隨著市場及企業(yè)業(yè)務(wù)的變化而調(diào)整，而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)人力資源管理人員。 薪酬外包...[全文]
HR薪酬外包是HR業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的重要組成部分，目前已成為歐美國家人力資源外包的主流。對任何一家企業(yè)來說，最重要的是找到減少不必要支出的方法，比如優(yōu)化人工成本。 長期以來，每個企業(yè)的HR的首要職責(zé)都是服務(wù)于企業(yè)的員工，解決員工的各種問題，而這更多的...[全文]
薪酬代發(fā)也是屬于人力資源行業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包里面的最基本的服務(wù)，找第三方公司代發(fā)工資有什么好處？ 1、減少稅費支出，規(guī)避用工風(fēng)險 減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 2、節(jié)省人力物力，提供工作效率 代發(fā)工資不僅...[全文]
薪酬外包也有人稱為工資代發(fā)，屬于人力資源服務(wù)。工資外包是指企業(yè)與其外部服務(wù)承包商建立伙伴關(guān)系，由外部專家負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬部門的日常管理。 企業(yè)薪酬外包有什么好處？ 1、從日常雜務(wù)“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統(tǒng)中外包一些事務(wù)，...[全文]
企業(yè)選擇代發(fā)工資的原因： 1.減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 2.代發(fā)工資會為企業(yè)開具成本票，可以作為企業(yè)費用申報，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。 代發(fā)工資的好處： 1、節(jié)約人力和物資成本：將瑣碎繁雜的薪資工作外...[全文]
HR薪酬外包是HR業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的重要組成部分，目前已成為歐美國家人力資源外包的主流。對任何一家企業(yè)來說，最重要的是找到減少不必要支出的方法，比如優(yōu)化人工成本。 長期以來，每個企業(yè)的HR的首要職責(zé)都是服務(wù)于企業(yè)的員工，解決員工的各種問題，而這更多的...[全文]
李林進(jìn)公司3年多了，從當(dāng)初小小銷售做到如今部門業(yè)績第一，公司業(yè)績前三，李林真的很努力，付出了很多心血。 做過銷售的人都知道，銷售拿的不是基本工資，拿的都是提成獎金。業(yè)績做得越多，到手工資就越高。 李林的公司整體業(yè)績還不錯，所以大家留在這里辛苦努...[全文]
企業(yè)選擇薪酬代發(fā)，它能有效減少人事，提高和降低工資總額，優(yōu)化財務(wù)報表，抵消企業(yè)所得稅，降低稅收成本。工資代理是指用人單位每月通過銀行轉(zhuǎn)賬向服務(wù)提供者支付的勞動和服務(wù)費用。服務(wù)提供者將根據(jù)雇主提供的工資支付全額工資，并申報全額個人所得稅。通過代表雇主支付工資...[全文]