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薪資不高但是你能學(xué)習(xí)很多?

添加時間:2021-08-02 16:55:18
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  如果你是初入職場的新人,的確需要作一番思想斗爭。有的公司入職時給的薪酬也許更高,但如果公司自身發(fā)展不好,或者對員工的培養(yǎng)不力,那么在能力的提升和未來薪酬的上升空間其實(shí)是非常有限的。所以求職者在選擇工作時要有中長期眼光和規(guī)劃,除了薪資也要對上升空間、發(fā)展前景等因素進(jìn)行評估。

  但另一方面,正是因?yàn)槟闶切氯耍鄙倭松鐣拇蚰?,也極容易被一些老板或者HR進(jìn)行精神洗腦,“我們的發(fā)展空間很大,公司計劃在兩年內(nèi)上市,雖然現(xiàn)在起薪不高,但每年漲薪都不止一次哦!”面試官描繪了一個“前途無量”的未來,但實(shí)則是在給你畫大餅罷了。類似的案例不勝枚舉。對你來說,起薪無論如何都要守住衣食住行的生存底線。一家“用愛發(fā)電”的公司,值得你愛嗎?

  當(dāng)HR說“我們薪資不高,但能教你很多東西”這句話時,你需要考慮這幾方面:

  第一,同行業(yè)同工作年限下,該職位的平均薪資水平如何?在求職前不妨通過一些途徑了解一下應(yīng)聘行業(yè)、崗位的行業(yè)薪資水平,具體可以通過這些方法:招聘網(wǎng)站的薪酬查詢功能,以及一些調(diào)研機(jī)構(gòu)發(fā)布的行業(yè)薪酬報告等等。如果是大幅度低于行業(yè)薪酬平均線的企業(yè),那就要慎重考慮了。一般而言,企業(yè)薪資與企業(yè)的效益是直接掛鉤的,企業(yè)無法給到求職者基本的薪資待遇,從一定程度上也可以反映出企業(yè)的發(fā)展前景。

  第二,公司能教你哪方面的技能或是知識?沒了薪資的誘惑,面試官只能另辟蹊徑,拿出發(fā)展空間、培訓(xùn)教育之類的公司軟實(shí)力來吸引你。這些可能是真實(shí)的,但也可能只是HR畫的大餅。你要弄清楚公司具體能教你的東西是什么?工作中的成長,都是在做的過程中學(xué)習(xí)、積累、消化,繼而轉(zhuǎn)化為能力。學(xué)到什么東西,這一定程度上取決于你的工作內(nèi)容。與同類公司相比,崗位有沒有更吸引你的工作內(nèi)容?如果沒有,那你在任何一家公司都能學(xué)到這些東西,那為什么要選一家待遇如此低的公司呢?

  第三,公司/部門是否有這個實(shí)力和人員配置帶領(lǐng)你成長?既然說到教,那就必然有教的人。如果遇上一個靠溜須拍馬上位的領(lǐng)導(dǎo),手底下帶著一群跟你類似的職場菜鳥,你覺得這種工作氛圍中你能學(xué)到些什么?是否有利于你的職業(yè)發(fā)展嗎?所以,在面試時你可以盡可能多地了解公司的發(fā)展重心、部門的業(yè)務(wù)內(nèi)容以及計劃等,并且從面試官的介紹中抓取重點(diǎn),一般一輪面試會由HR部門進(jìn)行把關(guān),二輪之后會由部門直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試,你可以通過傾聽、觀察他們的介紹、表達(dá),判斷他們是不是具備相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。

  社會上很多人一直提倡大學(xué)生在求職時切忌向“錢”看,也有很多過來人表示“找工作當(dāng)然要看錢”,二者沒有絕對的對錯。所謂有多少能力辦多少事,切忌在不了解自身條件的情況下向企業(yè)漫天要價,當(dāng)然也不要因?yàn)榧鼻笠环莨ぷ鞫澊俗约骸?/span>

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