(1) 今天我們干貨需要講的課題是如何讓HR識(shí)人有數(shù)，首選我們先來(lái)看一個(gè)真實(shí)發(fā)生的案例，大家先通過(guò)這個(gè)案例思考一下： 這是發(fā)生在一位HR身上，公司不是很大，看一看她的自白： 我工作了3年多，面試過(guò)很多人，自認(rèn)為看人還是比較準(zhǔn)的。公司銷(xiāo)售部剛成立，需要...[全文]
每每春節(jié)后各行各業(yè)就迎來(lái)了一年一度的招聘旺季，對(duì)于用人單位HR來(lái)說(shuō)如何提高整體招聘效率，是最需要關(guān)注的。那么企業(yè)HR需要做哪些工作呢？ 首先，需要打造一支高效的招聘團(tuán)隊(duì)。招聘團(tuán)隊(duì)不僅僅單純指企業(yè)內(nèi)部人力資源部門(mén)的招聘崗位人員，還包含了用人部門(mén)的經(jīng)理和...[全文]
年底了有些人不滿(mǎn)當(dāng)前工作，又開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)了。但個(gè)人認(rèn)為換工作無(wú)異議一場(chǎng)賭博，沒(méi)準(zhǔn)備好，千萬(wàn)別做決定。光寫(xiě)簡(jiǎn)歷，投簡(jiǎn)歷，面試就夠折騰人半條命的。 網(wǎng)上一求職論壇就"那些讓你一看就不想去的公司招聘啟事"這一話(huà)題展開(kāi)了熱烈討論。網(wǎng)友們紛紛吐槽很多公司的...[全文]
隨著一個(gè)個(gè)頂著光環(huán)的人物--李彥宏、李開(kāi)復(fù)、陳天橋、唐駿、熊明華、張亞勤等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層紛紛走進(jìn)各大高校進(jìn)行演講，面向2007年應(yīng)屆畢業(yè)生的校園招聘大戰(zhàn)已漸入高峰。據(jù)了解，從今年8月起，戴爾中國(guó)、思科、索尼、阿里巴巴、MOTO等在內(nèi)的上百家名企已經(jīng)全面啟動(dòng)...[全文]
老HR談心記之一---HR如何應(yīng)對(duì)公司閑人與外行 我在外企這么多年，也算是一個(gè)常青樹(shù)，不倒翁，做HR的職業(yè)本是一個(gè)"高危|"職業(yè)，有人戲稱(chēng)是站在刀尖上跳舞的職業(yè)，玩的是平衡與心跳。 人才市場(chǎng)業(yè)務(wù)員說(shuō)，做你們這個(gè)職業(yè)的人換得太快了，您是我...[全文]
在我過(guò)往的客戶(hù)訪談經(jīng)驗(yàn)和我所面試過(guò)的應(yīng)聘人力資源職位的人中，常常有一個(gè)問(wèn)題會(huì)被談到：你是怎樣看待HR（人力資源）工作的？你認(rèn)為HR是做什么的？多數(shù)時(shí)候我會(huì)聽(tīng)到："HR是公司的核心管理部門(mén)，是人員管理的關(guān)鍵......"這一類(lèi)較為套路的說(shuō)辭，在這些說(shuō)辭背后我...[全文]
告別"金三銀四"的求職熱潮，不少職場(chǎng)人歷經(jīng)重重考驗(yàn)，拿到了滿(mǎn)意的offer.不過(guò)，也有不少人面對(duì)高招不斷的HR經(jīng)理，不小心敗下陣來(lái)。5月份，是高校畢業(yè)生求職的傳統(tǒng)高峰，"磨刀霍霍"的HR經(jīng)理這次面對(duì)的對(duì)象，是2010年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生......在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)...[全文]
降職，無(wú)論對(duì)于員工還是企業(yè)，聽(tīng)上去都是一個(gè)沉重的話(huà)題，讓很多企業(yè)的人力資源部門(mén)感到非常頭疼。它猶如一把雙刃劍，如果善后處理得當(dāng)，降職將成為企業(yè)文化的一個(gè)行動(dòng)導(dǎo)向，對(duì)企業(yè)的發(fā)展相對(duì)有利；否則被降職的員工輕則離職而去，重則在企業(yè)中混淆視聽(tīng)，散布言論，給企業(yè)文化...[全文]
彩印簡(jiǎn)歷30份，每份兩張A4紙，計(jì)60元；學(xué)生街購(gòu)置西裝一套270元；領(lǐng)帶一條，30元；皮鞋一雙，120元；市內(nèi)面試打的費(fèi)與公交車(chē)費(fèi)約37元；到外地面試往返車(chē)票大約150元......近日，天涯論壇"職場(chǎng)天地"上網(wǎng)友發(fā)帖曬自己的求職成本，稱(chēng)"還未賺到第一筆...[全文]
江南春：要說(shuō)服老板你是對(duì)的 ceo名片：32歲的傳媒新貴 江南春，分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。2005年7月4日，32歲的江南春成為第一個(gè)被邀按響納市門(mén)鈴的中國(guó)人，他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達(dá)克，一舉坐擁30億人民幣，...[全文]
HR vs 員工年終心事知多少？ 每年11月至次年2月，總是HR們最忙碌、最難熬，也最頭痛的日子。雖然只是短短的4個(gè)月，他們卻要周旋于招聘、裁員、年終考核等繁瑣的事務(wù)中。 "干人事工作真不是什么輕松活，管人又管事，對(duì)我們來(lái)說(shuō)，左邊是老板，右邊是員...[全文]
對(duì)于HR人員，招聘所要注意的問(wèn)題和原理性的知識(shí)，人力資源教科書(shū)上都有十分詳細(xì)的描述，一般來(lái)說(shuō)很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問(wèn)題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機(jī)械套用。 招聘中的經(jīng)典七問(wèn)：...[全文]
如何制作一份"完美"履歷表的技巧。制作一份"完美"的履歷表對(duì)求職是非常有幫助的，但是有些朋友喜歡夸大其詞、無(wú)中生有，"自造"一份履歷表，這樣就不好了。因?yàn)?，這不僅要冒很大的道德上的風(fēng)險(xiǎn)，如被發(fā)現(xiàn)，自己的職業(yè)生涯歷程也要受到傷害。 人力資源經(jīng)理通常...[全文]
什么樣的求職者最讓HR討厭 1、開(kāi)口提待遇者不要 報(bào)酬不是不可以問(wèn)，只是不要太執(zhí)著。 首先問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。 2、糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿"電...[全文]
現(xiàn)代管理學(xué)及管理類(lèi)暢銷(xiāo)書(shū)將戴維·尤里奇(Dave Ulrich)奉為人力資源管理的開(kāi)創(chuàng)者，并認(rèn)為是他最早提出了HR-“人力資源”這一概念。在此之前，人力資源被叫做“人事管理”(human ma...[全文]
古人說(shuō)“君子用人如器，各取所長(zhǎng)。”這句話(huà)用在HR的選人方面是最適合不過(guò)了。以下是CN人才網(wǎng)小編整理的選人用人技巧，歡迎大家前來(lái)閱讀。 1、不要執(zhí)著專(zhuān)業(yè)對(duì)口 現(xiàn)在的企業(yè)招聘，尤其是校園招聘，多半都會(huì)要求相關(guān)專(zhuān)業(yè)，HR看到...[全文]
HR工作的規(guī)劃是怎樣的?下面CN人才網(wǎng)小編為大家整理了相關(guān)的資料，希望對(duì)大家有所幫助。 一、清楚未來(lái)的目標(biāo) 初心是什么?這是幾乎所有初入職場(chǎng)的朋友都會(huì)面臨的問(wèn)題。而這些問(wèn)題通常會(huì)在步入職場(chǎng)的1-3年之內(nèi)最明顯。如果不及早解決這些問(wèn)題，那么，你...[全文]
下面是CN人才網(wǎng)小編整理的一些工作指示，希望對(duì)大家有所幫助。 一、勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任 勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供...[全文]
HR如何做好招聘?不同的人有不同的見(jiàn)解，下面CN人才網(wǎng)小編為大家整理了相關(guān)的資料說(shuō)明，希望對(duì)大家有所幫助。 一、招聘的內(nèi)功心法 1、讓招聘思維化，別去固化他 我們應(yīng)該把人力資源做成產(chǎn)業(yè)鏈，這條產(chǎn)業(yè)鏈里包括企業(yè)文化、人力資源部和用人部門(mén)的...[全文]