1、夢(mèng)想少一點(diǎn)，計(jì)劃多一點(diǎn) 考慮清楚有關(guān)自己理想職業(yè)的每一件事---從工作形式到工作環(huán)境，然后確定自己所追求職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)或目的。具體方法是：可把所追求的理想職業(yè)劃分成盡可能短的各階段。如果發(fā)現(xiàn)自己目前正在任一個(gè)低級(jí)經(jīng)理，或只是一名記賬員，你就必須尋...[全文]
不學(xué)習(xí)高薪五年變低薪 你已經(jīng)熬過辦公室新人的青澀與無知；你有了十年左右的工作經(jīng)歷，業(yè)務(wù)小有成績(jī)且有上升空間；你熟悉工作環(huán)境與公司文化氛圍；你雖有點(diǎn)諸如血壓高、血脂高、血糖高之類的“三高”癥狀，但身體還算強(qiáng)壯，精力還算充沛?！ ∧阋詾槟憔涂梢愿哒頍o憂了嗎？...[全文]
很多人工作幾年后就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己越來越疲憊，壓力也越來越大，一個(gè)小困難就有可能擊垮。其實(shí)這是職場(chǎng)倦怠感導(dǎo)致的，職場(chǎng)倦怠又叫心理枯竭，如果不正面處理就會(huì)奔潰。職場(chǎng)上大家會(huì)有兩種情緒，正面情緒能使我們?cè)诠ぷ髦姓业阶晕覂r(jià)值和快樂，而負(fù)面情緒則會(huì)把整個(gè)人的挫敗感無限放...[全文]
作為每一位職場(chǎng)新人，在步入職場(chǎng)前首先一定要了解新人如何融入職場(chǎng)這一塊的常識(shí)，因?yàn)橹挥刑崆傲私饬诉@部分的內(nèi)容，才能夠保證在后期進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，有更好的發(fā)展前景和可能性，那么到底應(yīng)該如何理解呢？下面小編就這塊內(nèi)容給大家詳細(xì)介紹一下。 職場(chǎng)新人常見問題有哪些...[全文]
職場(chǎng)的新人都想要更快的融入到新環(huán)境當(dāng)中，第一步就是處理好同事之間的關(guān)系。下面小編對(duì)職場(chǎng)新人融入職場(chǎng)的注意事項(xiàng)提出以下幾點(diǎn)建議： 職場(chǎng)新人如何擁有好人緣 1、沒有批評(píng)的討論 與他人進(jìn)行討論，目的不就是為了找到解決問題的方法嗎？如果你只是一...[全文]
談到職場(chǎng)勵(lì)志，我們可以把這事兒說的很簡(jiǎn)單，也可以把這件事兒說的很負(fù)責(zé)，全看你怎樣理解。誠(chéng)然不論是這個(gè)社會(huì)還是一個(gè)公司，需要任勞任怨為公司加班到深夜的員工，但也需要看上去不怎么踏實(shí)，腦袋里卻裝著創(chuàng)意的理念和新奇的想法的員工。談職場(chǎng)勵(lì)志，首先要區(qū)分自己是哪一類...[全文]
電視里，職場(chǎng)專家在高談闊論："馬屁"是語言中的鉆石，我們要學(xué)會(huì)贊美別人。 "哼，馬屁精！"我的朋友A一臉不屑，抄起遙控器就要換臺(tái)，"我就最看不上溜須拍馬的人了，耍嘴皮子！"也難怪，自打進(jìn)了職場(chǎng)，A就一直在這個(gè)問題上耿耿于懷--辦公室里吃勁兒的活兒...[全文]
【職場(chǎng)勵(lì)志小故事】適應(yīng)是另一種奮斗 美國(guó)波士頓大學(xué)心理學(xué)教授大衛(wèi).H.巴洛有一段時(shí)間住在鄉(xiāng)下的農(nóng)莊里，農(nóng)莊前是一片樹林。有一天，巴洛教授在樹林邊散步時(shí)發(fā)現(xiàn)，長(zhǎng)得最粗最壯的那棵紅杉上，爬滿了密密麻麻的螞蟻。顯然，螞蟻將紅杉當(dāng)成了安樂窩。 ...[全文]
一年過去了，更加迷?！ ∫呀?jīng)離開學(xué)校一年多了，小張回憶著過去的一年娓娓道來。從一個(gè)懵懂的學(xué)生變成一個(gè)職場(chǎng)人，突然發(fā)現(xiàn)自己沒了目標(biāo)，不知道去干什么了，機(jī)械的上班，下班，吃飯，上網(wǎng)，睡覺，好像每天如此，以前的同學(xué)朋友也很少聯(lián)系，變得不太愿意跟別人交流，或者說是...[全文]
痛并快樂著 ?。ń馃?0歲公司職員） 工作嘛，不可避免會(huì)遇到加班。有時(shí)候?yàn)榱粟s一個(gè)項(xiàng)目，會(huì)連續(xù)幾天加班甚至通宵。我們常常戲言，上班的路上只有24小時(shí)便利店開著，下班后也只有24小時(shí)便利店還開著，我們和百貨公司購(gòu)物無緣，我們和娛樂生活無緣。我最忙的時(shí)候，連...[全文]
職場(chǎng)小規(guī)矩：準(zhǔn)時(shí)就是遲到 作者：趙文達(dá) 在辦公室里常常提及到工作中的其中一個(gè)理論：準(zhǔn)時(shí)就是遲到。這句話常令一部分的人不太理解，也經(jīng)常聽到別人說這是什么歪理！但我絕不認(rèn)同這是不正確的行為或習(xí)慣，在我職業(yè)生涯的數(shù)十年來堅(jiān)持的理念，從不找任何...[全文]
職場(chǎng)中曾有一些規(guī)定或是潛規(guī)則，讓一些新人感覺無所適從。如何在職場(chǎng)中發(fā)揮自己的能力和水平，和同事們和平相處，就需要職場(chǎng)新人既要找準(zhǔn)自己的位置，還要把握好自己的身份。 王紅是外貿(mào)公司新招聘來的打字員，是一個(gè)性格內(nèi)向文靜的女孩。每天她都早早來到單位，把...[全文]
職場(chǎng)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，優(yōu)勝劣汰的大環(huán)境，這么多年來職場(chǎng)人士總結(jié)了很多職場(chǎng)上需要注意的事項(xiàng)，當(dāng)然這其中也包含職場(chǎng)上的臭毛病。在此，就簡(jiǎn)單的介紹幾個(gè)職場(chǎng)臭毛病，希望職場(chǎng)人士有則改之無則加勉?！ ?、準(zhǔn)備不足：不管你是做什么工作的，都要認(rèn)真的準(zhǔn)備，準(zhǔn)備不足是職場(chǎng)上...[全文]
辦公室是公共場(chǎng)所，在這里有很多的來來往往的人。這種公開的場(chǎng)所有地方都需要注意，特別是對(duì)于白領(lǐng)，很多辦公室惡習(xí)都要避免。職場(chǎng)新人必須要懂的如何贏在起跑點(diǎn) 很多的白領(lǐng)女性都會(huì)穿上職業(yè)裝，而搭配這套衣服最基本的就是高跟靴。每天出門就是穿上高跟鞋，只要在...[全文]
當(dāng)然我們一直倡導(dǎo)男女平等，但是真正在職場(chǎng)上永遠(yuǎn)不可能做到男女平等，例如，如果是一個(gè)很重的物體，那么人們可能首先想到的，還是希望能夠讓他員工進(jìn)行處理，而女性相對(duì)來說，他們的骨骼比較瘦弱，可能沒有辦法承受住如此大量的重量，也是因?yàn)檫@樣的原因，所以小編覺得有必要將自...[全文]
第一，明確行業(yè)定勢(shì)能力鎖定擇業(yè)目的。 職場(chǎng)新人要明確私人行業(yè)定位，鎖定目的，擇業(yè)和進(jìn)展才有明確的方向。假如你覺得一時(shí)間難于確認(rèn)最后行業(yè)目的，那也需求確認(rèn)一個(gè)趨勢(shì)，有的放矢地做好簡(jiǎn)歷和面試的準(zhǔn)備工作。假如你換了三份甚至于更多的工作還未能改變目前的狀況，難于穩(wěn)固...[全文]
每年的畢業(yè)生都大批大批進(jìn)入人才市場(chǎng)開始找工作，職場(chǎng)中對(duì)于這些職場(chǎng)新人有一定的要求，能夠滿足這些要求的人自然可以順利進(jìn)入職場(chǎng)，那么職場(chǎng)雖不如我們想象的那么黑暗，但懂得職場(chǎng)之道能夠更好的生存，那么職場(chǎng)新人要懂的職場(chǎng)之道有哪些呢？ 職場(chǎng)新人如何正視薪資情況 ...[全文]
職場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng)，有不少員工每天都過得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的，生怕自己在工作的過程中一個(gè)不小心犯了錯(cuò)誤就會(huì)被老板給FIER掉。其實(shí)只要我們了解職場(chǎng)中的原則，那么想要被淘汰，也不會(huì)那么容易的。下面小編就來跟大家分析一下職場(chǎng)新人實(shí)用小技巧： 職場(chǎng)新人如何融入職場(chǎng)新環(huán)境 ...[全文]
人說商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，我想說職場(chǎng)也是如同戰(zhàn)場(chǎng)，這是一場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)。如何在職場(chǎng)立足，靠的不僅僅是實(shí)力，其實(shí)有時(shí)候要學(xué)會(huì)表現(xiàn)，學(xué)會(huì)控制情緒，這樣才更有利于自己在職場(chǎng)中立足，占據(jù)一角。下面小編給大家分享一些職場(chǎng)生存秘訣。職場(chǎng)女性如何增加話語權(quán) 1.擦去玻璃上...[全文]
1. 用對(duì)方法才有效率，做對(duì)事情才有效果。 "麻煩"是自己"處理"不當(dāng)?shù)慕Y(jié)果; "困難"是自己"學(xué)習(xí)"不夠的反射; "挫折"是自己"努力"不足的代價(jià)。建立團(tuán)隊(duì)能力的核心是員工的溝通能力，溝通能力強(qiáng)，員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)也強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)中的摩擦和"辦公室政治"越少。溝通...[全文]