獵頭被稱為高端人才的搬運(yùn)工，獵頭的發(fā)展離不開(kāi)人才。正常情況下，高端人才當(dāng)然是越多越好，獵頭會(huì)在前期與這些人打好關(guān)系以備不時(shí)之需。然而所謂高端人才并不單指專業(yè)技能，一些人才則會(huì)被獵頭列入黑名單，關(guān)于這份黑名單的構(gòu)成，下面我們來(lái)為大家一一解答。 1.首先...[全文]
1.職場(chǎng)里，你需要“好”獵頭相伴 你跟獵頭的關(guān)系不是誰(shuí)服務(wù)誰(shuí)，而是相互配合，分頭作業(yè)。當(dāng)你埋頭于職場(chǎng)打怪升級(jí)，他們來(lái)幫你理清經(jīng)驗(yàn)閱歷、探測(cè)人才市場(chǎng)行情、明確未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向。 但前提是，你遇到的是個(gè)好獵頭。 2.如何識(shí)別獵場(chǎng)的三六...[全文]
社交媒體代表著一種新的社交空間，可以成就你的職業(yè)生涯，亦會(huì)使你的仕途一敗涂地。大量調(diào)研表明，社交媒體正在改變著我們?cè)u(píng)估他人可雇性和職業(yè)潛力的方式。 職場(chǎng)網(wǎng)站CareerBuilder對(duì)2300位人事經(jīng)理的一項(xiàng)調(diào)研顯示，約40%的受訪者聲稱，他們會(huì)通過(guò)...[全文]
銀行業(yè)，是一切金融行業(yè)的基礎(chǔ)，我的觀點(diǎn)：要想做好金融獵頭，銀行業(yè)一定要懂的，起碼也要懂得存貸業(yè)務(wù)（Credit & Loan業(yè)務(wù)）。因此，做好金融獵頭，有機(jī)會(huì)還是需要多學(xué)習(xí)一下銀行業(yè)務(wù)比較好。就好像練鋼琴是所有樂(lè)器的基礎(chǔ)。 雖然我現(xiàn)在不做業(yè)務(wù)...[全文]
1、請(qǐng)簡(jiǎn)單地介紹一下你自己好嗎？ 這個(gè)問(wèn)題是一個(gè)老問(wèn)題，現(xiàn)在很多HR已經(jīng)不用了。但問(wèn)這個(gè)問(wèn)題其實(shí)不想要聽(tīng)候選人王婆賣(mài)瓜，而是騰出時(shí)間來(lái)看！簡(jiǎn)！歷！ 那如果已經(jīng)透徹了解了候選人的簡(jiǎn)歷，這個(gè)問(wèn)題是不是可以跳過(guò)？ 我們的建議是：不要跳過(guò)...[全文]
一般而言，獵頭們?cè)诤Y選候選人時(shí)，會(huì)傾向于尋找擁有三到五年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人。這必然事出有因，因?yàn)橐粋€(gè)人在同一單位中工作年限少于一年則會(huì)被認(rèn)為穩(wěn)定性差，不到兩年則會(huì)被認(rèn)為不夠忠誠(chéng)，而在同一公司，同一崗位上工作了五到八年，會(huì)被認(rèn)為崗位較低，能力平庸，在職場(chǎng)上絲毫沒(méi)有...[全文]
在不少人看來(lái)，獵頭就是個(gè)“受氣包”。候選人敢隨意掛獵頭電話，甲方HR也能對(duì)獵頭挑三揀四，那么獵頭真的這么不堪嗎？ 不否認(rèn)獵頭由于工作性質(zhì)需要兩頭討好，尤其甲方掌握著獵頭財(cái)政大權(quán)，稍有疏忽，雙方合作雞飛蛋打，多日辛苦付之東流，還得不到絲毫回報(bào)。 ...[全文]
獵頭行業(yè)高速成長(zhǎng)，就像越來(lái)越多優(yōu)秀人才加入BAT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一樣，越來(lái)越多優(yōu)秀的人才加入獵頭行業(yè)。當(dāng)然，也有不少“洗澡蟹”獵頭，到獵頭行業(yè)待些時(shí)間，目的是為了到inhouse 謀職。如果在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，打算以獵頭為職業(yè)，或者，就算以獵頭為踏板，證明自己曾經(jīng)是個(gè)不...[全文]
獵頭是外部，HR是內(nèi)部（in house）；獵頭遵循市場(chǎng)至上原則（聽(tīng)錢(qián)的話），HR遵循行政至上原則（聽(tīng)老板的話）。 企業(yè)內(nèi)部的HR 分六大模塊，招聘只是其中一個(gè)模塊；獵頭基本的職責(zé)是招聘，對(duì)應(yīng)企業(yè)內(nèi)部的招聘。真的要說(shuō)區(qū)別，獵頭的工作更精細(xì)化，專業(yè)化；...[全文]
獵頭BD（Business Development，即商務(wù)拓展）和一般服務(wù)業(yè)銷(xiāo)售類似，主要工作是與客戶電話接觸，約定時(shí)間面談，確定訂單等；其目的就是找到好的商業(yè)目標(biāo)，如高薪職位或背景好的客戶，或錄用獵頭推薦人才爽快的客戶等。 一般針對(duì)百萬(wàn)年薪職位的獵...[全文]
往往面試邀約的郵件影響著候選人是否會(huì)來(lái)面試，郵件寫(xiě)得過(guò)度繁雜或者寫(xiě)得過(guò)度簡(jiǎn)短，都不可以。 HR都知道“在職場(chǎng)中要尊重一個(gè)人，首先就要懂得替他節(jié)省時(shí)間”這個(gè)道理，面對(duì)候選人的時(shí)候，更要如此！ 只把有價(jià)值的信息提供給候選人，不會(huì)讓候選人看多了心...[全文]
你是否想成為獵頭顧問(wèn)中的佼佼者？ 你是否還在為如何成為百萬(wàn)顧問(wèn)絞盡腦汁？ 你是否聽(tīng)過(guò)無(wú)數(shù)百萬(wàn)顧問(wèn)的經(jīng)驗(yàn)分享，卻感嘆自己還是做不好獵頭？ …… 沒(méi)關(guān)系，今天小編綜合了多位顧問(wèn)牛人的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)為大家系統(tǒng)歸納一下，優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)必備的7條特質(zhì)，幫助大家更...[全文]
關(guān)于標(biāo)題中的為什么說(shuō)職場(chǎng)人身邊要多一些獵頭朋友，首先要分析下獵頭這個(gè)行業(yè)，獵頭在大多數(shù)人的刻板印象中，獵頭就是一個(gè)專職“挖墻腳”的行業(yè)，但在高級(jí)管理人才的招聘中，他們扮演著越來(lái)越重要的作用。同樣，對(duì)于那些渴望升職加薪的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，和這些時(shí)刻尋找“獵物”的獵頭搞...[全文]
在大家的眼里，獵頭公司和企業(yè)HR都是從事招聘工作的，他們之間沒(méi)有什么特別的互動(dòng)，反而只有競(jìng)爭(zhēng)。其實(shí)不然，讓小編給大家分析分析，獵頭公司和HR其實(shí)是相互相成的，獵頭需要HR的幫助，而獵頭也替代了HR招聘的不可行性。 1.獵頭公司和HR的性質(zhì) ...[全文]
獵頭工作最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)就是篩選簡(jiǎn)歷，每天不看個(gè)幾十份甚至上百份簡(jiǎn)歷，都不是合格的獵頭。面對(duì)無(wú)邊無(wú)涯的簡(jiǎn)歷海洋，如何有效率篩選簡(jiǎn)歷其實(shí)是評(píng)判獵頭基本功的重要標(biāo)準(zhǔn)。而看過(guò)無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷、閱人無(wú)數(shù)的人力資源招聘官和高管們也早已練出一雙火眼金睛，知道怎樣識(shí)別真正優(yōu)秀的人才。獵...[全文]
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最頭痛的莫過(guò)于自我評(píng)價(jià)這部分了。有些人這部分不敢填寫(xiě)，怕寫(xiě)不好反而弄巧成拙。其實(shí)，自我評(píng)價(jià)如果簡(jiǎn)潔得當(dāng)，也是很能夠幫助自己從眾多簡(jiǎn)歷中勝出的。 據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類...[全文]
獵頭工作最吸引人的地方是，在為客戶的招聘職位找人推薦安排面試的同時(shí)，就能認(rèn)識(shí)了解某一個(gè)領(lǐng)域優(yōu)秀公司的相對(duì)優(yōu)秀人士，看到他們的成長(zhǎng)軌跡，了解他們的思維模式。遇到線索中斷，人才庫(kù)枯竭的時(shí)候，也還是候選人的轉(zhuǎn)介紹幫助，讓項(xiàng)目柳暗花明，繼續(xù)向前。 亦師亦友的...[全文]
不少人很費(fèi)解，為什么獵頭費(fèi)用那么高，還是有企業(yè)選擇啟動(dòng)獵頭來(lái)解決高端人才需求。正所謂存在即合理，獵頭行業(yè)的出現(xiàn)必定其存在的意義和價(jià)值，那么獵頭存在的價(jià)值到底在哪呢？請(qǐng)跟上小編的節(jié)奏往下看！ 1.幫企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 因?yàn)榫o缺的人才往往在他人企業(yè)里...[全文]
通常我們認(rèn)為，面試是求職者倍感煎熬的時(shí)刻，但其實(shí)，面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短短1個(gè)小時(shí)內(nèi)快速了解一個(gè)人，所以，面試提問(wèn)成了關(guān)鍵。 那么，面試的時(shí)候應(yīng)該問(wèn)哪些問(wèn)題才能了解候選人的性格屬性，以便確認(rèn)他適合崗位？ 1.關(guān)于工作主動(dòng)性...[全文]
對(duì)HR來(lái)說(shuō)，年后正是招聘的關(guān)鍵時(shí)刻，能否正確認(rèn)清應(yīng)聘者的角色，不僅對(duì)做好招聘至關(guān)重要，同樣對(duì)企業(yè)發(fā)展和HR的個(gè)人發(fā)展影響巨大。只有充分了解應(yīng)聘者的多重角色，招聘時(shí)的觀念、方法、態(tài)度和行為就可以作出相應(yīng)的調(diào)整，效率和效果自然也就會(huì)更好。 應(yīng)聘者都有什么...[全文]