阿梅老是這樣給我拿來說事，那是她運(yùn)氣不好，認(rèn)識我這么一個損友，平白無辜搞得好像阿梅在職場上很失敗似的。在此要特別澄清，阿梅其實(shí)是個很能干的女孩子，聰明又乖巧，坐總經(jīng)理助理的位置真是任勞任怨，難能可貴的是，鋒芒不露。不過她有一點(diǎn)很失敗，就是她的上司，總經(jīng)理卻...[全文]
人力資源總監(jiān)年薪高達(dá)10萬~15萬元！經(jīng)歷了2008年的金融危機(jī)等，佛山企業(yè)開始意識到人力資源的重要。從原來家族式的人事管理模式，越來越多企業(yè)正向正規(guī)的人力資源管理模式轉(zhuǎn)變，向管理要效益。而具有戰(zhàn)略眼光和人事管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)HR，正成為佛山本地企業(yè)急需的人才...[全文]
怎樣做到平心靜氣 職場中你可能會發(fā)火，在我們發(fā)火時(shí)我們要學(xué)會自我息怒。美國經(jīng)營心理學(xué)家歐廉尤里斯教授提出了能使人平心靜氣的三項(xiàng)法則："首先降低聲音，繼而放慢語速，最后胸部挺直。"下面就來看看自我息怒的方法吧。 降低聲音、放慢語速都可以緩...[全文]
20不努力，30做助理 大二的表弟給我打電話，說大學(xué)生活很無聊，日子不知道該怎么打發(fā)。他是不想泡妞的，因?yàn)?時(shí)間還沒到"，他內(nèi)心深處隱隱認(rèn)為應(yīng)該做點(diǎn)什么，方不荒廢青春，卻不知該做些什么好。 我知道這孩子一向乖，也一向有毅力，不然以湖北的...[全文]
應(yīng)聘登記表中，一般有“薪水期望值”一欄。這一欄究竟如何填，困擾著不少應(yīng)聘者。 21日，湖北省綜合人才招聘會在洪山體育館舉行。記者在湖北天成建設(shè)公司招聘展位前看到，應(yīng)聘者于小姐在填寫“薪水期望值”時(shí)，先填了“1500元以上”，猶豫片刻后又改寫成了“1000...[全文]
無論職場還是生活，總會出現(xiàn)意見相駁的情況，要想贏得他人的認(rèn)同支持自己的觀點(diǎn)，光觀點(diǎn)正確是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要掌握一定的交流技巧。其中很多涉及心理學(xué)方面的知識，以下小編整理了一些可增強(qiáng)說服力的方法，供大家參考： 1、有效利用“居家優(yōu)勢”。根據(jù)研究表明，一...[全文]
我們進(jìn)入職場工作就代表我們要開始自己很重要的一段人生，但是很多人在尋找工作的時(shí)候往往只看招聘信息，以及給出的薪水報(bào)酬，對于其他的一些不是很注意，其實(shí)我們在選擇公司的時(shí)候不僅要注重工資待遇，我們還要了解其他的一些情況，有些公司就是我們不要選擇的公司。如何在職場有...[全文]
恐龍除了有級別高低之分外，還有不同類型的區(qū)別。她們的各自特點(diǎn)雖然有所不同，但共同處卻只有一個：讓人避之不及、能力低下又是非頗多的。如果你發(fā)現(xiàn)自己與下面的一項(xiàng)有所相近，那可千萬小心，及時(shí)改進(jìn)。 因?yàn)?，我們誰也不希望自己是恐龍族！ 1 鴨嘴龍：老土且...[全文]
那些可能讓你丟掉工作的細(xì)節(jié)，職場人必看 在這個全靠演技的人生里，有些可能讓你丟掉工作的小細(xì)節(jié)千萬輕視不得。 一、情商低 1、老板突然要筆寫時(shí)，遞出一支卡通筆 2、穿著喜歡的高跟鞋，高出同事一大截 3、老板來...[全文]
你是否寧愿被老板諸多刁難甚至羞辱，也不愿放棄一份看似“體面”的工作？生存壓力令不少職場人選擇忍受一些侵犯自身尊嚴(yán)的行為。但這樣做是否值得？萬一尊嚴(yán)被侵犯，我們該如何應(yīng)對？ 人們對“職場尊嚴(yán)”更敏感 “尊嚴(yán)”是指人所擁有和具有的權(quán)利應(yīng)被其他人所尊重，一旦...[全文]
當(dāng)我們還是學(xué)生的時(shí)候，我們期望自己能夠進(jìn)入職場，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立并且大展宏圖；而當(dāng)我們嘗試進(jìn)入職場時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)原本不是我們想象的那樣，各種各樣的問題接踵而至?！ ∮腥烁杏X學(xué)習(xí)是自己的拿手好戲，但用同樣的方法處理工作卻處處碰壁；有人感覺職場完全不像學(xué)校里所描述...[全文]
我們都知道在我們所處的這一個社會人脈關(guān)系和人力資源是非常重要的，因此當(dāng)大家進(jìn)入職場之后如果想要讓自己快速的成長發(fā)展的話就必須要建立好自己良好的人脈關(guān)系。但是對于很多剛剛進(jìn)入職場的新人來說他們并不知道應(yīng)該怎樣來建立好自己的人脈關(guān)系，今天小編就來給大家簡單的分享一...[全文]
職場勵志：公司員工守則 第一條 員工守則是作為本公司員工的行為準(zhǔn)則 ，應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度及生產(chǎn)主管之指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其本職工作。 第二條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： 1. 準(zhǔn)時(shí)上班對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效不拖延不...[全文]
工作幾年后你是什么樣的一種職場心理？ 你工作幾年了？就這么老油條！作為一名正常的職場人，聽到這樣的評價(jià)，我絕對會受到一萬點(diǎn)傷害。 我們每天都在懼怕自己歲數(shù)變大，年齡變老，卻一直在期待在工作中能夠快速獲得成功。前進(jìn)的過程中，往往會為了前進(jìn)...[全文]
職場勵志：你和老板的想法有什么不一樣 同一件事，員工眼里是這樣，老板心中是那樣。能看到老板所想的，你就站在了老板的高度。 1.關(guān)于工資 員工：我沒有遲到?jīng)]有早退，領(lǐng)導(dǎo)讓干的我都干了，工作1年了我應(yīng)該漲工資! 老板：干...[全文]
職場勵志效率：讓一天高效起來，只要18分鐘 有太多的技巧告訴我們?nèi)绾芜M(jìn)行時(shí)間管理，可真正運(yùn)用這些技巧，卻發(fā)現(xiàn)效果不佳。并不是計(jì)劃安排的不周密，優(yōu)先級設(shè)置有問題，而是"干擾"總是偷走你的每一天，讓本文來告訴你如何防止這個時(shí)間的竊賊，真正有效地管理你...[全文]
喬布斯說過：我以前覺得一個好員工能頂5個普通員工，后來發(fā)現(xiàn)我錯了，一個好員工能頂50個。這并不是說一個好員工能干50個人的活兒，而是他能影響到很多人。 1.找上司溝通時(shí)，讓他做選擇題而不是問答題 發(fā)生什么問題，請示上級是很正常的事，同樣...[全文]
新員工是每個職場人士必經(jīng)的階段，它可能精彩，可能難熬。相信每一個經(jīng)過職場初級階段的人都深有體會。我們特地搜集整理了一些職場老鳥的經(jīng)驗(yàn)之談，來看一看吧！ 1、水漲才能船高。 在30歲的時(shí)候，你不可能依靠自己的能力或才華成為一家市值幾十億美...[全文]
掌握說話的技巧，將會為你帶來很好的人緣，同時(shí)對于你的工作和職場發(fā)展也會有非常大的幫助，今天獵頭網(wǎng)站專家就與大家分享幾個職場中說話的技巧，希望可以幫助到廣大職場人在職場中學(xué)會人際交往。職場人際關(guān)系是怎樣煉成的 1、多培養(yǎng)興趣愛好。你的興趣愛好愈多越廣...[全文]
