有時(shí)候出于特殊原因，勞務(wù)派遣工可以能會用到在職證明這樣的文件，而勞務(wù)派遣工的在職證明只能找到相應(yīng)的人來出具。下面小編就為各位介紹一下勞務(wù)派遣工在職證明應(yīng)哪一方給出具的相關(guān)內(nèi)容。

　　1、勞務(wù)派遣員工在職證明由誰出具

　　勞務(wù)派遣工的在職證明是由勞務(wù)派遣公司進(jìn)行出具的。在勞務(wù)派遣過程中，勞務(wù)派遣公司是用人單位，而企業(yè)是用工單位。員工的勞動關(guān)系是與勞務(wù)派遣公司建立的，出具在職證明，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司來完成。

　　在《勞動合同法》第五十八條提到：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　2、勞務(wù)派遣是什么

　　勞務(wù)派遣指的是由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派遣到其他用工單位，再由用工單位向勞務(wù)派遣公司支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。還可以稱作人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等。