一、勞務(wù)派遣的表現(xiàn)形式有哪些 勞務(wù)派遣，是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機構(gòu)和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)其與接受派遣的用人單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣的用人單位工作。在勞務(wù)派遣中，勞動過程由用人單位進行管理，而工資、福利、社會保障等費用均...[全文]
派遣單位能辭退員工嗎 派遣單位不能辭退沒有找到用工單位的員工。我國《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最...[全文]
《勞動合同法》第17條第2款規(guī)定：“用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項”，因此在普通的勞動關(guān)系當(dāng)中，用人單位可以依法與勞動者約定試用期；但勞務(wù)派遣既有用人單位又有用工單位，作為派遣單位的用人單位與派遣員工約定試用期...[全文]
勞務(wù)派遣是近年來出現(xiàn)的一種新的用工形式。而從事勞務(wù)派遣的勞務(wù)型公司是在各級政策及勞動保障部門鼓勵、引導(dǎo)下產(chǎn)生和發(fā)展起來的，其中有的是再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)型而成，有的是職業(yè)中介機構(gòu)擴展勞務(wù)派遣義務(wù)，有的是勞務(wù)輸出機構(gòu)增加勞務(wù)輸出的形式，也有的是新建立的。勞務(wù)派遣...[全文]
勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系。那么，勞務(wù)派遣人員工傷如何處理呢？ 職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓?..[全文]
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。勞務(wù)派譴是一種新型的勞務(wù)關(guān)系，被派譴的員工受派譴單位的管理，但是需要在被派譴單位進行勞務(wù)。對于普通的勞動者，勞動者與用人單位是勞動...[全文]
勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系。那么，勞務(wù)派遣人員工傷如何處理呢？ 職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓?..[全文]
勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位。《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 所...[全文]
由于各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，部分地區(qū)客觀上形成了勞務(wù)輸出地和勞務(wù)輸入地，導(dǎo)致實踐中勞務(wù)派遣單位和用工單位所在地不在同一區(qū)域的跨地區(qū)勞務(wù)派遣大量存在。同時，各地社保政策和勞動基準(zhǔn)存在較大差異，在何地進行社保繳納和適用何地的勞動基準(zhǔn)，會對被派遣勞動者的權(quán)益產(chǎn)生很...[全文]
沒有勞務(wù)派遣許可可以申報工傷嗎 可以申報工傷能認定派遣關(guān)系的即可。但不是目前工作的單位而是向原單位申請工傷。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞...[全文]
勞動者已經(jīng)工作滿1年不滿10年的，可以享受年假5天。勞動者已經(jīng)工作滿10年不滿20年的，可以享受年假10天。勞動者已經(jīng)滿20年，可以享受年假15天。年假的天數(shù)要根據(jù)勞動者累計工作時間確定，也就是勞動者是否在同一公司工作期間，也要視同工作期間，累計工作時間。...[全文]
何為“勞務(wù)派遣” 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實際用工單位之間。 勞務(wù)派遣最大的特點就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分...[全文]
新的一年許多公司和企業(yè)也會選用不同的用工模式，這其中勞務(wù)派遣便是很普遍的一類，也有越來越多的求職者接受了勞務(wù)派遣，那么現(xiàn)實中大家都知道勞務(wù)派遣工和正式工還是有區(qū)別的，大家都知道派遣工和公司企業(yè)的合同工是有一定差異的，那么派遣工和合同工區(qū)別大嗎？主要體現(xiàn)在哪...[全文]
勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位。《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 所...[全文]
1.勞務(wù)派遣，派的是“人”，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同； 勞務(wù)派遣是人力資源公司（即勞務(wù)輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。 2.勞務(wù)外包，包的是“活兒”，當(dāng)然也包了“人”，勞務(wù)外包既可以外包給個人，也可以外包給...[全文]
1、看公司的成立時間 2、看公司是否具有勞務(wù)派遣資質(zhì)： ?。?）注冊資本不得少于人民幣二百萬元; （2）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施; ?。?）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度; ?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其...[全文]
企業(yè)使用勞務(wù)派遣工已成為當(dāng)前很多大企業(yè)的常用用工方式，其好處包括： 1、節(jié)約管理成本。 2、節(jié)省人員的招募成本。 3、規(guī)避用工風(fēng)險。 4、在資源稀缺的情況下保障了生產(chǎn)需要的用工 5、提高了派遣員工的素質(zhì)。 6、減少人員儲...[全文]
那么一般情況下，哪些企業(yè)需要勞務(wù)派遣？主要是以下幾種企業(yè)有這方面的需求： 1、一些沒有健全人事管理機制的中小型企業(yè)，還有一些還處于創(chuàng)業(yè)階段企業(yè)； 2、一些員工流動性高的消費品行業(yè)需要勞務(wù)派遣用工； 3、一些季節(jié)性用工非常明顯的企業(yè)，勞務(wù)派...[全文]
普通合同工是與工作單位簽訂正式合同，是最常見的用工方式。 值得指出的也還是大型央企、國企和事業(yè)單位，因為它們也會招合同工，跟勞務(wù)派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它們簽訂的，不涉及第三方勞務(wù)公司。所以它要比勞務(wù)派遣工要保障一些，好處嘛，還是有一...[全文]
很多企業(yè)會面對重復(fù)、繁瑣的事務(wù)性工作與用工成本與風(fēng)險的大幅度上升而煩惱，，在此背景下勞務(wù)派遣越來越火熱，但很多人對勞務(wù)派遣還是持觀望且懷疑的態(tài)度，那么勞務(wù)派遣是否可靠？企業(yè)如何辨別？ 具體來說，企業(yè)使用“勞務(wù)派遣”包括四個原因： 一是降低企業(yè)用...[全文]