那么一般情況下，哪些企業(yè)需要勞務(wù)派遣？主要是以下幾種企業(yè)有這方面的需求：

　　1、一些沒有健全人事管理機制的中小型企業(yè)，還有一些還處于創(chuàng)業(yè)階段企業(yè)；

　　2、一些員工流動性高的消費品行業(yè)需要勞務(wù)派遣用工；

　　3、一些季節(jié)性用工非常明顯的企業(yè)，勞務(wù)派遣用工也是不錯的選擇；

　　4、一些需要在批量招聘員工的客服、物流、電商等行業(yè)也是適合勞務(wù)派遣用工。

　　5、主要是各大銀行、保險、石油、鐵路、交通、民航及輕重工業(yè)都是需要專業(yè)勞務(wù)派遣制度。

　　他們需要勞務(wù)派遣的真正原因是什么?

　　簡單的來說，主要動機會是：

　　1，規(guī)避風險（主要指勞動糾紛或是相應(yīng)賠償，你公司和勞務(wù)派遣公司會共同承擔風險，而非你公司單獨面對。）

　　2，節(jié)約公司開支（公司在人力資源部門投入會少很多）

　　3，機制靈活（用人的時間和需求量可以被靈活調(diào)節(jié)）

　　4，責任明確、節(jié)約勞務(wù)資源（主要是指公司可能在階段性需要針對某個勞動項目開展所需要的勞動服務(wù)，如果只是暫時性需要某種類型的技術(shù)性人才，就此項目可以請勞務(wù)公司的人員幫忙聘用，那就只是階段性的雇傭即可，對人才和公司來說，都是比較實際的）