客戶確定采用勞務(wù)派遣方式進行人力資源管理的整體外包后，在選擇派遣機構(gòu)進行合作前，一般重點考察以下幾個主要方面： 1、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金 用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的...[全文]
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個方面： 1、...[全文]
勞務(wù)派遣隊用工單位有什么好處呢? 一、幫助企業(yè)規(guī)避用工風險,減少勞動糾紛(無固定期限勞動合同) 在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用...[全文]
一、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 二、代發(fā)工資后上海樓上樓勞務(wù)派遣有限公司開具的正規(guī)增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費用申報，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。 委托代發(fā)工資好處: 1、提高工作效率:不必提著大筆的現(xiàn)金發(fā)放工資 ...[全文]
范某與甲公司簽訂了一份勞動合同，雙方約定:由甲公司安排范某到乙公司工作，工資為每月2000元。合同簽訂后，范某即按約被派遣至乙公司工作。乙公司與甲公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議。范某在工作中發(fā)生機械傷害事故，左手受傷，住院治療26天，后由勞動部門認定為工傷，并構(gòu)成...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、勞動派遣，是指由具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的機構(gòu)與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，其勞動者的工資、社會保險等事宜統(tǒng)一由勞務(wù)派遣機構(gòu)發(fā)放與繳納，用工單位再向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣其起源于美國，后至法國、德國...[全文]
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。在勞動派遣當中有著很多的相關(guān)要求，勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者簽訂派遣協(xié)議，然后派遣至用工單位的指揮監(jiān)督下提供勞動。那么，...[全文]
勞務(wù)派遣工是企業(yè)最興采用的使用方式，由其在年底，很多企業(yè)都會采用派遣臨時工來補充企業(yè)缺少的崗位，這樣能減少企業(yè)的招聘成本，提高效率。什么是派遣工呢?很簡單，所謂的派遣員工指的是，勞務(wù)公司派遣到用工企業(yè)工作的勞務(wù)工。它是勞務(wù)派遣公司的人，不是用工企業(yè)的。 ...[全文]
根據(jù)勞務(wù)派遣許可證辦理規(guī)定:從事人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等經(jīng)營活動的公司或機構(gòu)，需要以勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣員工簽訂勞動合同，然后再把員工派往需要派遣的單位，由被派遣的用人單位進行支付服務(wù)費，這類企業(yè)全都要辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。 ...[全文]
勞務(wù)派譴工，是指與用人單位簽訂勞動合同后，被派譴到其他單位進行工作的員工，并不在本單位實際勞動。用人單位是不能隨意辭退勞動者的，那么，勞務(wù)派遣工被辭退如何賠償呢?下面，華律網(wǎng)小編詳細為您介紹具體內(nèi)容。 勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯...[全文]
“勞務(wù)派遣”所涉及的個人所得稅、增值稅、企業(yè)所得稅等政策，為各位全方位講解“勞務(wù)派遣”的相關(guān)稅務(wù)處理，同時闡明可能存在的稅收風險、開票、招投標、政府采購等問題，提醒老板、財務(wù)負責人注意稅務(wù)稽查。 01 “勞務(wù)派遣”涉及的個人所得稅問題 勞...[全文]
在實踐中，在新的稅法實施后，不僅個人所得稅的征稅點從原來的3500增加到了5000，而且將原本的“營業(yè)稅”改為了現(xiàn)在的“增值稅”。勞務(wù)派遣也是要繳納增值稅的，那么勞務(wù)派遣增值稅稅率怎么算?閱讀完以下小編為您整理的內(nèi)容，一定會對您有所幫助的。 一、勞務(wù)...[全文]
對于關(guān)系中的勞動者，我們一般稱之為勞務(wù)派遣人員。由于與單位建立的是一種勞務(wù)派遣關(guān)系，因此在上面與我們通常了解的勞動者的工資福利是有所區(qū)別的。那到底勞務(wù)派遣人員的工資福利怎么發(fā)?華律網(wǎng)小編將在下文中為您解答。 一、勞務(wù)派遣人員工資福利怎么發(fā) (1...[全文]
大家可能不知道勞務(wù)派遣公司其實有好幾種。不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司就是黑中介，是靠坑蒙拐騙賺取人頭費的，暫且不談。我們今天來聊聊合規(guī)格的勞務(wù)派遣公司。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，根據(jù)性質(zhì)有不用的盈利模式。 企業(yè)自有勞務(wù)派遣公司 有一些大型國企央企，由于受到工...[全文]
使用勞務(wù)派遣可以快速滿足企業(yè)的用人需求，方便快捷，近年來勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展快速，被國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)所以接受并廣泛應(yīng)用。勞務(wù)派遣如何？勞務(wù)派遣能解決企業(yè)哪些問題？ 一、解決企業(yè)招聘問題 二、解決企業(yè)淡旺季用工問題 三、有效降低薪酬支出 四...[全文]
勞務(wù)派遣是企業(yè)規(guī)避用工風險的重要手段。 既然是為了規(guī)避用工風險，那么反過來就是把風險實際上嫁接到派遣公司和派遣員工身上。 因此，派遣員工的風險與合同工的風險有所不同，工資和待遇的差異因公司而異，甚至可能沒有區(qū)別。 勞務(wù)派遣簽訂的勞動合同不...[全文]
1、正式聘用工指的就是經(jīng)過用工單位自行面試、錄用的員工（簡稱正式員工），正式員工的合同期限可分為長短期的固定合同及無固定合同。正式員工一般是企業(yè)、銀行或行政單位才有。 2、勞務(wù)派遣是非正式用工的一種形式，近年來用工成為了最主要的一種形式。指由勞務(wù)派遣...[全文]
許多大學生畢業(yè)以后都希望自己能夠找到一分好的工作，在以后的日子里可以越來越好，所以會去各種企業(yè)進行實習工作，因為勞動能體現(xiàn)出一個人的自身的價值和社會價值。當然大家也會常常聽說勞務(wù)派遣和合同工。 那么大家知道它們二者的區(qū)別嗎？下面就讓小編帶大家了解一下...[全文]
企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣用工？勞務(wù)派遣對企業(yè)好什么好處？ 1、減少社保支出：可以提供較低的社會保險方案，既保障員工社保權(quán)益也降低了社保支出。 2、節(jié)約人工和業(yè)務(wù)開支：負責錄用、合同、社會保險、工資、檔案、勞動關(guān)系等繁雜事務(wù)，減少用工單位的負擔，...[全文]
現(xiàn)如今成都發(fā)展迅速，就業(yè)壓力增加，大大小小的公司到處都是，勞務(wù)派遣行業(yè)也發(fā)展迅速，但是這么多公司真真假假也難以分辨。那成都勞務(wù)派遣公司有哪些資質(zhì)才算正規(guī)的呢？ 要了解勞務(wù)派遣公司就首先要先了解什么是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、...[全文]