勞務派遣又稱人力派遣、勞動派遣，是指由具備勞務派遣資質(zhì)的機構與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，其勞動者的工資、社會保險等事宜統(tǒng)一由勞務派遣機構發(fā)放與繳納，用工單位再向派遣機構支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣其起源于美國，后至法國、德國等國。

　　勞務派遣的用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　一、采取勞務派遣有兩大的好處：

　　1、讓國有企業(yè)、機關事業(yè)單位突破用工編制的限制。

　　2、為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務，降低人員管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等于也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。

　　派遣工和正式工有很大的差別。正式工是用人單位(企業(yè))的人，正式工的人事關系在工作單位(企業(yè))，和企業(yè)簽勞動合同。而勞務派遣工是派遣公司的人，只不過是勞務公司派遣到工作單位上班而已。

　　二、為什么大部份企業(yè)都喜歡采用勞務派遣工。

　　1、企業(yè)不需要設立專門專人對派遣工進行具體繁瑣的人力資源管理，這些員工的聘用、員工工資發(fā)放，各類社會保障的建立以及繳納、工傷申報勞、動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由勞務公司負責完成，提高企業(yè)員工的管理效率。

　　2、企業(yè)采用勞務派遣員工用工靈活，管理的效能高，企業(yè)可以在旺季時增加勞務派遣員工，在淡季的時候，減少勞務派遣員工。

　　3、使用勞務工能夠規(guī)避勞動糾紛，企業(yè)最怕就是常常遇到勞動糾紛，由于勞務工的勞動關系在人才派遣公司，勞務工與企業(yè)沒有勞動合同關系，就算真的發(fā)生勞動糾紛也是勞務公司負責。

　　4、采用勞務派遣工能降低招聘成本降低，解決了人才閑置的問題，有利于企業(yè)人力資源的優(yōu)化。

　　三、勞務派遣員工的工資誰發(fā)。

　　根據(jù)《勞動合同法》五十八條規(guī)定：勞務派遣公司應當與被派遣勞動者(勞務工)訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付給員工薪資；被派遣的勞動者在無工作期間，勞務公司應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付薪資。派遣員工的工資及社保按照派遣單位與用人單位的協(xié)議執(zhí)行。法律上規(guī)定勞務派遣工的工資應該是勞務公司來發(fā)，但是勞務員工工資也可以由單位來發(fā)放，具體按勞務公司與企業(yè)簽訂的合同為準!