隨著獵頭招聘被越來(lái)越多的企業(yè)所接受，招聘經(jīng)理們感受到一些不太妙的趨勢(shì)：高級(jí)人才的薪酬行情日益走高，而他們所貢獻(xiàn)的業(yè)績(jī)和留在公司的時(shí)間卻越來(lái)越低于預(yù)期。據(jù)專家獵頭公司提供的數(shù)據(jù)，約有30～50%的高管在雇主預(yù)期的時(shí)間內(nèi)自動(dòng)辭職或被解雇。為什么獵頭公司不擔(dān)心招聘問(wèn)...[全文]
如今，職業(yè)經(jīng)理人通過(guò)獵頭公司尋求新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，已是很常見(jiàn)的事。獵頭顧問(wèn)向經(jīng)理人推薦新崗位后，雙方若都有興趣，通常會(huì)安排面談溝通，以增進(jìn)相互的了解。在獵頭眼中，經(jīng)理人在面談中的言談舉止體現(xiàn)了三個(gè)方面：信心、人品和態(tài)度，每一項(xiàng)都是獵頭評(píng)估的重要依據(jù)。有經(jīng)驗(yàn)的獵...[全文]
如果你是一個(gè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理，并且經(jīng)常有獵頭公司與你進(jìn)行聯(lián)系，記住千萬(wàn)不要過(guò)早的就拒絕對(duì)方?？赡苣阌X(jué)得他們現(xiàn)在給你推薦的企業(yè)你不是很感興趣，但是也最好是能夠耐心的聽(tīng)他們作介紹。因?yàn)閷?lái)的某一天你可能就需要他們幫助你。一個(gè)好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)該與職業(yè)經(jīng)理人之間達(dá)成雙贏的關(guān)...[全文]
成本，在我們的公司利潤(rùn)里是一個(gè)需要考慮的問(wèn)題，成本的高低直接決定著利潤(rùn)的大小，成本經(jīng)理正是為了控制這樣的問(wèn)題才會(huì)誕生的，獵頭網(wǎng)表示對(duì)于成本經(jīng)理的需求是每個(gè)公司都需要的，所以這是一個(gè)非常的重要的職位！ 首先，一個(gè)產(chǎn)品從售賣(mài)一共有幾個(gè)步驟，首先材料的收購(gòu)...[全文]
現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理，提高公司的知名度。進(jìn)而，招聘經(jīng)理來(lái)管理企業(yè)的各方面的工作以及員工的培訓(xùn)任務(wù)。這個(gè)崗位呢，一般需要應(yīng)聘者很有工作能力，能夠勝任這一職位。下面獵頭網(wǎng)站來(lái)詳細(xì)的介紹一下招聘經(jīng)理的崗位要求和薪資待遇。公司為什么要找獵頭來(lái)招...[全文]
在一些大型公司里，每年的定期培訓(xùn)就是給員工們充電的過(guò)程，而專門(mén)負(fù)責(zé)這部分工作的就是公司的培訓(xùn)部，他們直接對(duì)培訓(xùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)。而在一些中小型公司里，這部分的內(nèi)容都是由人力資源部來(lái)做的。而這個(gè)部門(mén)也是在人力資源的工作細(xì)分之后的結(jié)果，能夠更加優(yōu)化工作質(zhì)量，為大家提供更好...[全文]
一個(gè)合格的物流經(jīng)理應(yīng)該具備哪些能力呢？下面小編與你一起討論： 時(shí)間管理 - 管理自己的時(shí)間和別人的時(shí)間。 閱讀理解 - 理解的書(shū)面句子和段落，在與工作有關(guān)的文件。 主動(dòng)聽(tīng)力 - 充分注意其他人說(shuō)什么，花時(shí)間去了解點(diǎn)，詢問(wèn)適當(dāng)?shù)膯?wèn)題，而不是在不適當(dāng)...[全文]
面試運(yùn)輸經(jīng)理時(shí)必須要知道的6要素是什么呢？不論企業(yè)通過(guò)公司招聘還是獵頭網(wǎng)平臺(tái)協(xié)助招聘都需要知道運(yùn)輸經(jīng)理的詳細(xì)工作內(nèi)容與細(xì)節(jié)要素。下面小編與你詳細(xì)介紹下： 1、運(yùn)輸計(jì)劃：運(yùn)輸經(jīng)理需根據(jù)運(yùn)輸申請(qǐng)，負(fù)責(zé)制定所管轄配送中心的階段性運(yùn)輸計(jì)劃，分配落實(shí)計(jì)劃，督促、安...[全文]
當(dāng)我們已經(jīng)順利的進(jìn)過(guò)了面試之后，我們所面臨的就是培訓(xùn)了，不管是我們的員工也好，還是經(jīng)理也好，那么互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)有哪些內(nèi)容，我們的經(jīng)理培訓(xùn)是不是很有難度，以至于我們要學(xué)習(xí)很多的東西來(lái)進(jìn)行對(duì)于我們以前的知識(shí)的一些填補(bǔ)！ 當(dāng)然了我們的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)...[全文]
大家在進(jìn)行求職的時(shí)候，無(wú)可避免的就是進(jìn)行筆試和面試，其中，產(chǎn)品經(jīng)理面試對(duì)于求職者能否順利的進(jìn)入公司起到了十分關(guān)鍵的作用，那么，產(chǎn)品經(jīng)理面試究竟會(huì)涉及到哪些問(wèn)題，怎樣才能在面試的時(shí)候有一個(gè)良好的狀態(tài)和回答呢？ 近年來(lái)的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)處于低迷時(shí)期，當(dāng)然，求...[全文]
我們知道有些時(shí)候我們的項(xiàng)目都是在招聘產(chǎn)品經(jīng)理的，這是因?yàn)轫?xiàng)目需要管理，但是產(chǎn)品經(jīng)理簡(jiǎn)歷怎么做，如果我們的產(chǎn)品經(jīng)理簡(jiǎn)歷做不好，那么很可能影響我們的就業(yè)等等各種方面的問(wèn)題，所以我們一定要認(rèn)真的面對(duì)，這才能夠讓我們成功。 產(chǎn)品經(jīng)理簡(jiǎn)歷其實(shí)也是普通的簡(jiǎn)歷的一...[全文]
相信最近您可能會(huì)為了這樣的事情而苦惱，就是我們可能需要面對(duì)無(wú)奈的面試這樣的問(wèn)題，那么產(chǎn)品經(jīng)理面試的問(wèn)題有哪些，產(chǎn)品經(jīng)理面試到底是不是很難，其實(shí)我們都知道，既然是這樣的位置了，那么不乏就設(shè)計(jì)非常專業(yè)的知識(shí)，所以這樣的面試是有一定的難度的！ 首先其實(shí)...[全文]
不為別的，只因自己在面試高管時(shí)被“鄙視“了幾回，也在面試專業(yè)人員時(shí)被看輕過(guò)?！ ?011年，一位應(yīng)聘電子商務(wù)經(jīng)理（業(yè)務(wù)經(jīng)理）的人選雙臂交叉抱在胸腔，斜靠在椅子上，以一種“看你能問(wèn)出什么問(wèn)題“的姿勢(shì)面對(duì)我。從起初的敷衍到坐正與我交流，這是一番博弈的過(guò)程。不因...[全文]
現(xiàn)在的培訓(xùn)市場(chǎng)比較混亂，講師也魚(yú)龍混雜，如何選到適合本企業(yè)的講師，如何確定符合本企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容，是培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行師資引進(jìn)時(shí)需要重點(diǎn)關(guān)注的兩個(gè)問(wèn)題。尤其當(dāng)培訓(xùn)經(jīng)理對(duì)所培訓(xùn)的課題不十分了解時(shí)，確認(rèn)講師和培訓(xùn)內(nèi)容是否合適，就更不是一件容易的事。在一個(gè)行業(yè)培訓(xùn)效果好的講...[全文]
獵頭，作為中國(guó)改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮下的一個(gè)新興產(chǎn)物，在中國(guó)的發(fā)展已有近二十年的歷史。而作為一個(gè)有著六年獵頭經(jīng)歷的招聘獵手，在六年的獵頭生涯中推薦上崗的、失敗的、爽約的、電話面試的、視頻面試的候選人上千，頻繁地和高級(jí)求職者打交道，形形色色的人都有，有的讓...[全文]
對(duì)大部分銷(xiāo)售經(jīng)理來(lái)說(shuō)，“獵頭”這個(gè)詞并不陌生，但是能夠遭遇“獵頭”的人卻少之又少，而被獵頭公司看中，從而年薪超50萬(wàn)的銷(xiāo)售經(jīng)理更是屈指可數(shù)。那么獵頭公司看重的是誰(shuí)？怎樣才能進(jìn)入獵頭顧問(wèn)的視線呢？(職位推薦：國(guó)際銷(xiāo)售經(jīng)理招聘) 首先，“秀外”還要“慧中” ...[全文]
職位名稱：培訓(xùn)經(jīng)理職位年薪：18萬(wàn)職位周期：21天上崗人數(shù)：1人工作地點(diǎn)：四川成都招聘企業(yè)：某數(shù)字科技股份有限公司招聘顧問(wèn)：Grace客戶評(píng)價(jià)：合作很愉快，老總對(duì)推薦的人選很滿意；而且不到一個(gè)月就推薦上崗了，速度非?？欤∠Ｍ麓斡袡C(jī)會(huì)深入合作！[全文]
綜合業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)與客戶信息溝通、維護(hù)和服務(wù)客戶，處理客戶反饋，開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，監(jiān)控貨款，指導(dǎo)和考核下屬工作。 綜合業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 1.完成個(gè)人銷(xiāo)售目標(biāo)及團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售目標(biāo)，完成個(gè)人業(yè)務(wù)客戶訪問(wèn)量及對(duì)團(tuán)隊(duì)客戶拜訪量目標(biāo)； 2.根據(jù)公司目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的銷(xiāo)售...[全文]
財(cái)務(wù)分析經(jīng)理需要建立和完善財(cái)務(wù)分析體系，協(xié)助收集、修訂和制定公司的內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度并監(jiān)督執(zhí)行，還要定期編制財(cái)務(wù)分析報(bào)表。 財(cái)務(wù)分析經(jīng)理崗位職責(zé) 1.制定全面的成本控制計(jì)劃； 2.發(fā)現(xiàn)分析成本控制中的問(wèn)題，并提出改進(jìn)意見(jiàn)； 3.比較項(xiàng)目實(shí)際成本與預(yù)算...[全文]
會(huì)計(jì)經(jīng)理負(fù)責(zé)審閱公司對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)表，公司的費(fèi)用支出和現(xiàn)金管理，并組織實(shí)施預(yù)算管理，起草擬定會(huì)計(jì)報(bào)告等。 會(huì)計(jì)經(jīng)理崗位職責(zé) 1.根據(jù)國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，組織會(huì)計(jì)核算工作，監(jiān)督和管理日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)； 2.審閱公司對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)準(zhǔn)確提供會(huì)計(jì)信息； ...[全文]