第一步，準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主要材料，包括勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，雙方身份信息材料，以及證據(jù)材料（記得全部一式三份，需要提交兩份，自己保存一份）。

一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書主要由三個(gè)部分構(gòu)成，第一部分是列明雙方的身份信息；第二部分是明確仲裁請(qǐng)求，最后一部分是陳述事實(shí)與理由。

第一部分，列明雙方的身份信息，我方也就是申請(qǐng)人高先生，寫明姓名，性別，出生日期，身份證號(hào)碼以及身份證住址；對(duì)方被申請(qǐng)人也就是A公司，寫明公司名稱，信用代碼，法定代表人姓名以及企業(yè)住所地。

第二部分，明確仲裁請(qǐng)求，對(duì)于高先生而言，他的仲裁請(qǐng)求有兩個(gè)，第一是裁決A公司向高先生支付工資，第二是裁決A公司向高先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三部分，陳述事實(shí)與理由，主要說明入職時(shí)間，從事的崗位與工作內(nèi)容，何時(shí)有否簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定工資的數(shù)額，離職原因、方式以及離職時(shí)間等。

二、雙方身份信息材料 我方申請(qǐng)人身份信息材料，指高先生的身份證原件以及復(fù)印件；對(duì)方被申請(qǐng)人身份信息材料，指A公司工商信息（登錄國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)輸入企業(yè)全稱即可獲取和下載）。

三、證據(jù)材料 就高先生案件而言，他需要證明的事實(shí)主要包括第一，高先生與A公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，從事的工作崗位及內(nèi)容；第二，高先生的月工資數(shù)額；第三，離職情況。基于此，高先生應(yīng)該相應(yīng)準(zhǔn)備入職表、勞動(dòng)合同、打卡記錄、考勤表、工資條、工資轉(zhuǎn)賬流水記錄、離職協(xié)議、離職確認(rèn)書等證據(jù)材料。

準(zhǔn)備好以上材料，高先生就可以進(jìn)入第二步了。

第二步，查詢用人單位注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁委的電話，撥通了解以下信息：立案流程（是否需要預(yù)約、能否網(wǎng)上申請(qǐng)立案等）；提交材料的地址、窗口；辦公時(shí)間。

第三步，按照第二步了解到的信息提交勞動(dòng)仲裁材料，等候立案。

第四步，立案后，領(lǐng)取受理通知書、舉證期間通知書等立案受理材料。

第五步，等候仲裁委員會(huì)排期開庭，確定開庭時(shí)間地點(diǎn)后，會(huì)受到開庭通知書或者傳票。

第六步，按開庭通知書或者傳票的時(shí)間地點(diǎn)提前15分鐘到場(chǎng)參與庭審，庭審主要分為四個(gè)環(huán)節(jié)，第一個(gè)環(huán)節(jié)是確認(rèn)到庭雙方的身份，確定高先生的仲裁請(qǐng)求以及被申請(qǐng)人A公司的答辯意見；第二個(gè)環(huán)節(jié)是質(zhì)證環(huán)節(jié)，雙方對(duì)對(duì)方提供的證據(jù)圍繞真實(shí)性（證據(jù)正假）、合法性（證據(jù)的獲取、形式等是否合法）以及關(guān)聯(lián)性（能否證明該證據(jù)待證明的內(nèi)容）進(jìn)行質(zhì)證；第三個(gè)環(huán)節(jié)是仲裁庭調(diào)查環(huán)節(jié)，雙方接受仲裁員的詢問與調(diào)查，誠實(shí)回答問題；最后第四個(gè)環(huán)節(jié)是辯論環(huán)節(jié)，仲裁員在根據(jù)開庭前幾個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)容總結(jié)出案件的爭議焦點(diǎn)，雙方圍繞爭議焦點(diǎn)展開辯論。辯論結(jié)束后，庭審也就基本結(jié)束了。

最后一步，第七步，過大概半個(gè)月到兩個(gè)月的時(shí)間，高先生將會(huì)收到勞動(dòng)仲裁的裁決書，了解案件最終的裁決結(jié)果也就是仲裁委是否支持高先生的仲裁請(qǐng)求的結(jié)果。

當(dāng)然如果高先生和A公司有一方不服裁決結(jié)果的，還有救濟(jì)程序，至于救濟(jì)程序是什么？大家想看的話多評(píng)論，多點(diǎn)贊，下期安排上！