當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程迅猛發(fā)展，人才與科技顯得舉足輕重。任何一家企業(yè)、公司、乃至國家的發(fā)展都離不開人才，例如，管理方面需要管理人才，技術(shù)方面需要技術(shù)人才以及科技方面需要科技人才。自古就有這樣一句話“千里馬都需要伯樂”，沒有伯樂何來千里馬？人才之所以成為人才，它是...[全文]
國內(nèi)企業(yè)在發(fā)展過程中難免會碰到人才短缺、人才流失的問題，阻礙企業(yè)的發(fā)展，尤其是是面臨不斷增加的人才流失率，怎樣獲得持續(xù)發(fā)展和長期生存成為目前企業(yè)最大的挑戰(zhàn)。獵頭顧問針對這一問題的原因進(jìn)行分析，認(rèn)為企業(yè)可以通過以下三招為企業(yè)留住人才。獵頭顧問的8條建議改變你的職...[全文]
葛優(yōu)曾經(jīng)在《天下無賊》里面說過：二十一世紀(jì)什么最貴？人才！我國從來不缺人，但是卻最缺人才，特別是那些高能力、高技術(shù)的人才更是企業(yè)都?xì)g迎的對象，因為中高端人才的稀缺，企業(yè)為了尋找與職位匹配的人才，才會不惜重金委托獵頭公司進(jìn)行高端人才挖掘、匹配。那么什么樣的經(jīng)驗、...[全文]
隨著近幾年獵頭服務(wù)和獵頭行業(yè)在中國逐漸被愈來愈多的企業(yè)所接受，獵頭公司開始擁有泛濫、客戶源是越來越穩(wěn)定，獵頭行業(yè)內(nèi)對客戶的爭搶已經(jīng)不是那么的激烈。然后，獵頭的目光逐漸關(guān)注人才儲備方面。人才是獵頭公司重要的發(fā)展導(dǎo)線，同時企業(yè)也是獵頭的發(fā)展必備，然而獵頭公司存在與...[全文]
在大多數(shù)人的印象中，“獵頭”一詞總是蒙著一詞神秘的面紗，認(rèn)為他們無孔不入、神通廣大。那么，獵頭顧問是如何尋找到這些人的呢？又是怎樣把一個高級人才推薦到一個合適的崗位上的呢？企業(yè)有效控制獵頭風(fēng)險的方法 雖然獵頭行業(yè)在中國已有近二十年的發(fā)展歷史，但有很多獵頭...[全文]
企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭，一個企業(yè)要發(fā)展、要在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地，吸引和留住人才是關(guān)鍵。尤其是對于中高企業(yè)來說，如何招到人才并不是關(guān)鍵，最為關(guān)鍵的是怎樣留住人才，靠什么留住人才。員工離職不可避免，但企業(yè)應(yīng)懂得用機(jī)制留人，才能更好地留住人才。下面...[全文]
人才作為企業(yè)的第一資源，是企業(yè)發(fā)展的原動力。企業(yè)之前的競爭歸根到底也是人才的競爭。越來越多的企業(yè)開始注重人力資源管理，打造企業(yè)品牌的同時樹立自己的口碑，以致更好的吸引和留住人才。下面讓我們的資深獵頭顧問來幫企業(yè)支招：如何留住人才？ 獵頭分析高端人才跳槽的原因 ...[全文]
談到跳槽，我們總會想到就是：“干不下去了，和同事不能相處？對工資不滿意”還是被上級解雇了等原因，部分獵頭人才調(diào)研中心調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，50%的高端人才跳是因為現(xiàn)在的薪酬狀況不滿意而另找高地，33%的高端人才遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸問題，欲求更廣闊的空間，剩下的因為人事變動...[全文]
人才需要企業(yè)自己去吸引過來，首先要經(jīng)過招聘的方式，只要招聘人員和經(jīng)歷遵循以下五個簡單的規(guī)則，沖出高級人才資源的瓶頸，企業(yè)再也不用擔(dān)心招不到人的難題。獵頭機(jī)構(gòu)總結(jié)出挖掘高級人才基本上有這樣的五個原則。獵頭揭秘：面試中如何表現(xiàn)可以突出自己 一、談話不是推銷...[全文]
據(jù)了解，目前中國有47%的企業(yè)存在人才短缺問題，在當(dāng)前形勢下，面對這樣的問題，很多企業(yè)在應(yīng)對這種問題的方式上就是開發(fā)人力資源管理工作；其實，不僅需要注意這方面的工作，還要重防范人才流失的問題。針對企業(yè)出現(xiàn)的這一系列人才問題，獵頭可以給咱們的企業(yè)來支招。獵頭分享...[全文]
在職場上，一個人只要聰穎能干，再加上一點小努力，在事業(yè)上就很容易小有所成，但這只是小有所成，與職場精英的距離還是相差甚遠(yuǎn)。在這個時候，你可能受限于自身的能力以及眼界，會進(jìn)入職場生涯飽和階段，若在這時，有一位慧眼識珠的伯樂相助，成為你前方道路的明燈，那么這將是一...[全文]
大企業(yè)通常接觸這些狀況：企業(yè)人事部分人員十分敬業(yè)、盡力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才互換或花不少資金雇傭人才信息，搜索到的簡歷或許不少，但能讓企業(yè)“滿意”的很少，能交易并落實的就更少。人才經(jīng)常難以如期到位，企業(yè)因而支付了很高的直接本錢。這樣的情況就導(dǎo)致了...[全文]
不少創(chuàng)業(yè)公司常常抱怨，不知道怎么樣找到靠譜的人才，總是留不住員工，有時候工資也給了不少，但就是留不住員工，小編整理了一些獵頭顧問的建議，希望這些建議能幫助創(chuàng)業(yè)公司留下優(yōu)秀的人才！想要成為資深獵頭應(yīng)該具備哪些條件 一、從新人中培養(yǎng)人才 因為你是創(chuàng)業(yè)公司，...[全文]
獵頭服務(wù)已經(jīng)成為企業(yè)尋求高級人才和流動的重要渠道，企業(yè)人力資源管理部門在決定選擇獵頭服務(wù)時候，必須對獵頭公司獵獲程序清晰的了解，才能成功的物色到自己所需要的關(guān)鍵人才。獵頭顧問幫你明確自身職業(yè)目標(biāo) 一、取舍挖人 獵頭公司通常在4～6周內(nèi)會開出一個初選名單...[全文]
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭變得愈演愈烈，企業(yè)對中高端人才需求從未減少，獵頭市場也持續(xù)走熱。據(jù)了解，“四好人才”可以說在企業(yè)與獵頭中最受歡迎，隨之高端人才的薪資水平也是水漲船高。 成為優(yōu)秀獵頭顧問的四個階段 獵頭其實最喜歡的是“四好”人才，所謂“四好...[全文]
企業(yè)激勵政策要建立在對人才研究的基礎(chǔ)之上。在企業(yè)管理者中，若是能對員工進(jìn)行合理的激勵，那么一定會使員工保持旺盛的“士氣”、高昂的激情，與企業(yè)共同發(fā)展。今天就讓獵頭顧問來談?wù)勅绾芜M(jìn)行人才激勵吧！有哪些小技巧能讓獵頭自信拒絕“吃”底薪 一、信任激勵 人與人...[全文]
獵頭給人才的幾條忠告，讓你們受其一生，在職場道路上走得更遠(yuǎn)。五大技巧讓你成為獵頭顧問的目標(biāo) 1.高薪者作死 假如你今天能夠賺到的月薪自己覺得還可以，就不要處心積慮謀求升職加薪，當(dāng)你的薪酬加到足以讓老板對你時時關(guān)注的時候，你的死期也就快到了。 2.三...[全文]
對獵頭最簡單的理解就是為企業(yè)和中高端人才牽線搭橋，三者間形成和諧共贏的局面，但是要清楚獵頭不是中介，獵頭公司是對每個企業(yè)的每個崗位都很熟悉的，有專業(yè)的只是，甚至有獨特的認(rèn)知，這不是普通的人就可以做到，做到就不是平凡人，在擁有專業(yè)知識的前提下，還要具備敏銳的眼光...[全文]
獵頭作為高級人才招聘渠道之一，具備豐富的人才資源庫，在招聘上更加具有針對性，準(zhǔn)確率相對也較高，同時也為企業(yè)節(jié)省了大量的時間。但很多企業(yè)對獵頭行業(yè)存在很大的誤區(qū)，并不了解其優(yōu)勢以及對企業(yè)發(fā)展中的作用。下面，就跟隨小編一起來看看，獵頭在企業(yè)發(fā)展中的作用。獵頭公司對...[全文]
國內(nèi)一些獵頭公司一般是通過某些途徑來選擇候選人，包裝一下提供給企業(yè)選擇就完事了，但事實上老牌或是資歷久遠(yuǎn)的獵頭公司的服務(wù)復(fù)雜且專業(yè)得多。那么獵頭公司是如何把人才匹配到崗的呢？通常有一下幾大步驟。 獵頭眼中的中高端人才是什么樣的 1.用人企業(yè)背景調(diào)查 ...[全文]