一個(gè)富有魅力的人，不論在哪里都是會(huì)被關(guān)注，就連身處職場(chǎng)也是不例外。那么，咱們的職場(chǎng)人士究竟該如提升自己的職場(chǎng)魅力呢？跟著小編一起來(lái)聽(tīng)聽(tīng)獵頭顧問(wèn)的建議吧！獵頭新人如何度過(guò)職業(yè)艱難期 一、停止抱怨 也許你對(duì)現(xiàn)在的工作有些許意見(jiàn)，比如，壓力大、薪資低、工作任...[全文]
人是社會(huì)動(dòng)物，每個(gè)個(gè)體均有其獨(dú)特之思想、背景、態(tài)度、個(gè)性、行為模式及價(jià)值觀，然而人際關(guān)系對(duì)每個(gè)人的情緒、生活、工作有很大的影響，甚至對(duì)組織氣氛、組織溝通、組織運(yùn)作、組織效率及個(gè)人與組織之關(guān)系均有極大的影響?！ ∪穗H關(guān)系系指社會(huì)人群中因交往而構(gòu)成的相互依存和...[全文]
在你求職面試的時(shí)候，很多人都會(huì)告訴你很多小技巧，但下面小編整理的可能是你從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)到的求職竅門(mén)。 1、提前問(wèn)清楚誰(shuí)將面試你 當(dāng)你被安排面試時(shí)，你完全可以問(wèn)清楚誰(shuí)是你的面試官。提前知道對(duì)方，你就不會(huì)盲目的猜測(cè)自己會(huì)碰到的面試情景—&...[全文]
獵頭在高端人才招聘中絕對(duì)稱(chēng)得上第一，知名的獵頭顧問(wèn)是各大企業(yè)HR爭(zhēng)先相交的對(duì)象。獵頭們交往的都是頂級(jí)的高端人才，正因?yàn)楦叨巳耸拷佑|的多了，他們最了解職場(chǎng)規(guī)則的一批人。下面就跟小編來(lái)一次探秘之旅！哈爾濱獵頭公司 1.很多人都不會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷 多數(shù)人即使是換過(guò)...[全文]
職場(chǎng)中人整天把升職加薪掛在嘴邊，總是希望公司給升職加薪。但是如果你不夠優(yōu)秀，那升職加薪的永遠(yuǎn)只能是別人?？茨闶遣皇亲龊昧艘韵率虑?，想要加薪必須要把自己的事情整理好，具體高招如下： 第1招：每天把鬧鐘撥快10分鐘 任何人都不喜歡遲到，遲到是一件讓人窩...[全文]
職場(chǎng)勵(lì)志堅(jiān)持：每天都是試用期 兩年前，我大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)過(guò)一番辛苦求職，進(jìn)入一家大公司試用。與我一起試用的還有個(gè)名叫葉萍的女孩兒。 求職的過(guò)程，讓我深深明白就業(yè)的不容易，我很珍惜這來(lái)之不易的試用期機(jī)會(huì)。每天早晨，我都是盡量去公司早一些，然...[全文]
現(xiàn)在我國(guó)的獵頭公司還真是很不錯(cuò)，一些人想要自己有更好的發(fā)展，就要下苦力，有些不知道做了多少努力，引起獵頭公司的關(guān)注，成為他們的獵物，但到底如何做才能成為他們關(guān)注的目標(biāo)呢？獵頭幫你指出求職存在的問(wèn)題 1.維持自己的朋友圈 如果想在圈子里有知名度和好口碑...[全文]
作為職場(chǎng)中的一份子，當(dāng)你在一個(gè)崗位努力工作時(shí)，你一定會(huì)有想要升職的想法。職場(chǎng)中沒(méi)有人會(huì)不想升職加薪，所以這也非常正常，那么為什么有些人可以輕松升職，而有些人的努力卻遲遲得不到回報(bào)呢？下面我們來(lái)看看影響職場(chǎng)升職的幾種心理。 職場(chǎng)遭遇挫折該如何調(diào)適 ...[全文]
我們步入職場(chǎng)后，就都會(huì)經(jīng)歷一些面試，面試也不可能都是成功的，總會(huì)有失敗的時(shí)候，我們?cè)诿嬖嚳赡軙?huì)選好一些自我感覺(jué)還不錯(cuò)的公司，可以經(jīng)歷面試后卻沒(méi)有被錄取，內(nèi)心難免有所失落感。要知道自己面試的時(shí)候問(wèn)題究竟出現(xiàn)在哪里才能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，下次注意。下面職場(chǎng)達(dá)人就告訴你面試失...[全文]
在職場(chǎng)論壇上，上班族們八起了自己公司的“非主流”福利，有的讓人羨慕得流口水，有的雷得人“外焦里嫩”。別看這小小的福利，暖到了人心，真要離職時(shí)還得糾結(jié)一番。 身在職場(chǎng)，“薪資福利”絕對(duì)是時(shí)時(shí)刻刻縈繞在員工心頭的一個(gè)重要參考因素。真金白銀固然最好，各種各樣的...[全文]
你該有個(gè)朋友，叫“獵頭”。 你是不是還在不加選擇地向各大公司發(fā)出簡(jiǎn)歷，期待海投出奇跡？你是不是屢敗屢見(jiàn)、屢見(jiàn)屢敗的面試“拒無(wú)霸”？為什么那些不如你的“笨蛋”都在升職加薪，而你沒(méi)有？原因也許是，你沒(méi)有將獵頭的力量帶進(jìn)職場(chǎng)！ 獵頭，這些被大家視為...[全文]
一、隨意改行，盲目跟潮?！ ](méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒(méi)有在某個(gè)行業(yè)里開(kāi)拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得比較艱難。...[全文]
我們進(jìn)入職場(chǎng)工作，誰(shuí)都想拿高薪，與其辛辛苦苦找兼職賺錢(qián)，不如想想辦法給自己加薪吧。如何向老板提出加薪也是一種技術(shù)，如果你不知道怎么提出加薪，不如看看這篇文章職場(chǎng)加薪也要找對(duì)方法！教你如何給自己加薪。 如何在面試中拿到滿(mǎn)意的薪資 1.了解同崗...[全文]
踏入社會(huì)就進(jìn)入了一個(gè)龐大的人際圈，職場(chǎng)人士則要積累人脈，搞好人際關(guān)系，營(yíng)造堅(jiān)固的人際圈。把握職場(chǎng)動(dòng)向，不跟風(fēng)，并要堅(jiān)持以下4點(diǎn)法則，點(diǎn)線互動(dòng)結(jié)合，做職場(chǎng)成功人士！ 白金法則 白金法則是美國(guó)最有影響的演說(shuō)家之一、商業(yè)廣播講座撰稿人托尼。亞歷山德拉博士提出...[全文]
對(duì)于剛剛?cè)肼毜穆殘?chǎng)新人來(lái)說(shuō)，試用期是一大挑戰(zhàn)，決定著你是否能夠生存下去的挑戰(zhàn)。下面告訴幾點(diǎn)有關(guān)新人如何試用期的忠告。 1、積極心態(tài)面對(duì)工作環(huán)境 在職場(chǎng)中要保持積極的心態(tài)，試用期對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，是有著重要的意義的。要明白試用期是我們今后工作的起點(diǎn)。 ...[全文]
有一個(gè)關(guān)于辭職的小故事，很經(jīng)典，在網(wǎng)上流傳很久了。很多人看過(guò)，但不一定就真正懂得，要不然怎么還有有那么多人一份份地?fù)Q著工作，一份份的不滿(mǎn)意！ 辭職A對(duì)B說(shuō)："我要離開(kāi)這個(gè)公司。我恨這個(gè)公司！"B建議道："我舉雙手贊成你報(bào)復(fù)??！破公司一定要給它點(diǎn)顏...[全文]
自從吳思的著作《潛規(guī)則—中國(guó)歷史中的真實(shí)游戲》面世以來(lái)，“潛規(guī)則”一詞逐漸流行?！皾撘?guī)則”就是“暗規(guī)則”，是一種區(qū)別于表面規(guī)則的規(guī)則，也是一種不成文的規(guī)則，在操作時(shí)只可意會(huì)，無(wú)需言傳。有一種現(xiàn)象，現(xiàn)在是、以前是，并且此后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)仍然是我們主要關(guān)注的...[全文]
作為職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，她們有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，但也有著無(wú)可奈何的尷尬。不容否認(rèn)，女性在職場(chǎng)中若沒(méi)有過(guò)硬的“拼殺”本領(lǐng)，很難以特有的智慧平衡工作和生活。這也是為什么不少職業(yè)女性感嘆：忙碌幾年后，猛抬頭，才發(fā)現(xiàn)知識(shí)和技能的發(fā)展日新月異，學(xué)歷飛速“貶值”，更何況，也...[全文]
很多人都在為自己無(wú)法很好地與人交談苦惱，很多人都在為自己一塌糊涂的人際關(guān)系憂悶，而那些有著卓越溝通能力和人際關(guān)系的人，讓我們不得不由衷贊嘆。為什么這些人會(huì)在社交方面如此成功？這是每個(gè)渴望獲得卓越成就的職場(chǎng)人都希望了解的，而對(duì)于那些剛剛走入職場(chǎng)或者即將走入職...[全文]
記得剛進(jìn)入公司的時(shí)候，公司就為我們這些新人安排了長(zhǎng)達(dá)一星期的入職培訓(xùn)。起初我們對(duì)這些所謂的培訓(xùn)不以為然，只是掌握了它教給我們的知識(shí)和方法，可是并不懂得職場(chǎng)培訓(xùn)的重要性，只是按照公司的安排一步步地走，心里還覺(jué)得公司浪費(fèi)時(shí)間。新員工入職培訓(xùn)流程的流程是什么，每個(gè)公...[全文]