職場中，與領(lǐng)導(dǎo)相處，要掌握一定的尺度，擺正自己的位置，特別是一些涉及到調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)威嚴(yán)的事情，一定要三思而后行。 小趙和小張大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入了同一家公司從事運(yùn)營的工作，兩人處事果斷，高效率的工作態(tài)度獲得了周圍同事的一致好評。 工作了3個月后，小張對部...[全文]
軟件工程師小劉最近感覺自己受到了冷遇。 領(lǐng)導(dǎo)不怎么給自己安排活干，同事對他的態(tài)度也比較冷淡，開會的時候領(lǐng)導(dǎo)也不詢問自己意見。 這讓他感受到了冷暴力。 不管做什么事情，就像拳頭打在棉花上使不上勁，他覺得自己沒有價值，總覺得同事都在背后議論自...[全文]
在一般人的印象里，資深大數(shù)據(jù)架構(gòu)師應(yīng)該是性格偏內(nèi)向，平時沉默寡言，表情嚴(yán)肅。但凡事總有例外，濤哥就是一個與眾不同的資深大數(shù)據(jù)架構(gòu)師。 濤哥性格外向，熱情、豪爽，走到哪里都能跟人玩成一片，哪里有他，哪里就有歡聲笑語，有時候他外向的性格還影響了不少平日里...[全文]
中年人，你要的是面包還是面子？ 成年人的生活有多辛酸，只有親身體驗(yàn)過的人才明白。不經(jīng)一事不長一智。這人世間從來都是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。 花無百日紅，人無千日好?！爸心耆?，你要的是面包還是面子？”這是一個閱讀量高達(dá)235萬的問題，人都要學(xué)會長大，不管...[全文]
你周末加過班嗎？你經(jīng)歷過大小周嗎？ 7月9日，字節(jié)跳動宣布：公司自8月1日起，取消隔周周日工作的安排（大小周制度）。 我特意給在字節(jié)跳動工作的朋友發(fā)了個消息，問他感覺如何，他回我：“準(zhǔn)備去喝一杯慶祝一下?！? 而快手也從7月開始，取消了大小...[全文]
小峰是一個陽光開朗、心思單純的人，上學(xué)的時候是這樣，參加工作了還是這樣，沒什么變化。他喜歡數(shù)據(jù)平臺架構(gòu)師的工作，所以畢業(yè)后就做了數(shù)據(jù)平臺架構(gòu)師。 剛開始參加工作時，日子過得倒也安逸，雖然加班比較多，但是小峰覺得人文環(huán)境不錯，大家見了面都有說有笑的，比...[全文]
無論是在工作中想要步步高升，還是在生活里廣交朋友，都要求我們要有不錯的情商，情商低的人，生活不咋地，事業(yè)更不咋地。職場上，情商低的人最愛說這幾句話，不想越混越差就趕緊改掉！ 1、我這個人說話直，你可別往心里去 能說出這句話的人，無非就是為了揭人...[全文]
職場上總是硝煙不斷在這個魚龍混雜的復(fù)雜之地，從各種各樣的利益出發(fā)點(diǎn)，每個人都會做出一些維護(hù)自我利益的事情，比如同事們要捧殺你這個時候即使自己心知肚明那到底該怎么辦呢？ 1、主動示弱，避免硬碰。 遭到領(lǐng)導(dǎo)或同事的捧殺，第一件事情就是要先示弱，無論...[全文]
在職場中，總有一些同事游手好閑，工作不認(rèn)真，可是每次不是搶功勞就是推卸責(zé)任，面對這樣的同事，很多人表示無可奈何。 張靜在公司工作3年，通過自己的努力做出了一點(diǎn)小成績，也因此得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視。 領(lǐng)導(dǎo)有意想要提拔她，安排她獨(dú)立帶一個小團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)一個...[全文]
無論是在工作中想要步步高升，還是在生活里廣交朋友，都要求我們要有不錯的情商，情商低的人，生活不咋地，事業(yè)更不咋地。職場上，情商低的人最愛說這幾句話，不想越混越差就趕緊改掉！ 1、我這個人說話直，你可別往心里去 能說出這句話的人，無非就是為了揭人...[全文]
小劉在一家軟件研發(fā)公司做CT圖像處理師，他的司齡不到一年。公司規(guī)模不大，管理沒那么嚴(yán)格，福利待遇還可以，這也是小劉當(dāng)初選擇留下來的原因之一。 小劉參加工作的年限不長，三年多點(diǎn)，身上還帶著點(diǎn)剛從學(xué)校出來的那股書生氣，比較單純，沒那么多的壞心眼，人實(shí)在，...[全文]
職場上每位領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格不一樣，有些領(lǐng)導(dǎo)凡事都要親力親為，否則他就不放心；而有些領(lǐng)導(dǎo)則負(fù)責(zé)掌控全局，其他的權(quán)限和義務(wù)下放給下屬。 這兩種領(lǐng)導(dǎo)哪種更值得追隨呢？首先我們需要先分析一下這兩種領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)缺點(diǎn)： 一、親力親為的領(lǐng)導(dǎo)。 他們大多是一些...[全文]
職場上，一個有大智慧的人一定懂得真誠的價值。這是人力資源總監(jiān)順姐混跡職場十幾年得出的結(jié)論。 現(xiàn)代社會我們已經(jīng)解決了溫飽問題，然而接下來的問題就是競爭太激烈，生活和工作的節(jié)奏太快，對物質(zhì)的追求太過強(qiáng)烈，很多人失去了初心，變得非常浮躁。 于是人人都...[全文]
一、學(xué)習(xí)傾聽，放下偏執(zhí) 團(tuán)隊(duì)主管在職場上需要注意的是情緒管理與溝通技巧，莫過于“學(xué)習(xí)傾聽，放下偏執(zhí)”。當(dāng)主管久了，習(xí)慣于發(fā)號施令，卻容易忘了要停下來聽聽組員的感受與建言。溝通首先是一種傾聽的藝術(shù)，其次才是技巧與內(nèi)容的展現(xiàn)、表達(dá)。請記得，耐心、積極、主...[全文]
前些天一個粉絲在后臺私信我說，她剛?cè)肼殘?，有許多地方不懂。而且自身性格非常的內(nèi)向，不懂得處理人際關(guān)系，以前就有人因?yàn)樗粣壅f話，而給她貼上了高冷、不好相處的標(biāo)簽。 但是她情商真的不高，她也想要處理好職場上的人際關(guān)系，和領(lǐng)導(dǎo)同事相處好一些，如果能讓他們...[全文]
對待失敗，每個人的態(tài)度都不一樣，有的人止步于此，給自己一個“華麗轉(zhuǎn)身”而撤退；而有的人面對失敗則越挫越勇，他們不服被失敗制服，更不想自己的努力最后以失敗告終。 對待失敗的態(tài)度，可以說一定程度上決定了你在職場上的天花板。成功的道路向來都是遍布荊棘的，唯...[全文]
工程管理這個專業(yè)被很多人形容為萬金油，什么都懂一點(diǎn)，但是什么都不專業(yè)。待遇好不好就看進(jìn)的是什么行業(yè)，就目前看去地產(chǎn)行業(yè)的待遇最好，其次是進(jìn)施工單位，再次是進(jìn)設(shè)計(jì)院。 不管哪個行業(yè)，只要不犯什么大錯，基本上做幾年薪資待遇就能起來。 最遺憾的是明明...[全文]
古人告誡我們，不要得罪小人，別去招惹小人，因?yàn)樾∪宋催_(dá)目的不擇手段，無所不用其極，所以我們自然而然會避開自己身邊的“小人”。 可是身邊的那些謙謙君子，我們更不應(yīng)該去招惹。因?yàn)檫@些謙謙君子無論智商情商，可能都在你之上。 具體原因有以下幾點(diǎn)： ...[全文]
職場如戰(zhàn)場，在職場上同事之間爾虞我詐，可以說競爭非常激烈。 俗話說得好，“慈不帶兵，義不養(yǎng)財(cái)”，作為一家公司的老總或領(lǐng)導(dǎo)，為了每個月的業(yè)績有所提升，很多時候都會對屬下說一些“籠絡(luò)人心”的話。 也正因?yàn)槿绱?，所以才會有很多的人，感慨職場上的套路?..[全文]