職場上，一個有大智慧的人一定懂得真誠的價值。這是人力資源總監(jiān)順姐混跡職場十幾年得出的結論。

　　現(xiàn)代社會我們已經解決了溫飽問題，然而接下來的問題就是競爭太激烈，生活和工作的節(jié)奏太快，對物質的追求太過強烈，很多人失去了初心，變得非常浮躁。

　　于是人人都開啟了偽裝，帶著面具生活，人心變得越來越難揣測，一份真誠在工作和生活當中實在難得。

　　順姐一直干人力資源這一行，閱人無數(shù)，在職場混跡多年能當上人力資源總監(jiān)的都是人精，她看人極準，說幾句話，做幾件事她就能把一個人的心理摸的清清楚楚。

　　人力資源總監(jiān)

　　她說:我做人力資源總監(jiān)這些年見過的聰明人不少，但是見過有大智慧的人真不多。

　　大多數(shù)人都追逐小利，把做人的那份真誠給丟掉了。

　　實際上，真正聰明的人會把真誠放在第一位，這是因為待人真誠才能打動人心。

　　順姐公司有兩位銷售，分別負責兩個不同的片區(qū)。

　　A銷售為了推銷某個產品極力的向客戶強調這個產品的優(yōu)勢，就是不說這個產品的缺點，同時他還不斷貶低別的產品。

　　客戶看他這樣久久不說話，最后忍不住問了他一句話:如果別的產品那么差勁，為什么你們公司還開發(fā)呢？

　　A銷售頓時傻了眼。

　　人力資源總監(jiān)

　　另外一位B銷售是個年輕的小伙子，客戶問他產品怎么樣，他都會實話實說，把產品的優(yōu)缺點都告訴客戶，然后根據客戶的情況來分析適合哪一款產品。

　　雖然他的話術不那么精良，但是因為做人真誠，他還是收獲了很多穩(wěn)定的客戶資源。

　　缺乏真誠的人，往往目的性很強。別人看在眼里，會心生反感。

　　人和人之間只有打開心扉，才能有良好的溝通和互信。

　　不懂這一點的人只能是小聰明，沒有大智慧。

　　而且真誠可能讓人一時難堪，但是事情過完以后，會讓人一直感動。

　　順姐剛跳槽去一家公司做人力資源總監(jiān)時，碰到的老板是個直脾氣。

　　人力資源總監(jiān)

　　下屬犯了錯，他會毫不猶豫地直指缺點，說話特別犀利，但是一般不會做人身攻擊，而是就事論事，讓人心服口服。

　　順姐剛過去有點不習慣，不過她發(fā)現(xiàn)公司員工并不害怕老板批評，甚至有些會刻意的讓老板批評自己，因為老板批評的話，都是自己平常想不到的。

　　聽了老板的批評，才知道自己哪里有問題，在職場上才能成長。

　　大家都在職場上混，誰的話對自己有用還是能分清楚的。

　　后來老板的業(yè)務越做越大，順姐對他也越來越佩服，格局大的人才懂得真誠的價值，而不是誰也不敢得罪。

　　作為人力資源總監(jiān)，順姐認為人心浮躁又復雜，但是我們可以用真誠來化解各種套路，因為真誠體現(xiàn)的是一個人的品格，也決定了人生的高度。