小時候，別人問我們長大以后的夢想是什么呀，大部分人都會說：“我想當醫(yī)生”、“我想當科學(xué)家”、“我想當天文學(xué)家”……那是小時候的我們對于未來職業(yè)的美好憧憬，那個時候我們心中的職業(yè)沒有工資待遇、沒有五險一金，也沒有周末雙休。 畢業(yè)時，別人問我們想做什么，我們...[全文]
中國有句俗話“人靠衣裳，馬靠鞍”，說明穿著，著裝儀表即是禮儀，反映了一個人的修改和文化底蘊，往大了說是反應(yīng)了民族的精神面貌，那么職場著裝及儀表禮儀的重要性呢？ 在現(xiàn)代社會交往過程中，一個人的儀表與著裝往往決定著別人對你印象的好壞。儀表與著裝會影響別人對你專業(yè)...[全文]
人不是鐵打的，工作和生活的壓力總會讓人喘不過氣，這很正常。但是，長期陷入這種疲倦期，對工作和生活有百害而無一利。必須找到根源，去解決問題，逃避總是沒有用的。那么，如何應(yīng)對職場的疲勞期呢？ 一、找出問題的關(guān)鍵所在 在找到消除職場疲勞感之前，首先要想辦法弄...[全文]
在職場不比在學(xué)校，和同學(xué)出現(xiàn)矛盾過段時間就會和好，在職場中一旦出現(xiàn)矛盾是很難修復(fù)的。長期在職場中的人都是比較了解的。而及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系，不失為一個增強生存能力的好辦法。因此，職場中人有必要時常對以下幾方...[全文]
職場上有形形色色的人，我們每天被高強度的工作折磨的心力交瘁，還要花費時間去躲避小人的暗箭，也是夠苦逼的了。正因為如此，很多職場人對復(fù)雜的職場人際關(guān)系望而生畏。我們不得不承認，職場中確實存在刀光劍影，但是并不是所有人都有精力和心情去勾心斗角，大體上，人際關(guān)系并沒...[全文]
在當前這個復(fù)雜的社會中，相信每一個人都能感受得到這其中的復(fù)雜性。其中，人與人之間的關(guān)系可以說是最為復(fù)雜的關(guān)系之一，同時也是最難以處理的一件事情之一，很多人經(jīng)常會為此而感到苦惱。 那么，生活在當前社會的我們，應(yīng)該怎樣做才能更好的處理好人與人的關(guān)系呢？下面小...[全文]
當今職場跳槽的頻率增加，但是很多人對該不該跳槽，應(yīng)該在什么時機跳槽等并沒有明確的認知。下面這篇文章講全了跳槽那些事兒。 一般來說，適當頻率的跳槽是有意義的，但如果能夠減少沒有目標的盲目跳槽和過度跳槽，并在我們早年生活中形成適當?shù)哪托呐c工作承受力，更是有意...[全文]
眾所周知，當代大學(xué)教育屬于大眾教育，而非曾經(jīng)的精英教育，門檻越來越低導(dǎo)致了準入人數(shù)越來越多。因此，在大學(xué)中，真正花時間學(xué)習(xí)專業(yè)知識的學(xué)生少之又少，還有一些人把上大學(xué)當成了就業(yè)的階梯以及鍍金的場所，他們在學(xué)校里參加大量的社交活動，而學(xué)校也倡導(dǎo)學(xué)生參加社團活動，反...[全文]
每年都有求職者在職業(yè)論壇上求助：他畢業(yè)快一年了，但沒找到稱心如意的工作，很迷茫，很后悔在上大學(xué)時，沒有好好打算，如今看著網(wǎng)上的招聘信息，不知道自己能干什么，也不知道自己喜歡什么。 這是典型的缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn)。大學(xué)開設(shè)的職業(yè)規(guī)劃課程，很少有人會認真對待，結(jié)業(yè)...[全文]
現(xiàn)代人普遍焦慮，而焦慮的來源大多是跟工作密切相關(guān)。有人焦慮，會拖延，越拖延越焦慮，進而陷入死循環(huán)；有人焦慮，會拼命工作，最后把自己弄垮；還有人焦慮，會自暴自棄，亂發(fā)脾氣，等等?？傊箲]帶來的后果并非一般人所能承受。 也許你也同樣焦慮，但沒關(guān)系，沒有人不...[全文]
說話是一門藝術(shù)，這門藝術(shù)的應(yīng)用在職場中尤為明顯。職場是一個群體環(huán)境，不管內(nèi)部溝通還是對外業(yè)務(wù)都離不開溝通，一個會說話的職場人其未來的前途是無限發(fā)展的，那么怎樣才能成為一個會說話的職場人呢？ 1.學(xué)會聆聽 武俠小說有句話叫想要打人得先學(xué)會挨打，在職場中說話也...[全文]
匯報工作是一門學(xué)問，不少職場人混了很多年還是普通員工，就是吃虧在這上面。 小楊是一個很有想法的人，進入公司雖然不到半年，但是卻發(fā)現(xiàn)很多需要解決的問題。這天他將自己發(fā)現(xiàn)的情況匯報給部門領(lǐng)導(dǎo)，說實話小楊發(fā)現(xiàn)的問題確實是存在的，也是需要解決的。然而小楊在匯報的...[全文]
無論你在學(xué)校任多高的職位，也無論你在學(xué)校得到過多少的獎勵，當你真正的進入一家公司的時候，你就會發(fā)現(xiàn)初來乍到的你就像一個愣頭愣腦的“新丁”，之前的所有光環(huán)都失去了色彩，一切必須從頭再來。那么作為一個職場新人，當你第一次進入一家公司之后，該如何打造你的人際關(guān)系呢？...[全文]
有人的地方就有江湖，身在職場，你就要懂職場的規(guī)則，特別是那些不明文規(guī)定的潛規(guī)則，如果你不熟悉、不了解，就會使自己在職場走很多彎路。 1.你只有一個老板 記??！在公司里，你只有一個老板，那就是你的直屬上司。能指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工作的評...[全文]
自我管理是職場人必須應(yīng)該學(xué)習(xí)的技能，這能幫助職場人做有意義的工作，有良好的投入和產(chǎn)出比，進而增加了升職加薪的資本。實際上，很多職場人花在不必要的事情上的時間非常多，幸而已經(jīng)有人意識到自我管理的重要性并有意識地改進了。下面我們就來說說備受職場人關(guān)注的自我管理五個...[全文]
職場人士以升職加薪為目標，但是在升職加薪機會來臨之前，你需要做好下面5個努力。這是職場達人普遍認可的方法哦！ 1.經(jīng)常思考總結(jié)，如何優(yōu)化創(chuàng)新 很多人瞧不起簡單的工作，認為做哪些工作就是在浪費時間，可是每份工作的存在都有其道理。聰明人都會從中總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新工...[全文]
如果有人問你：“上班為了啥？”，你肯定會毫不猶豫的回答：“為了掙錢，養(yǎng)家糊口唄。”是的，不管你承不承認，沒有人天生就喜歡上班，即使你熱愛你的工作，即使你的工作能給你帶來成就感，但是上班就是有很多條條框框來約束你的行為，這就意味著你不能任性而為，想做什么做什么。...[全文]
看到這個標題可能很90后不服氣，信息匱乏？90后？蒙誰呢？小編是不是沒東西寫了，可以犯傻，但不能傻出天際…… 生活在這個時代，哪怕90后宅在家里都能獲得信息，確實談不上信息匱乏。打開電腦或者手機，不管是百度新聞還是騰訊新聞，一天的信息盡收眼底……然而問題...[全文]
想要成為職場達人，遠遠不止完成工作那么簡單，完成分內(nèi)事也不是升職加薪的標準。年末時分，不得不面對很多敏感話題，諸如：要不要參加公司的年終競聘上崗？年后要不要另謀高就？等等。其實有時候，能否升職加薪會直接影響到員工留下來的意愿。 只要你進入職場，相似的情景...[全文]
