匯報工作是一門學(xué)問，不少職場人混了很多年還是普通員工，就是吃虧在這上面。

小楊是一個很有想法的人，進入公司雖然不到半年，但是卻發(fā)現(xiàn)很多需要解決的問題。這天他將自己發(fā)現(xiàn)的情況匯報給部門領(lǐng)導(dǎo)，說實話小楊發(fā)現(xiàn)的問題確實是存在的，也是需要解決的。然而小楊在匯報的時候，出了很多問題，領(lǐng)導(dǎo)根本聽不懂他在說什么？

1.只提出問題，沒有解決方案
這是當(dāng)下很多職場人容易犯的毛病，能提出問題，卻沒有相應(yīng)的解決方案，與其這樣，還不如別提出來。

小楊：我覺得咱們部門在工作上存在很多問題，比如做事沒有規(guī)劃，要么一股腦做一件事，要么力量太分散……

部門主管：你有什么好的解決方案嗎？

小楊：這個，真沒有想過。

關(guān)于公司部門出現(xiàn)的問題，身為管理者未必不知道，之所以不去著手處理可能沒有好的解決方法。當(dāng)員工提出問題的時候，最好有相應(yīng)的解決方案，最好還是有多個，可供選擇。如果只有問題，沒有方案，并不會讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)覺得你很能干，只是很能找事。

2.沒有突出重點
小楊在匯報工作的時候，東一榔頭，西一棒槌。想起什么說什么，沒有一點邏輯性，也聽不出哪里是重點，還把領(lǐng)導(dǎo)給繞暈了。

這是很大的一個失誤，想要讓別人認可你的想法，首先要把思路理清，讓別人能夠聽懂你在說什么。不管是匯報工作還是談項目，職場人一定要邏輯清晰，事先把準備工作做好。按照匯報內(nèi)容的重要性標明123，簡明扼要，突出重點，不要一股腦全倒出來。

3.想起一出是一出，做事風(fēng)風(fēng)火火
工作中很多事情不是想起一出是一出，需要有切實可行的方案。不少職場人在匯報工作的時候，經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)的幾個問題難住?；蛟S你的方案是可行的，可還是會被領(lǐng)導(dǎo)罵。很大一個原因便是員工自己還沒有考慮全面，建議職場人在向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候可以多問幾個問題，事先做好演練，把可能遇到的問題先走一遍。怕出錯可以事先跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解領(lǐng)導(dǎo)的想法，并針對領(lǐng)導(dǎo)給出的意見予以改正。

總之，匯報工作既不是簡單的把問題丟給領(lǐng)導(dǎo)，也不是想一出是一出，需要邏輯清楚，讓領(lǐng)導(dǎo)明白你的想法。匯報工作是一門學(xué)問，既考驗職場人的邏輯思維能力，同時也考驗了職場人的語言表達能力，更重要的是你進入了領(lǐng)導(dǎo)的眼簾，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是個有想法的人。一個員工在工作中能夠被領(lǐng)導(dǎo)記住，那么接下來面臨的就是升職加薪了，這就是會匯報工作所帶來的好處。