對于絕大多數(shù)職場人來說，日常與同事相處的時間最為漫長，因此，同事關(guān)系融洽與否，是衡量職場幸福指數(shù)的重要指標(biāo)。如何處理好與同事及領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，樹立正確的交往心態(tài)，是每位職場人的必修課。 適度積極，持之以恒 每個職場人在踏入新工作環(huán)境之前，得...[全文]
有壓力覺得累，沒壓力覺得可怕”，這已經(jīng)成了當(dāng)下中國職場人士普遍的焦慮。當(dāng)壓力不斷增加，相當(dāng)一部分人所感覺到的焦慮，就從一種普遍的情緒體驗，變成了精神障礙疾病。在中國，患有精神障礙疾病的自殺未遂者中，近四成患有焦慮癥。住房、工作、婚姻等成為引發(fā)城市居民焦慮的主要...[全文]
西爾維亞·安·休利特是一位經(jīng)濟學(xué)家以及紐約市人才創(chuàng)新中心創(chuàng)始總裁，他問道：“你如何告訴世界，你是成為領(lǐng)導(dǎo)者的材料？除非你能夠釋放出合適的信號，否則沒有機會成為領(lǐng)導(dǎo)者?！? 人才創(chuàng)新中心與《嘉人》雜志共同對超過4，000名有大學(xué)以上學(xué)歷的專業(yè)人士和268...[全文]
職場成功的標(biāo)志是什么？地位、身家、名望？是，也不是。不少高端金領(lǐng)被機遇沖上浪頭，盛名之下，其實難副。職場成功不等于擁有職場價值。職場人的價值在于扎實的發(fā)展軌跡、勝任崗位的卓越能力、因個人貢獻(xiàn)帶給組織的業(yè)績、優(yōu)秀的人品和高尚的精神境界。這些與地位高低、積蓄多少、...[全文]
企業(yè)管理想與員工拉近距離，于是開啟各項活動。比如私下找員工聊天，舉辦parrty等，然而發(fā)現(xiàn)效果并不怎么好。哪怕是公司一塊聚餐，部門內(nèi)部成員或許玩的很嗨，等到管理和員工互動了，氣氛好像又嚴(yán)肅了起來。 為什么會這樣呢？沒有哪個管理不想得到員工的擁護與愛...[全文]
邊界，即邊緣，界限。職業(yè)邊界，是指我們每個職業(yè)人所處的職場空間界限，合理掌握邊界的密碼是職場生存的保障。 猶記得2016年鬧得沸沸揚揚的響聲界“郭曹互撕大戰(zhàn)”著實精彩，但不論你是挺老郭，還是挺小曹，吃瓜群眾的我們僅僅是圍觀看個熱鬧罷了，事實真相也只有...[全文]
朋友多了路好走，但是并不是所有人都值得你深交的！ 1.光說不做的人。 “光說不做假把式，又說又做真把式?！庇械娜苏f的比唱的還好聽，就是一張嘴，做起事來就是一個馬大哈。 2.心計太深的人。 有的人說一套，做一套，為了名利，總是背后搞鬼主意...[全文]
對于每個職場新人，我的第一個建議往往都是反復(fù)確認(rèn)你得到的信息，尤其是上級交辦的工作，一定要確認(rèn)明白了，好的領(lǐng)導(dǎo)也要對下達(dá)的指令讓下屬確認(rèn)，最好是復(fù)述一遍。 一個人溝通中的基本習(xí)慣就是反復(fù)確認(rèn)。這是基本的，但卻是很多人忽視的，我常常被一些基本的職場問題...[全文]
俗話說，酒香也怕巷子深，現(xiàn)代職場競爭日益激烈，不注意自我經(jīng)營，歸宿就是一條，退色或者掉隊。 每一位雄心勃勃的職場人士，都是江湖名利場中的主角。時下很流行團隊合作十多么的重要，盡管精英的個人能力不容懷疑，在團隊中發(fā)揮著無可比擬的作用，但是同樣面臨突出自...[全文]
同是處在一個辦公室里，雖然各人有各自的職責(zé)，然而同事之間低頭不見抬頭見，免不了要進(jìn)行交流和溝通，讓工作變得更輕松、愉快。然而，如何讓自己在職場中如魚得水，克服社交障礙呢？無論是巧言妙語說“動”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿目...[全文]
1.時刻堅持高標(biāo)準(zhǔn) 航海中的最高原則是：相信羅盤，按照它的指示前進(jìn)。在現(xiàn)實生活中，明智的人也是這樣。他們時刻要求自己遵循自己的信條和道德準(zhǔn)則，始終不愈。 一個正直的人之所以始終追求自己的最高理想，并非出于天性或是社會的壓力，而是源自對這些理想的堅定...[全文]
現(xiàn)在職場人壓力大，心理問題逐漸被人們所重視，心理學(xué)也逐漸被人們所認(rèn)可。在職場上，面臨著工作、升遷的種種壓力，心理承受力差的人很容易變得玻璃心，難以應(yīng)對復(fù)雜的職場。他們不會調(diào)整自己的心態(tài)，在無人問津之時感到郁悶。下面給大家介紹幾條心理法則，幫助你在職場上時刻保持...[全文]
在職場中待久了你會發(fā)現(xiàn)有的人剛進(jìn)來的時候特別聰明，可世間長了好像變傻了；也有的人剛進(jìn)來的時候很二，但是沒多久就變得精明強干。這是為什么呢？在小編看來是不同的人選擇了不同的路。 為什么有的人越來越笨 這是受外部以及個人兩個因素決定的，外部的影...[全文]
“橡皮白領(lǐng)”源自于王朔的小說中的“橡皮人”，反映了當(dāng)代都市中那一群迷失自我的年輕人的狀態(tài)。如今，這個詞變成了“橡皮白領(lǐng)”，指的是“沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)。整個人猶如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感的職場...[全文]
天才都是孤獨的，他們高冷，不屑于或者不適應(yīng)與他人相交，而這樣的人其實很難在職場上獲得良好的人際關(guān)系，從而會影響到晉升和加薪，對職業(yè)生涯有百害而無一利。而在工作和人際關(guān)系中都特別注重貢獻(xiàn)的員工才會擁有良好的人際關(guān)系，從而成為老板喜歡，下屬敬佩的好員工。在以結(jié)果為...[全文]
職場新人在工作之初，都是在拼命積累工作經(jīng)驗，這沒錯兒，但是，千萬不可以忽視思維方式脫胎換骨的轉(zhuǎn)變。 一、選擇比能力重要 每個人的能力差距并不會太大，但選錯了會繞一大圈彎路。每接手一個新項目，我們更應(yīng)該花時間研究的是選擇的方向。例如咖啡館營銷這一塊，...[全文]
身處職場，被上司訓(xùn)斥是最令人煩惱不過的一件事，若是批評對了，也是滿腹委屈；若是批評錯了，可能還會火冒三丈。那么我們細(xì)想看看，被上司批評真的就是如此倒霉嗎？其實事情并非如此，一個明智的下屬，會順著上司的批評向上爬。 一、增強組織觀念 在企業(yè)之...[全文]
如果一個人能在辦公室中獲得所有人的認(rèn)可，包括領(lǐng)導(dǎo)，這不是拍馬屁、阿諛奉承，這是能力，我知道，有些人可能不屑，認(rèn)為只有真才實學(xué)才能獲得上司、同事的認(rèn)可。事實是，沒有人不喜歡一個能說會道、高情商的人。僅僅想憑借技術(shù)在公司立足也不是不可以，只是你可能這是同時心中的技...[全文]