勞動合同法關于勞務派遣的規(guī)定 勞務派遣服務這幾年發(fā)展很迅速，年初有朋友成了一個小的勞務派遣公司，還曾向我咨詢?nèi)舾蓡栴}以及勞務派遣協(xié)議如何寫，但在勞動合同法出臺之前，法律上對勞務派遣沒有明確的規(guī)定，無法可依致使勞務派遣市場及其管理比較混亂。勞動合同法雖...[全文]
廣東省總工會的匯報材料稱，超范圍使用勞務派遣工、主營業(yè)務外包等現(xiàn)象越來越嚴重，目前，大中型國有企業(yè)大量使用勞務派遣工已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。勞務派遣工的工資待遇，普遍低于相同崗位的正式員工，同工不同酬容易引起職工積怨，引發(fā)社會矛盾。 國有企業(yè)為什么喜歡使用...[全文]
《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 勞動力派遣中，勞動者與派遣機構簽訂勞動合同，由派遣機構派遣到用工單位從事勞動。由于派遣...[全文]
相信很多人都經(jīng)歷過勞務派遣的工作，那么這類工作發(fā)生糾紛之后，解決起來是很麻煩的，很多勞動者不知道到底要找哪個公司或部門去解決問題，下面就讓法律快車小編為大家?guī)韯趧张汕布m紛找什么部門的相關內(nèi)容，一起來看看吧。 一、勞務派遣糾紛找什么部門 因勞務...[全文]
我們在平時工作中一定都聽說過勞務派遣，也就是將勞動者派到其他公司上班的行為，這種用工的形式就叫做勞務派遣，對于公司來說是一種不錯的用工方式，下面就小編為大家?guī)韯趧张汕灿霉ば问接心男┑南嚓P內(nèi)容，一起來看看吧。 一、勞務派遣用工形式有哪些 勞務派...[全文]
生活中我們經(jīng)常都會聽說一些公司拖欠工資的情況，那么如果是屬于勞務派遣公司拖欠工資的話，勞動者應該要怎么才能要回自己的工資呢，下面就讓法律快車小編為大家?guī)韯趧张汕补就锨饭べY員工怎么辦的相關內(nèi)容，一起來看看吧。 一、勞務派遣公司拖欠工資員工怎么辦 ...[全文]
很多人在找工作的時候，不是單位的內(nèi)部人員，都會和勞務公司簽訂勞務派遣合同，然后成為勞務派遣員。那么勞務派遣工支付經(jīng)濟補償金嗎？了解這個問題，可以有效解決一些勞資糾紛。 一、勞務派遣工支付經(jīng)濟補償金嗎 不需要，勞務派遣員工被辭退，經(jīng)濟補償金應由勞...[全文]
判斷是勞務外包還是勞務派遣，可以從以下幾個方面來區(qū)分：現(xiàn)行法律、個人還是單位、管理工作的責任主體和違法后果不同。接下來，法律快車的小編將為您介紹怎么認定是勞務外包還是勞務派遣的相關內(nèi)容！歡迎您的閱讀！ 一、怎么認定是勞務外包還是勞務派遣 我們可...[全文]
勞動合同法》第六十條規(guī)定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞動派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。這一規(guī)定明確了勞務派遣單位的應盡義務。 《勞動...[全文]
勞務派遣單位應當履行下列義務： (一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護; (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇; (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所...[全文]
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。 第一、勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 第二、用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際...[全文]
經(jīng)營地位不明確勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經(jīng)濟，其經(jīng)營的業(yè)務還沒有法律的明確規(guī)定，這給勞務派遣企業(yè)開展業(yè)務造成很大影響：企業(yè)無法按業(yè)務內(nèi)容進行登記注冊;如何核算勞務派遣企業(yè)的收入，依據(jù)什么稅法，目前沒有規(guī)定。 目前，我國勞務派遣業(yè)正處于起步、發(fā)...[全文]
勞務派遣是勞務經(jīng)濟的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從我國的實踐看，勞務派遣促進就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個方面： 1.使流動就業(yè)組織化，有利于促進我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移到2000年止，我國第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全...[全文]
目前，我國勞務派遣業(yè)正處于起步、發(fā)展階段，作為一個新生事務，還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規(guī)范的情況下，勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題： 經(jīng)營地位不明確勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經(jīng)濟，其經(jīng)營的業(yè)務還沒有法律的明確規(guī)定，這給勞務...[全文]
隨著勞動觀念、市場用工形態(tài)、新經(jīng)濟等的不斷發(fā)展，多重因素共同作用下，現(xiàn)在越來越多的單位為了降低用工成本，規(guī)避法律及制度風險，在第三方用工上采用了勞務派遣和勞務外包的形式。 勞務派遣 用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到...[全文]
隨著我國市場經(jīng)濟的日益成熟和用工制度改革深化，勞務派遣作為一種新型用工方式，逐漸為廣大用工單位所接受。那么，企業(yè)使用勞動派遣的好處體現(xiàn)在哪些方面呢? 勞務派遣、勞務外包實際上都是解決以下幾個問題： 1、招聘難、流動大問題，由人力資源公司協(xié)助，專...[全文]
什么是勞務差遣，勞作者在勞務差遣中與用人單位和用工單位別離是什么聯(lián)系呢什么是勞務差遣，勞作者在勞務差遣中的勞作聯(lián)系怎樣認定？勞務差遣是現(xiàn)代社會中常見的一種用工方法，什么是勞務差遣呢？ 具體地說便是由勞務差遣機構與差遣勞作者締結(jié)勞作合同，把勞作者派向其...[全文]