在評價(jià)一個高管職位的候選人時(shí)，獵頭公司首先要知道哪些是關(guān)鍵，推薦高管不是隨便推薦的，那么有哪些依據(jù)呢？需要注意哪些方面，下面和獵頭網(wǎng)小編來看看獵頭公司推薦高管的三個關(guān)鍵。獵頭公司需具備的能力 1、明白崗位真正需求的技藝和特點(diǎn) 獵頭公司：這些候選人...[全文]
獵頭顧問要告誡企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，需警惕，這些人才容易被挖墻角，員工想要離職總是有七七八八的原因。但只有兩點(diǎn)最真實(shí)：工資低于沒給到位，心委屈了?？偨Y(jié)就一條：干得不爽，哪些人才容易被挖離職？又怎么避免這些人的離職？首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要審視企業(yè)中哪些類型的人才容易被挖角！ ...[全文]
企業(yè)給出了需求，需要獵頭公司幫忙找到合適的人才。一般正規(guī)的獵頭公司都有自己的人才儲備庫，也就是不缺候選人，但是如何說服候選人接受自己推薦崗位才是關(guān)鍵，資深獵頭是這樣做的。哈爾濱獵頭公司 1.尊重與平等是必須的 小編認(rèn)為要想獲得候選人的認(rèn)可，一定要與其進(jìn)...[全文]
縱觀整個2015年，“互聯(lián)網(wǎng)+”催生復(fù)合型人才需求，金融和互聯(lián)網(wǎng)兩大行業(yè)的高級人才需求最為活躍。獵頭顧問究竟中意什么類型的人才？這些人才會如此受獵頭的歡迎呢？企業(yè)選擇獵頭招聘的原因 從2015年12月統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對于高級管理類人才的需求迅猛，僅...[全文]
做獵頭的都知道，客戶是衣食父母，但衣食父母也要不靠譜的。獵頭在工作中經(jīng)常會遇到這種坑爹的客戶，這樣不僅對獵頭顧問本身聲譽(yù)不好，更會影響獵頭公司在行業(yè)內(nèi)以及候選人中的聲譽(yù)。為此，做獵頭的一定要練就火眼金睛，擁有眼觀六路耳聽八方的能力，這樣才不會被玩弄于股掌之間。...[全文]
獵頭簡單的說就是一個高級人才中介，是為這些高級人才和企業(yè)擔(dān)任紅娘的一種角色，是專門為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)秀人才的。目前是互聯(lián)網(wǎng)最為發(fā)達(dá)的時(shí)代，所以獵頭也開始走上網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)獵頭是有著傳統(tǒng)獵頭不能比擬的優(yōu)勢的，網(wǎng)絡(luò)獵頭的優(yōu)勢有哪些呢？ 獵頭公司在市場中目前分為三種類型...[全文]
獵頭公司是企業(yè)客戶與候選人之間溝通的橋梁，獵頭在為企業(yè)客戶提供中高端人才的同時(shí)也是為候選人提供好的就業(yè)機(jī)會。那么中高端人才通過獵頭介紹找到的工作對其有什么好處呢？為什么越來越多的中高端人才會選擇獵頭來幫他們推薦工作呢？資深獵頭做出以下分析。石家莊獵頭公司 ...[全文]
所謂“國有國法、行有行規(guī)”，獵頭服務(wù)行業(yè)也有其自身的原則。這樣既能保證獵頭行業(yè)自身的有序經(jīng)營，又能源源不斷地被更多的客戶認(rèn)可和接受。一個合格的獵頭，必須知道獵頭行業(yè)的五大行規(guī)，否則不僅對自己的名譽(yù)有損害，也會破壞整個獵頭行業(yè)的風(fēng)氣，敗壞獵頭行業(yè)的名聲。 首先...[全文]
一個合格的物流經(jīng)理應(yīng)該具備哪些能力呢？下面小編與你一起討論： 時(shí)間管理 - 管理自己的時(shí)間和別人的時(shí)間。 閱讀理解 - 理解的書面句子和段落，在與工作有關(guān)的文件。 主動聽力 - 充分注意其他人說什么，花時(shí)間去了解點(diǎn)，詢問適當(dāng)?shù)膯栴}，而不是在不適當(dāng)...[全文]
獵頭就是幫助企業(yè)招聘中高端人才，企業(yè)的競爭歸根到底變成人才的競爭。一般有遠(yuǎn)見的企業(yè)，通常都會尋找獵頭公司來尋找中高端人才，畢竟，商場如戰(zhàn)場，人才早一步到崗，就可以早一步為企業(yè)帶來效益。所以，小編對獵頭行業(yè)發(fā)展前景還是比較看好的。那么今天我們就來了解一下作為一名...[全文]
跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。在職場摸爬滾打好幾年，你體會到了工作本身、人際關(guān)系、環(huán)境因素等諸多職場壓力帶來的緊迫感，你開始懷疑自己是否適合當(dāng)前的工作，你開始考慮或許跳槽換個公司，換個環(huán)境重新開始就會不一樣。那么，關(guān)于跳槽，獵頭提醒你需要考慮這三點(diǎn)！獵頭公司的...[全文]
現(xiàn)在的人才市場雖然人很多，但是能稱得上人才的卻很少。有的企業(yè)對于高級人才能夠開到幾十萬甚至上百萬的高薪，但人才難求。獵頭的出現(xiàn)剛好能解決這個問題，獵頭之所以能解決企業(yè)高級人才的需求問題，小編認(rèn)為這是由獵頭的專業(yè)性決定的。哈爾濱獵頭公司 1.嚴(yán)格的保密性 ...[全文]
獵頭行業(yè)里經(jīng)常能聽到這樣那樣的抱怨，有對客戶的也有對候選人的，主要是獵頭公司對客戶要求候選人過于苛刻的問題，以及客戶對人才的不夠重視等等。 對于以上這一現(xiàn)象，好獵頭網(wǎng)作為獵頭行業(yè)里的一員想表示的是：獵頭公司應(yīng)該站在客戶角度看問題。 好獵頭網(wǎng)和也遇到過以...[全文]
獵頭公司服務(wù)于企業(yè)及一部分職場人，為企業(yè)添加新鮮人才，為職場人找到適合滿意的工作，高管“高職潮”的到來，為獵頭公司的業(yè)務(wù)增加不少業(yè)績，使獵頭公司不斷受到企業(yè)與職場人的青睞，那么下面我們來看看專家對此的介紹。如何尋找最專業(yè)的獵頭公司 從目前數(shù)據(jù)來看，房...[全文]
企業(yè)常常會碰到這樣的問題，企業(yè)人力資源員工工作非常努力，認(rèn)真為企業(yè)招聘人才，不斷參加各種招聘交流會、高級人才交流會等，或是在各大招聘網(wǎng)站花錢去做招聘廣告，但總是效果不盡人意，通過這些招聘的方式，企業(yè)確實(shí)會收到不少簡歷，但真正讓HR滿意的卻很少，最終能到崗入職的...[全文]
獵頭網(wǎng)3月10日訊： 因?yàn)槲覀冮L時(shí)間實(shí)施控制人才起伏和固定工的人事體系, 而人才將無法變換自己喜歡的工作單位, 所以在我國獵頭行業(yè)終究還是沒有出現(xiàn)， 自從改革開放之后, 人事局下屬從1985年開始的 “人才交流服務(wù)中心”, 才允許人才流動性的政策, 但是人才之...[全文]
獵頭顧問每天都會收到各式各樣的人才簡歷，然而那些似乎符合企業(yè)的人才卻連面試以及被推薦的機(jī)會都沒有。這是為何？也許正是因?yàn)檫@些人的簡歷沒有認(rèn)真寫好，那在獵頭顧問的眼中究竟什么樣的簡歷才是合格的呢？獵頭顧問總結(jié)候選人應(yīng)該怎么做 1.期望職位要標(biāo)注清晰 ...[全文]
每到年終之時(shí)，很多職場人都在計(jì)劃著跳槽。調(diào)查顯示：65%的職場人想在此期間換一份新工作，讓自己的職業(yè)生涯更上一層樓。但如何才能跳得高、跳得遠(yuǎn)、跳得職業(yè)而且體？對于這一話題，專業(yè)的獵頭最有經(jīng)驗(yàn)，畢竟他們的工作就是幫助企業(yè)尋找最優(yōu)秀的人才，并助人才成功跳槽。究竟，...[全文]
做獵頭的，很難向別人（非招聘圈的大多數(shù)）“解釋”清楚獵頭工作到底是做什么的。除了獵頭這個職業(yè)在國內(nèi)的低辨識度尷尬外，還有深刻的行業(yè)從業(yè)者們現(xiàn)實(shí)生存的痛點(diǎn)，以至于很多顧問們感慨：在中國做獵頭得不到“應(yīng)有的”尊重。哈爾濱獵頭公司 獵頭行業(yè)在歐美發(fā)達(dá)國家已經(jīng)是...[全文]
獵頭顧問對于很多人來說無疑是非常神秘的一種職業(yè)，也有很多人想嘗試著接觸這個行業(yè)，但是究竟一名優(yōu)秀的獵頭顧問需要具備怎樣的條件呢，相信很多人也非常的好奇。 第一、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)以及行業(yè)背景 因?yàn)楂C頭顧問接觸的人一般都是求職的人才和企業(yè)的人力資源主管，...[全文]