昨天難得幾個(gè)朋友聚到一起，大家聊著聊著就聊到了工作。朋友阿門(mén)吐槽自己最近又離職了，“你們一個(gè)個(gè)真是幸運(yùn)，你們的工作都那么稱(chēng)心如意，再看看我，每次遇到的公司都是大坑。要么老板差，要么工資低，活兒還多。其實(shí)，我特別想做公務(wù)員，但是參加兩次公務(wù)員考試都落榜了，主要還...[全文]
在職場(chǎng)中，公司企業(yè)不景氣，受到各種沖擊：資金運(yùn)轉(zhuǎn)不正常、股票下跌、投資失敗、金融危機(jī)等等。公司企業(yè)的樹(shù)根在動(dòng)搖，作為枝葉的員工也頻受減員、降薪等打擊，心理壓力突增，此時(shí)此刻若不善調(diào)節(jié)，不僅會(huì)斷送職業(yè)生命，連心理健康恐怕也會(huì)被波及。 打不破的鐵飯碗，你...[全文]
跳槽也是有技術(shù)含量的，編輯整理了以下四種跳槽方式，乃是職場(chǎng)中最忌諱的方式： 一、隨意改行，盲目跟潮。 沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行...[全文]
這樣的事情發(fā)生在每個(gè)人的身上。你會(huì)和朋友一起談?wù)摶蛘呖匆粓?chǎng)電影，而且有人不管出于何種原因會(huì)說(shuō)出一些能夠與你產(chǎn)生共鳴的事情。 我不會(huì)將這樣的事情描述成頓悟，因?yàn)槟憧赡苓€沒(méi)有意識(shí)到它對(duì)你說(shuō)了多少事情。但是那個(gè)特定的短語(yǔ)在那時(shí)似乎與你當(dāng)時(shí)的情況和當(dāng)時(shí)的心境...[全文]
我和小君是同一年進(jìn)裝飾公司的。可是第二年她就成了我的上司。說(shuō)實(shí)話(huà)，小君沒(méi)有我勤奮，學(xué)歷也比我低。剛來(lái)的時(shí)候，她還大哥大哥地叫我?，F(xiàn)在直接叫我老雷。提起來(lái)，我總有點(diǎn)憤憤不平。妻子也以此奚落我，說(shuō)連個(gè)女人都不如。我就更覺(jué)得憋屈。我很想向小君取取經(jīng)，可是礙于面子，...[全文]
禮儀是體現(xiàn)一個(gè)人素養(yǎng)的很好的方式，但是，有很多的人卻忽視了這樣一點(diǎn)，而這些如果你都忽視的話(huà)，你又怎么可以再這個(gè)社會(huì)上立足的不是的嗎？現(xiàn)在的你還怎樣可以得到別人的信任呢？所以，如果你還不清楚禮儀上的禁忌，現(xiàn)在就必須來(lái)了解一下了。 第一，在辦公司里接電話(huà)...[全文]
在大部分人的觀念里，都有一個(gè)共同的想法：無(wú)論工作再怎么艱難，只對(duì)父母報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)，以免父母時(shí)刻擔(dān)心自己。小編曾經(jīng)也一樣。今天就這個(gè)話(huà)題，談?wù)剛€(gè)人的一些觀點(diǎn)。 工作上誰(shuí)都不可能是一帆風(fēng)順，路途平坦?；蚨嗷蛏俚臅?huì)遇到棘手的事情，無(wú)法避免。遇到困難人們會(huì)選擇...[全文]
1.以官淘汰律：有些升官的人，以沉默、干咳或威重讓舊日的朋友注意到應(yīng)有的距離，最終放棄保持友情的奢望。 蘇東坡稱(chēng)“山高月小，水落石出”。地位變了，眼界、口味和娛樂(lè)方式自然也與以前不同。主要的是官員重名，怕舊友放肆，攪擾聲望，要慢慢與他們疏離。 ...[全文]
阿蒙在朋友眼中一直是個(gè)“慢性子”，為什么這么說(shuō)呢？因?yàn)樗墒裁炊悸ぷ鲀赡炅耍盟脑?huà)說(shuō)，她經(jīng)常早出晚歸，但每個(gè)月的業(yè)務(wù)完成量依然少得可憐。此外，她還經(jīng)常因辦理業(yè)務(wù)慢被客戶(hù)投訴。 我曾經(jīng)不止一次勸阿蒙，讓她改改身上的“樹(shù)懶習(xí)慣”，畢竟這個(gè)缺點(diǎn)困擾她...[全文]
1、選擇比努力更聰明 俗話(huà)說(shuō)：“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”。良禽擇木而棲，士為知己而搏。職場(chǎng)發(fā)展不在于你能力有多強(qiáng)，不在于你水平有多高，而在于一個(gè)適合你的環(huán)境中生存。小智者借物，中智者借錢(qián)，大智者借人，超智者借勢(shì)，聰明的人總是選擇借勢(shì)登場(chǎng)，選擇和成功的...[全文]
禮儀在中國(guó)無(wú)處不在，從小父母就教做“拜拜”手勢(shì)，讀書(shū)了，老師告訴我要熱愛(ài)同學(xué)；工作了，上司告訴我要盡快融入團(tuán)隊(duì)。 文化傳承，禮儀在當(dāng)下卻顯得越來(lái)越重要，特別是在當(dāng)下職場(chǎng)中。 有人說(shuō)，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，這句話(huà)雖有點(diǎn)夸大，但也是說(shuō)明了我們身處職場(chǎng)的關(guān)...[全文]
在職場(chǎng)上打拼，到底什么對(duì)我們來(lái)說(shuō)是最重要的呢？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，不同的人有不同的答案。有的職場(chǎng)小伙伴會(huì)說(shuō)，在職場(chǎng)上，能力最重要的，因?yàn)橹挥心隳芰?qiáng)了，你才會(huì)為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，公司領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)看重你，以后當(dāng)公司有更好的發(fā)展之后，你才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)走上更高的位置；還有...[全文]
獵頭的工作也就是不斷地與求職者還有招聘方溝通并且作為兩者間橋梁一般的存在，所以對(duì)于一些職場(chǎng)方面的事情他們也能夠了解的十分透徹。在這里獵頭就會(huì)為我們講述一些來(lái)自于職場(chǎng)方面對(duì)于職員的要求，究竟需要具備什么樣的品質(zhì)才能夠算得上是個(gè)成功的職員呢？ 首先，我們...[全文]
怯生生的走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問(wèn)的眼神，職場(chǎng)新人的90天實(shí)習(xí)期開(kāi)始了。 90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的。 首先要解決目標(biāo)定位問(wèn)題。根據(jù)職場(chǎng)目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實(shí)現(xiàn)三個(gè)職業(yè)階段的劃分，90天...[全文]
在職場(chǎng)中僅僅把自己的工作做好是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要學(xué)會(huì)如何處理人際關(guān)系，擁有好的人際關(guān)系會(huì)有利于你的工作。談到交際很多內(nèi)向的人很是頭疼，不知道如何于他人進(jìn)行溝通交流，自己說(shuō)話(huà)比較少，又不是太會(huì)說(shuō)話(huà)，在職場(chǎng)中應(yīng)該怎樣生存呢？不用頭疼，獵頭為你解決。 根據(jù)好...[全文]
在社會(huì)生存的日子會(huì)教會(huì)我們很多，越在職場(chǎng)歷練，就越要把自己打磨的外圓內(nèi)方，無(wú)論在家里長(zhǎng)輩對(duì)我們多么順從，上大學(xué)以來(lái)走過(guò)的路多么順利，職場(chǎng)上要想不當(dāng)炮灰，依然要把自己的棱角磨平。放下我們自認(rèn)為的“真理”，然后在社會(huì)中更好的蛻變。 “我是對(duì)的” 在...[全文]
一、善于規(guī)劃職業(yè)生涯 早在一年前，人力資源方面專(zhuān)家提出了“職獵”的概念，提醒職場(chǎng)人群重視職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。職獵，以求職者求職需求為導(dǎo)向，以豐富的職位資源為基礎(chǔ)，以人力資源知識(shí)和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業(yè)相關(guān)的人力...[全文]
作為員工的我們，已經(jīng)厭煩了勾心斗角的職場(chǎng)生活，十分憧憬輕輕松松工作的、歡聲笑語(yǔ)、和和睦睦的工作氛圍，并且能夠成為受歡迎的員工，做一個(gè)永遠(yuǎn)不會(huì)冷場(chǎng)，是大家的開(kāi)心果的歡樂(lè)員工。好的，那怎樣的員工才最受大家歡迎呢？ 第一，熱心幫助別人。職場(chǎng)中分的部門(mén)較多，...[全文]
部門(mén)是團(tuán)隊(duì)般的存在，團(tuán)隊(duì)的力量1+1＞2，堅(jiān)固得可以完成任何一項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)提出的艱巨任務(wù)，但是有時(shí)卻又脆弱的經(jīng)不起一句話(huà)的挑撥。信任是交往的潤(rùn)滑劑，學(xué)會(huì)相處是一門(mén)學(xué)問(wèn)也是一種技術(shù)，尤其是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)。一旦你做了這三件事，不但影響你的職場(chǎng)的升職，而且領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)想法設(shè)法的為難...[全文]
初入職場(chǎng)的每個(gè)人都期盼成為“不一樣的煙火”。你是否感覺(jué)自己已經(jīng)很勤奮，卻一直在原地踏步？或許是你的職場(chǎng)思維有問(wèn)題！工作成績(jī)平平，你認(rèn)為自己“沒(méi)有功勞也有苦勞”；累了煩了，總想著抱怨幾句，而不是思考如何解決問(wèn)題……這些職場(chǎng)潛在的誤區(qū)，你中招了嗎？ 1、...[全文]