勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工形式，受到各類企業(yè)的青睞和廣泛運(yùn)用。但是，勞務(wù)派遣原本的法律定位是作為典型用工方式的補(bǔ)充起輔助作用，但時至今日，勞務(wù)派遣的瘋狂擴(kuò)張卻如脫韁野馬，日益侵蝕著典型用工而有取代其主流地位之勢。同時，因勞務(wù)派遣中存在用人單位和用工單位兩個...[全文]
新型的“勞務(wù)派遣”在我國又稱為“勞動派遣”，是指派遣機(jī)構(gòu)(勞務(wù)公司)與派遣勞工(勞動者)建立勞動關(guān)系，而后將勞動者派遣到要派機(jī)構(gòu)(實(shí)際用工單位)，在實(shí)際用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動的一種用工形式。 作為一種新型而較為靈活的勞動用工形式，勞務(wù)派遣所具有...[全文]
崗位外包是指企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如員工的招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員的補(bǔ)充、員工各類突發(fā)事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的崗位外包服務(wù)供應(yīng)商。 崗位外包有什么作用？...[全文]
一些生產(chǎn)型企業(yè)往往對于人員要求都是比較大量的，但是由于企業(yè)存在著季節(jié)性用工，所以這種需求并不是固定的長期的，一些企業(yè)在旺季時為沒有人手而煩惱，而在淡季時又會因?yàn)槿耸诌^多而擔(dān)憂。用工企業(yè)使用臨時工派遣用工就能很好解決企業(yè)人口需求變動的問題，下面就和大家說說臨...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣等，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其實(shí)際用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 勞務(wù)派遣最顯著的特征是勞動力的雇傭和使用相分離，勞動者的工資報酬、社會保...[全文]
派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司的商業(yè)秘密。 勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。 派遣期間，本單位可根據(jù)工作需要，...[全文]
用人單位、求職者都認(rèn)可勞務(wù)派遣這種靈活用工形式，主要還是因?yàn)檫@種用工形式有很大優(yōu)勢： 1、靈活性強(qiáng) 派遣用工它常見的用工形式不一樣，人才派遣是“用人不管人”的，企業(yè)只管用工，還可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)量來增加或減少勞務(wù)派遣員工，使得在員工招聘，退回更...[全文]
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，由實(shí)際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實(shí)際用工單位之間。勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離。表現(xiàn)為被派遣員工與勞務(wù)派遣機(jī)...[全文]
1、勞動合同簽訂方不同 派遣工是派遣公司招錄、培訓(xùn)后派遣過來的，其勞動合同與派遣公司簽訂；如果用人單位將派遣工移交派遣公司，則派遣公司可以將其派遣其他單位或者解除勞動關(guān)系。 臨時工是用人單位自己招錄的，與用人單位簽訂勞動合同。 2、勞動保...[全文]
近日，許多小伙伴咨詢勞務(wù)派遣與勞務(wù)分包的區(qū)別，那么，到底該如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包呢？小編為你一一解答。 什么是勞務(wù)分包？ 勞務(wù)分包指計件或者計時的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人，由工程承包人支付勞務(wù)報酬。 也就是：甲施工單位承攬工程...[全文]
一、概述 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，由實(shí)際用工單位為派遣員工支付勞務(wù)報酬，派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工產(chǎn)生勞動關(guān)系，但用工關(guān)系發(fā)生在實(shí)際用工單位與派遣員工之間的一種用工形式，這種用工形式可以總結(jié)：派遣單位招人不用人，用工單位用人不招人。...[全文]
HR對勞務(wù)派遣應(yīng)該很熟悉，有些企業(yè)對勞務(wù)派遣的問題了解得不夠?，F(xiàn)在靈活用工逐漸成為趨勢，很多企業(yè)的用工方式從傳統(tǒng)用工轉(zhuǎn)化為核心崗位+勞務(wù)派遣的模式。 但是，企業(yè)什么情況下需要選擇勞務(wù)派遣呢？不能盲目跟風(fēng)選擇，而是要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。這是作為企業(yè)管理...[全文]
為什么現(xiàn)在越來越多的企業(yè)愿意崗位外包呢?崗位外包有什么優(yōu)勢嗎? 要說好處，以我的工作經(jīng)驗(yàn)看，可以增加業(yè)務(wù)靈活性，比如行業(yè)變化快，應(yīng)對熱點(diǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展高潮期，采用外包可以迅速支持業(yè)務(wù)擴(kuò)張。 1、崗位外包有效降低企業(yè)成本支出企業(yè)在核算被外包人員的總支...[全文]
面對人工成本不斷攀升的問題，不少企業(yè)已經(jīng)紛紛尋找新的用工方式。除了勞務(wù)派遣，企業(yè)常用的還有崗位外包形式，但有不少人經(jīng)常會混淆了勞務(wù)外包和崗位外包兩個概念，甚至是將勞務(wù)外包等同于崗位外包，下面就讓我們詳細(xì)的介紹一下崗位外包和勞務(wù)外包一樣嗎？ 從外包性質(zhì)...[全文]
我們先來了解下目前大部分企業(yè)在崗位管理上存在的痛點(diǎn)： 1、一些企業(yè)在特殊崗位用工上無法實(shí)現(xiàn)人崗匹配，招不到人才，更不要說儲備一些人才了。 2、企業(yè)非核心業(yè)務(wù)、用工量大，用工成本與收益不成正對，這方面的業(yè)務(wù)沒有利潤可言。 3、企事業(yè)單位某些...[全文]
崗位外包服務(wù)是企業(yè)將某些非核心的崗位事務(wù)外包給第三方人力資源公司來完成一種用工方式，是從招聘到勞動關(guān)系終止的全部流程和全風(fēng)險的外包服務(wù)。今年很多企業(yè)由于受到疫情的影響，因此會考慮通過崗位外包的方式來節(jié)省成本，那么企業(yè)的哪些崗位適合使用崗位外包呢？ 一...[全文]
企業(yè)在日益壯大的發(fā)展過程中，工作越來越多，對于人力資源方面的問題，也越來越突出，部分企業(yè)采用勞務(wù)外包來解決這些問題。勞務(wù)外包可以幫企業(yè)解決哪些問題呢？ 一、人員編制問題。 像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業(yè)有200人的編制，卻接了需要...[全文]
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)和個人選擇代繳社保，那究竟是為什么讓人們愿意花費(fèi)一些少量手續(xù)費(fèi)去拜托專業(yè)的社保代繳公司去進(jìn)行社保繳納工作呢？社保代繳究竟有什么好處能夠使用戶越來越多，從而使越來越多的企業(yè)想要入駐這個行業(yè)去分這一杯羹呢？ 一、企業(yè)方面： 1、節(jié)...[全文]
在生活中，社保是每個人都會接觸的，有的人通過公司繳納社保，而有的人以個人名義繳納社保，那么個人交社保和公司交社保有什么區(qū)別呢?或許很多人都搞不明白，快來看看吧。 第一點(diǎn)，性質(zhì)不同 單位繳納社保屬于職工保險，包含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷...[全文]
目前，許多生產(chǎn)型企業(yè)正值用工旺季，但是對于員工的招聘卻是無法快速滿足用工需求，不少企業(yè)出現(xiàn)了無人可用的地步。因此，這些企業(yè)會選擇和勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，但又擔(dān)心通過勞務(wù)派遣公司招聘員工效果不是很好，下面給各位介紹一下通過勞務(wù)派遣公司招聘臨時工好不好這一問題...[全文]