崗位外包是指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如員工的招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員的補(bǔ)充、員工各類突發(fā)事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的崗位外包服務(wù)供應(yīng)商。

　　崗位外包有什么作用？優(yōu)勢是哪些？

　　1、崗位外包可以降低企業(yè)管理成本。

　　企業(yè)無需為外包的崗位設(shè)立專門的人力資源管理人員對外包工進(jìn)行管理，由崗位外包機(jī)構(gòu)的相關(guān)項(xiàng)目對接團(tuán)隊(duì)完全承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。

　　2、崗位外包降低人力資源流程管理費(fèi)用支出。

　　企業(yè)可以根據(jù)本公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價(jià)格靈活地崗位外包工調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，更可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時(shí)增減員，這樣做就能為企業(yè)節(jié)省：招聘廣告費(fèi)、退休資遣費(fèi)、用錯(cuò)人成本等。

　　3、崗位外包可以有效規(guī)避勞動(dòng)糾紛。

　　崗位外包工勞動(dòng)合同隸屬外包公司，與用人單位之間完全沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。這樣，作為用工單位，有效規(guī)避了與外包工的人事(勞動(dòng))糾紛。

　　4、崗位外包有助于分散用人風(fēng)險(xiǎn)。

　　因企業(yè)采用崗位外包用人制，所用人才可進(jìn)可退、能上能下，其機(jī)制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險(xiǎn)。

　　崗位外包作為一種新型的派遣服務(wù)，為企業(yè)提供招、培、派、管、報(bào)一站式服務(wù)，極大解決了企業(yè)用工難題，助力企業(yè)降本增效。