作者：一枕 以前看過(guò)的一篇文章，你的工資里有多少忍氣吞聲。 給人打工者，十有八九，都是在職場(chǎng)上受過(guò)氣的吧，有的是自己工作沒(méi)做到位，有的是受牽連受排擠被誤解，不一而足，總是多少有些不愉快的經(jīng)歷吧。 前陣子同事交接給我一項(xiàng)工作，沒(méi)...[全文]
公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照...[全文]
一、實(shí)施范圍 機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。 (一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。 (二)、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位 二、職級(jí)工資制的實(shí)施 列入上述范圍的...[全文]
年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法共有2種，分別為： 1?？鄢U(xiǎn)一金后，如果當(dāng)月工資超過(guò)3500元，全年一次性獎(jiǎng)金除以12，按照得出的數(shù)額找到對(duì)應(yīng)稅率，然后直接套入年終獎(jiǎng)的計(jì)算公式，得出應(yīng)繳稅額。 2。扣除三險(xiǎn)一金后，如果當(dāng)月工資收入不足3500元，則先從年終...[全文]
周末逛論壇，看到論壇上有人提問(wèn)：“我30歲了，工資才3000，怎么辦？” 又一年即將結(jié)束，第一批90后也即將步入30歲的大潮中。一直以來(lái)，80后、90后就是備受非議的一代，現(xiàn)如今，“三十歲工資三千”的人恐怕也不在少數(shù)。 古人說(shuō)三十而立，三十歲的人，應(yīng)該...[全文]
2014教師工資改革方案最新消息，教師漲工資由基本工資、教齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。2014年教師漲工資的最新方案，教師漲工資具體細(xì)節(jié)如下： 2014年教師漲工資——基本工資 教師按照教師資格定：小學(xué)教師300...[全文]
薪酬管理反映到工資結(jié)構(gòu)上面，就是各個(gè)職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該恰如其分地反映員工付出的努力。如何才能達(dá)到平衡，使工資最大限度地激勵(lì)員工，同時(shí)又能保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益呢？工資管理的原則是：在企業(yè)能承受的范圍內(nèi)、在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)員工間公平、對(duì)員工個(gè)人...[全文]
隨著經(jīng)濟(jì)的多樣化發(fā)展，跟隨著職業(yè)的多樣化也有所發(fā)展，很多新生職業(yè)產(chǎn)生，其中照明工程師這個(gè)工作應(yīng)運(yùn)而生。隨著科技的發(fā)展，許多地方都離不開(kāi)照明，例如會(huì)展的舉辦需要燈光，照寫(xiě)真需要燈光，照明工程師的發(fā)展前景有非常大的發(fā)展空間的。下面我們來(lái)看看獵頭招聘對(duì)照明工程師崗位...[全文]
現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理，提高公司的知名度。進(jìn)而，招聘經(jīng)理來(lái)管理企業(yè)的各方面的工作以及員工的培訓(xùn)任務(wù)。這個(gè)崗位呢，一般需要應(yīng)聘者很有工作能力，能夠勝任這一職位。下面獵頭網(wǎng)站來(lái)詳細(xì)的介紹一下招聘經(jīng)理的崗位要求和薪資待遇。公司為什么要找獵頭來(lái)招...[全文]
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、...[全文]
文/恰巴 之前一篇很火的文章《窮人都是省出來(lái)的》被轉(zhuǎn)瘋了，我也把文章轉(zhuǎn)到了朋友圈，有時(shí)候在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)不是為了 mark下來(lái)覺(jué)得對(duì)自己有價(jià)值，而是我想讓某些特定的人看到卻不能光明正大地一對(duì)一發(fā)給 ta，因?yàn)橛行┑览肀旧碇v出來(lái)會(huì)顯得有點(diǎn)沒(méi)禮貌，就比如...[全文]
文/古爾浪洼 有人在后臺(tái)給我留言，說(shuō)很羨慕我能掙到年薪幾十萬(wàn)的收入，說(shuō)他自己在原來(lái)的公司工作比較久了，一直勤勤懇懇做事，但工資一直不是很高，所以想請(qǐng)教我，怎樣才能在公司拿到高工資？ 我初一看，被嚇了一跳，怎樣拿到高工資這種事兒都是能問(wèn)來(lái)...[全文]
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成本，在我們的公司利潤(rùn)里是一個(gè)需要考慮的問(wèn)題，成本的高低直接決定著利潤(rùn)的大小，成本經(jīng)理正是為了控制這樣的問(wèn)題才會(huì)誕生的，獵頭網(wǎng)表示對(duì)于成本經(jīng)理的需求是每個(gè)公司都需要的，所以這是一個(gè)非常的重要的職位！ 首先，一個(gè)產(chǎn)品從售賣一共有幾個(gè)步驟，首先材料的收購(gòu)...[全文]
現(xiàn)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人才作為企業(yè)的核心主體，正承擔(dān)著前所未有的壓力。這些壓力不僅來(lái)自于工作，也越來(lái)越多的來(lái)自繁重工作所引起的健康問(wèn)題。作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)為員工提供更多更完善的福利，幫助他們?cè)谌硇耐度牍ぷ髦?，不再有任何顧慮?！ 〗暌詠?lái)，商業(yè)保險(xiǎn)在社會(huì)保障體系...[全文]
國(guó)人部發(fā)[2006]60號(hào) 《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施辦法》 (二)退休人員。 1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不...[全文]
為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議： 第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)...[全文]
市政協(xié)昨舉行深化收入分配制度改革研討會(huì) 昨天下午，市政協(xié)舉行了深化收入分配制度改革研討會(huì)，與會(huì)者就如何建立合理、公平、公正的收入分配制度展開(kāi)研討，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。市政協(xié)主席蔣以任出席研討會(huì)并講話。市政府發(fā)改委、市國(guó)資委、市農(nóng)委的有關(guān)負(fù)責(zé)人在會(huì)上介紹了本市深化收入...[全文]
