2016年7月20日，天津、北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等五省份發(fā)布了2016年工資指導(dǎo)線(xiàn)，多是下調(diào)基準(zhǔn)線(xiàn)。下調(diào)基準(zhǔn)線(xiàn)對(duì)我們工資有什么影響呢?首先，工資指導(dǎo)線(xiàn)是該地企業(yè)在發(fā)放工資的一個(gè)參考系，沒(méi)有決定性的因素，下面隨小編的介紹來(lái)了解企業(yè)工資基準(zhǔn)線(xiàn)下調(diào)的相關(guān)內(nèi)容。
 

　　五省份公布工資指導(dǎo)線(xiàn)

　　從北京等五省份發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)可以看出，在基準(zhǔn)線(xiàn)方面，五個(gè)地區(qū)的基準(zhǔn)線(xiàn)均低于10%，而且較2015年的平均水準(zhǔn)均有所下降。天津從10%降為9%，北京從10.5%降為9%，山東從10%降為8%，山西從10%降為7%，內(nèi)蒙古從10.1%降為8.5%。其中，山西降幅最大，達(dá)3%。

　　在上線(xiàn)方面，天津從18%降為16%，北京由16%降為15%，山東從18%降為13%，山西從18%降為11%，內(nèi)蒙古從14.5%降為13.5%。其中山西降幅最大，達(dá)7%。

　　在下線(xiàn)方面，北京由3.5%上調(diào)為4%，山東由4%降為3%，天津、山西和內(nèi)蒙古的下線(xiàn)與2015年持平：天津3%，山西4%，內(nèi)蒙古3%。
 

　　工資指導(dǎo)線(xiàn)對(duì)實(shí)際工資有沒(méi)有影響

　　以北京為例，根據(jù)北京市7月8日發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)，工資到底怎么漲?漲多少?

　　假設(shè)有小張、小王、小李三個(gè)人，分別在不同的企業(yè)工作，他們的工資均為6000元。我們按照基準(zhǔn)線(xiàn)、上線(xiàn)、下線(xiàn)來(lái)計(jì)算。

　　基準(zhǔn)線(xiàn)9%：如果小張所在的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，那么，企業(yè)2016年應(yīng)該給他漲薪9%，小張?jiān)鹿べY可以漲540元。

　　上線(xiàn)15%：如果小王所在的企業(yè)效益非常好，那么最多可以漲薪15%，小王月工資可以漲900元。

　　下線(xiàn)4%：如果小李所在企業(yè)效益與往年持平哪怕是略有下降，也應(yīng)該漲4%，小李月工資可以漲240元。
 

　　具體來(lái)認(rèn)識(shí)下工資指導(dǎo)線(xiàn)

　　工資指導(dǎo)線(xiàn)由基準(zhǔn)線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預(yù)警線(xiàn))和下線(xiàn)構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議。
 

　　注意：

　　1、工資指導(dǎo)線(xiàn)僅是建議，不具強(qiáng)制性。

　　2、工資指導(dǎo)線(xiàn)是測(cè)算出來(lái)的，非人為主觀(guān)臆斷。