面試談薪水，是求職的必經(jīng)之路，也是最難開口的一件事，薪水提的過高就有可能導致面試失敗，提的太低又會覺得吃虧，那么又該如何談出一個令自己滿意的薪資呢？ 薪酬福利怎樣才合理
1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去  在面試之前其實就該做好談薪酬的這樣的一個心理準備，這樣才不至于在面試中手足無措不知道該說些什么？在面試之前可以對自己目前的這個行業(yè)的行情有一個大概的了解，結合身邊的朋友、同學或者和你找的是同一份工作的人，看看他們的額薪水有多少，然后在結合公司的情況，一般再取一個平均值，這樣就可以當做是你的期望薪資。 

2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身  談薪酬時，把握好度是非常關鍵的，你可以告訴自己的面試官，薪酬不是最重要的，你更關心的是這個工作本身，你是因為喜歡這份工作才希望做的，你可以告訴面試官希望公司能夠真正了解自己的價值，這樣就能夠將薪酬問題提升到另一個高度，也更有助于你找到一份滿意的工作。 

3、學會給自己留后路  即使在面試當中，你表現(xiàn)的再優(yōu)秀，但是如果你的期望薪酬與公司提供的薪酬差距較大，面對這樣的情況，很多公司都是不能接受的，但是又不想失去自己喜歡的工作又不想自貶身價的話，那么你可以告訴面試官薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作；另一方面，拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結合會展業(yè)的前景進行分析。這樣就可以幫助你很好的緩和談判的局勢，你的隨機應變也能夠將你面臨危機的面試挽救回來，因此在面試當中懂得隨機應變，不要吊死在一棵樹上，這對于求職者來說是非常重要的。是什么決定了你的薪酬福利？