如果你想問(wèn)，作為一個(gè)高端人才求職找工作如何才能找到真正適合自己的機(jī)會(huì)，僅僅靠幾次交流和對(duì)企業(yè)的初步調(diào)研就決定，是否自己也覺(jué)得太草率，的確，很多高端人才被獵頭網(wǎng)挖來(lái)挖去，最后把自己原本非常漂亮的一份簡(jiǎn)歷搞得五花八門，換工作薪資確實(shí)提高了一些，可是問(wèn)題來(lái)了，這或許是獵頭最后一次找你，除非你的簡(jiǎn)歷再次變得非常漂亮 。
一個(gè)穩(wěn)定性不好的人很難給企業(yè)和獵頭留下好的印象，就好像男女朋友，一方頻繁的換女朋友，一方卻一次沒(méi)談過(guò)，這種不安全感是確實(shí)存在的。即使你再高端，你去求職找工作，企業(yè)也會(huì)考慮到你的穩(wěn)定性問(wèn)題是否會(huì)對(duì)企業(yè)造成不好的影響，所以這類人才就不再是獵頭網(wǎng)的獵物。對(duì)于電商行業(yè)來(lái)講，電商人才換工作的頻率可能稍高于傳統(tǒng)行業(yè)，大概兩年一跳基本就是獵頭的所能接受的上限了。之所以高于傳統(tǒng)行業(yè)，基本是由于一些電商公司剛剛成立，或成立不久，內(nèi)部不穩(wěn)定，所以導(dǎo)致架構(gòu)混亂管理失責(zé)導(dǎo)致的，當(dāng)然也與部分電商人才心情急躁有較多的關(guān)系 。推薦閱讀：獵頭公司對(duì)高端人才有哪些好處

作為高端人才，求職找工作考慮新的工作機(jī)會(huì)一定要慎重，所以，這是就需要多向獵頭網(wǎng)了解企業(yè)是否誠(chéng)信，HR和老板是什么風(fēng)格和態(tài)度，一個(gè)企業(yè)的HR和老板雖不能完全代表公司，但是卻可以百分之八十的反應(yīng)出公司的風(fēng)格，而獵頭接觸的公司多之又多，就更要多次確認(rèn)企業(yè)的靠譜度。推薦閱讀：獵頭公司對(duì)于高端人才的重要性