感覺目前企業(yè)并不適合自己的發(fā)展，所以想跳槽，但獵頭對于職位的推薦都是原行業(yè)的，個人認為很多行業(yè)企業(yè)職位都是相通的，但為何獵頭公司對其它行業(yè)的企業(yè)職位少見推薦呢？
首先，高端人才應(yīng)該明確的是獵頭顧問的終極目的是為企業(yè)推薦其需求合適的人選，并為人才和企業(yè)間溝通協(xié)調(diào)， 以至推薦成功。并非是獵頭公司不為人材推薦其它行業(yè)企業(yè)職位，而是在于推薦也并不適合，好獵頭網(wǎng)為企業(yè)客戶及職場人材雙向服務(wù)，兩者同等重要。而獵頭顧問所做職位又多為企業(yè)招聘困難的職位，對于人才的專業(yè)技術(shù)、行業(yè)背景等等都是有著高要求的。企業(yè)當然也更青睞于行業(yè)內(nèi)的人才。獵頭公司為企業(yè)招聘量身定制人才

過去年代流行“鐵飯碗”，可能一個工作能做一輩子。現(xiàn)在時代不同了，所謂變則通，跳槽已經(jīng)不是一定被動的事，而且當人才達到一定水平高度，自會有人來主動邀請你跳槽，并為你量身打造更有發(fā)展的前途職業(yè)，這個人就是“獵頭”。

通常情況下，獵頭公司所青睞的人才并非普通的職塊人士，他們往往都是具有良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)的，且具有一定的升職潛力。雖然當事人也許并不清楚自身的真實價值，甚至想跳槽卻沒有發(fā)現(xiàn)更好的“下家”，所以獵頭公司就是職場最好的旁觀者規(guī)劃者，專業(yè)的獵頭顧問更了解企業(yè)和人才的需求，合理調(diào)配資源，讓適合的人處于合適的位置。獵頭公司應(yīng)站在客戶的角度看問題