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獵頭顧問:候選人一定要端正好態(tài)度

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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面試是雙向選擇,雇主和面試者雙方均在考量對方的能力、人格和潛力。然而,起初面試官通常占據(jù)上風(fēng)。因此,在面試中詢問這個機(jī)會能為你帶來什么好處之前,先要成功地推銷自己,但獵頭顧問往往會遇到一些另類候選人。

盡管你認(rèn)為多數(shù)人參加面試時首先是想留下一個好印象,但有些人流露出的卻是一種“給我點(diǎn)動心的因素吧”的態(tài)度,這其實(shí)犯了大錯。比如,有時我們獵頭顧問在向候選人介紹一個職位時,他們會立刻詢問有關(guān)報酬、津貼和升職等相關(guān)問題,顯得太過關(guān)心公司提供的待遇。獵頭顧問衡量候選人的重要指標(biāo)是什么

這樣的提問常常讓我吃驚。他們不但沒有感謝公司給予的面試機(jī)會,也沒能在面試中找到為他們加分的亮點(diǎn),而只想打探公司的紅利待遇和升職空間。我提醒他們,“現(xiàn)在公司只是對你們感興趣,卻不一定會錄用。我們甚至不知道他們喜不喜歡你。”

面試中因過早打探一些問題而喪失良機(jī)的案例,我們已經(jīng)見過不少。有一次,我們介紹了一名合格的候選人擔(dān)任某個管理職位。但從面試開始他就沒有關(guān)注這個機(jī)會本身,只想著公司會為他做什么。在一面中,他問了許多關(guān)于工資和升職的問題,也沒怎么分享關(guān)于他自身的信息,因?yàn)樵诖_定公司會給予他想要的待遇之前,他不想暴露太多關(guān)于自己的事情。

隨著面試進(jìn)行,他意識到這家公司不論是公司文化、產(chǎn)品系列,還是管理團(tuán)隊(duì)都很有吸引力。面試結(jié)束后,他聯(lián)系我們獵頭顧問說對這個職位很感興趣。然而,我們的客戶卻對這位面試者失去了興趣,他覺得面試者太專注于怎樣快速晉升,而對職位本身不感興趣,直到面試結(jié)束,仍然不知道面試者到底有什么能力。這種情況實(shí)在太糟糕了,因?yàn)槟軌蜃プC(jī)會也是面試者能力與經(jīng)驗(yàn)的體現(xiàn)。獵頭網(wǎng):只考慮薪資的候選人不是好的候選人

只要面試官對你感興趣,他們就會告訴你一切你想知道的信息,評價一個公司以及它給你帶來的好處當(dāng)然很重要,但是不要在面試中過早提出這些疑問。你的首要目標(biāo)就是打動面試官,讓他們想要聘用你。

一旦你成功打動了面試官,那么你提出的任何問題都有商量的余地。一旦雇主的目的不再是對你進(jìn)行審視評估而轉(zhuǎn)為試圖吸引你,那么提出類似報酬和未來發(fā)展機(jī)會等問題就變得更加容易。但如果過早或過多地關(guān)注這些敏感話題,當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己十分渴望這個機(jī)會時,卻可能已經(jīng)沒有選擇的余地了。作為候選人要學(xué)會珍惜獵頭顧問的時間

獵頭顧問觀點(diǎn):候選人一定要端正好自己的求職態(tài)度。
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