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一個新入行的獵頭顧問小記

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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畢業(yè)有幾個月了,做了幾個月的獵頭,有苦也有甜。感悟比較多的,一是候選人,二是,客戶公司,也就是企業(yè)的HR。每天與不同的候選人溝通,雖然是Tel溝通,并沒有面對面,不過,簡單的幾句話就可以大體上知道該候選人的風(fēng)格。


有的候選人不管是否考慮新的機會,都會很禮貌的跟您說他的想法;而有些人,會直接“啪”斷掉電話;也有的會很不耐煩的說“不用了,不用了”。其實也是可以理解他們的,因為或許他們真的不需要,或者心情不好,或者當時太忙,或者是其他一系列我們想到想不到的原因。

可是,后面的問題就出來了。有的候選人就算當時不考慮也會跟你保持良好的關(guān)系,那么當他再看機會的時候,會及時聯(lián)系你,作為獵頭也會很樂意幫助他們留意新的機會;另外一些人,你剛開始聯(lián)系他時,特別拽,特沒禮貌,可過了一段時間,又開始主動找你。我就遇到一個這樣的候選人,剛開始特不相信我們,又要名片,又要查我們公司的網(wǎng)站,我很耐心的跟他講,因為,我覺得或許他被獵頭網(wǎng)站騙過或者怎樣,因為現(xiàn)在獵頭網(wǎng)站在中國的發(fā)展并不是那么樂觀。我想讓他重新對獵頭工作有個新的認識。這個候選人我花了很多時間,最后她還是對你有戒備,不想跟你聯(lián)系,我想就隨便他吧。作為候選人要學(xué)會珍惜獵頭顧問的時間

我只是覺得,獵頭網(wǎng)站只是給候選人提供一個信息渠道,這個渠道可能是通往一個更好的機會或者發(fā)展平臺的,除此之外沒有什么損失,不會向個人收費,只是一個信息渠道而已。有的人不關(guān)注新機會的情況,倒把你的獵頭網(wǎng)站反復(fù)問來問去,核實個不停。我覺得挺可笑,他們關(guān)注的焦點有點偏離了吧。

后來,這個候選人,主動聯(lián)系我,說他已經(jīng)離職了,問有沒有合適的機會。我問他那個機會還考慮不,當時他是非??床簧系摹Kf考慮,可以去面試看看。然后我告訴他,這個職位已經(jīng)結(jié)束了。目前沒有合適的機會。

就這樣,這個候選人每隔3天都會問一次,有沒有合適的機會。

我覺得呢,這樣的候選人其實是自己給自己設(shè)置了一個障礙,不管是什么樣的候選人,都應(yīng)該對獵頭們保持一個尊敬的態(tài)度吧,別人是為你服務(wù)的,免費為你服務(wù),有什么好拽的。。。如果我是獵頭-致所有候選人

吃飯去了先。。。。。。。
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