經(jīng)常有人不解，勞動(dòng)糾紛，最后敗訴的多是企業(yè)，難道說(shuō)法律只保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益嗎？

其實(shí)，這種認(rèn)識(shí)的錯(cuò)誤的。因?yàn)閷?duì)于大多數(shù)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，把更多的關(guān)注都放在生產(chǎn)，研發(fā)，銷售等環(huán)節(jié)上了，往往會(huì)忽略了對(duì)勞動(dòng)者的管理，才會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛頻出。

因此，勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，無(wú)論是事前還是事后，企業(yè)聘請(qǐng)專業(yè)的法律顧問規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)是不可或缺的，費(fèi)用不高，服務(wù)還周到。

就拿員工離職這件事情來(lái)說(shuō)，本是件走好程序就和平分手再平常不過(guò)的事，但實(shí)際上，由于這“平常事”惹出來(lái)的麻煩也不少。若用人單位沒有不懂法律，又沒有聘請(qǐng)專業(yè)的法律顧問，往往會(huì)被弄的手足無(wú)措，被勞動(dòng)者牽著走，又怎么能勝訴呢。

大狀勝訴案例

1

面對(duì)高額賠償不知所措，找大狀伸出援手

 

東莞市經(jīng)營(yíng)木業(yè)公司的黃先生，就接到了一份勞動(dòng)仲裁庭的通知，通知顯示他一位離職員工何某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求他支付雙倍工資差額及賠償金近6.5萬(wàn)元！“勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資”，面對(duì)這些陌生的名詞，黃先生憂心忡忡，不知該從何下手。

 

這時(shí)，他想起了之前有位朋友曾和他提起過(guò)的找大狀法律顧問，于是黃先生撥打了找大狀的客服熱線。

 

原來(lái)，在2016年9月，黃先生開始聘用何某，但2017年8月時(shí)，由于公司業(yè)務(wù)需要調(diào)整，口頭通知何某在家等待復(fù)職，并承諾每月按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。但何某不同意，并單方面提出離職，黃先生只好將何某工資結(jié)清。但怎么都沒想到，自己會(huì)收到了仲裁庭的通知。

 

2

找大狀律師耐心分析，當(dāng)事人豁然開朗

 

在找大狀曾律師接手該案件后，面對(duì)黃先生的憂慮，曾律師卻說(shuō)：別擔(dān)心，這事沒有您想的那么復(fù)雜，接到勞動(dòng)仲裁庭的通知，并不等于對(duì)方的所有訴求都是成立的。您只管帶上與何某簽訂的勞動(dòng)合同就行了，我們拿證據(jù)說(shuō)話。

 

黃先生將信將疑，就這么簡(jiǎn)單？

曾律師向黃先生解釋道：首先，何某要求賠償金的依據(jù)是違法解雇員工，但從整件事情上看，何某的離職原因基本上可認(rèn)定為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系；其次，何某要求二倍工資差額的依據(jù)是沒有書面簽訂勞動(dòng)合同。只要帶上何某入職時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同，就足以擊破何某一口咬定的“沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。

 

勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

另外，曾律師告訴黃先生，賠償金和二倍工資差額可免，但按照相關(guān)法規(guī)，黃先生應(yīng)額外支付何某一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；…… 
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/span>

 

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

 

聽完曾律師的解釋，黃先生這才打消了心底的顧慮，放心得將此事委托給曾律師出庭處理。

 

3

問題圓滿解決，找大狀贏得客戶信任

 

不出曾律師所料，最終的仲裁結(jié)果是黃先生一次性支付何某一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于無(wú)據(jù)可依，何某請(qǐng)求的賠償金、雙倍工資差額均被仲裁庭駁回。

 

 

事后，黃先生對(duì)曾律師表示感謝，也感嘆懂法用法的重要性。這次的勞動(dòng)糾紛事件，放在普通人身上可能是丈二和尚摸不著頭腦，但在專業(yè)律師的面前，就變得如此簡(jiǎn)單。

大狀菌：我們常常說(shuō)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)重在預(yù)防，當(dāng)然我們也可能不可能完全杜絕風(fēng)險(xiǎn)，但是當(dāng)糾紛產(chǎn)生演變?yōu)樵V訟時(shí)，律師強(qiáng)大的訴訟技巧，是可以最大限度維護(hù)企業(yè)利益，將企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)降到最低的。