在你的單位，有沒(méi)有這種情況？就是明明高中學(xué)歷的人就可以干得活，但是單位就是要招聘一些學(xué)歷為本科或者碩士研究生的，為什么呢？

　　公司一位985碩士辭職了，他臨走時(shí)說(shuō)了這樣一句話：“明明高中生就能干的活，為啥非要招聘一堆本科生和碩士，這純屬是對(duì)人才的浪費(fèi)？”

　　雖然這位碩士生的話我也很認(rèn)同，但我遇到這種情況，肯定不會(huì)反駁。因?yàn)椴还苁侨诉€是公司，誰(shuí)都想在同一條件下，選擇一個(gè)對(duì)自己最高的標(biāo)準(zhǔn)，將利益最大化。

　　作為一名求職者，如果面對(duì)一份相同薪酬的職業(yè)，一家公司的人員素質(zhì)只是高中水平，一家公司員工全在本科以上，你說(shuō)你會(huì)選擇去哪一家。相信90%的人都會(huì)選擇去本科學(xué)歷的這家公司。

　　其實(shí)這是很多人處事時(shí)所追求的“寧做鳳尾不做雞頭”的原則。人的素質(zhì)不同，造成的軟環(huán)境就不同。工作氛圍，語(yǔ)言交流，情緒表達(dá)等都存在很大的差異。這也是近朱者赤，近墨者黑的道理。

　　這也是時(shí)下很多父母打破頭皮，也想把自己的孩子送進(jìn)重點(diǎn)學(xué)校的原因。環(huán)境對(duì)人的影響也是不可低估的。

　　時(shí)下，很多單位招聘人才，學(xué)歷就是一道分水嶺，能不能獲得面試的機(jī)會(huì)，符合條件的學(xué)歷就是那個(gè)篩選的門檻。

　　不管你學(xué)歷多高，步入社會(huì)，進(jìn)入單位工作，都要從最基礎(chǔ)的日常工作做起。而這些工作，只要智商正常的合格高中畢業(yè)生，加上三個(gè)月的專業(yè)培訓(xùn)，就可以勝任80%的工作。很多事情，只要有人不在乎它就怎么樣？不出錯(cuò)就可以了。

　　對(duì)人才的炒作

　　時(shí)下，本科生已經(jīng)飽和，甚至達(dá)到了內(nèi)耗的程度，很多洗衣工都是本科生，甚至掏糞工也是博士。我曾經(jīng)在網(wǎng)上看到一則新聞?wù)f，現(xiàn)在的大學(xué)收發(fā)室招聘對(duì)象，都要求博士學(xué)歷了。更道姓說(shuō)某教育局招收了一個(gè)博士，3個(gè)月后發(fā)現(xiàn)其只能勝任收發(fā)室的工作。

　　為什么很多單位在招聘時(shí)，把學(xué)歷看成是第一要素。這與時(shí)下的大環(huán)境有著不可分割的作用。傳統(tǒng)思想都認(rèn)為學(xué)歷越高，能力越強(qiáng)。沒(méi)有一個(gè)單位不想招一些能力強(qiáng)的人才。

　　好的人才不只是能改變自己的命運(yùn)，還能改變公司，甚至行業(yè)的命運(yùn)。在《覺(jué)醒年代》時(shí)，陳獨(dú)秀、李大釗這些新文化的發(fā)起人，就是當(dāng)時(shí)社會(huì)中的人才，他們不僅活出了人生的價(jià)值，而且改寫了社會(huì)、國(guó)家的命運(yùn)。

　　二十一世紀(jì)最缺的就是人才。畢竟要想獲得最好的珍珠，從珍珠產(chǎn)地挑選，比在沙子中尋找，勝算要更大。更有一些公司把自己公司員工中，高學(xué)歷的人數(shù)作為衡量公司發(fā)展前途的一項(xiàng)指標(biāo)。

　　所以各種各樣的炒作，讓高學(xué)歷的人無(wú)形中等同于高學(xué)歷就是人才。但其實(shí)學(xué)歷與能力并不成正比。

　　人才也要隨行就市

　　職場(chǎng)上存在人才大材小用，有的公司之所以愿意花高價(jià)招聘一些高學(xué)歷員工，就是為了給公司裝修一下臉面。

　　很多學(xué)歷高的員工，在求職時(shí)，也是以薪資來(lái)選擇工作，哪家工資高我就去哪家。這話雖然不好聽(tīng)，但卻是現(xiàn)實(shí)。

　　這就與拍賣物品，價(jià)高者得一樣。一家公司的崗位招聘，報(bào)名的都是高學(xué)歷，怎么選？這還用問(wèn)，當(dāng)然是選人才學(xué)歷最優(yōu)秀的那一個(gè)。

　　隨闐學(xué)校的擴(kuò)招，退休年齡的延遲，好的工作崗位就是那么多，你要想在這個(gè)只進(jìn)不出的環(huán)境中，找到自己的一席之地，就只能競(jìng)爭(zhēng)。

　　能力與學(xué)歷的關(guān)系

　　在職場(chǎng)上生活久了，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，一般性的工作，做好做不好的區(qū)別，與學(xué)歷沒(méi)有半毛錢的關(guān)系。一個(gè)人的能力，與這個(gè)人的情商、時(shí)間觀，對(duì)工作的熱愛(ài)，努力程度有關(guān)。

　　大家會(huì)在一個(gè)鍋里吃飯，干的都是低技術(shù)的活，有的員工晚上偶爾還要陪領(lǐng)導(dǎo)去喝酒，第二天肯定遲到。如果他不遲到，領(lǐng)導(dǎo)的工作怎么開展？

　　所以，干好工作與會(huì)干有關(guān)，即使你學(xué)歷再高，你不會(huì)觀察，不明白領(lǐng)導(dǎo)的意圖，做不到領(lǐng)導(dǎo)的心坎上，那你做的工作就達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期。

　　至于，一般的日常工作，像填表格、微信釘釘上發(fā)個(gè)通知、打印材料、整理歸檔、打水之類的工作，只要不是技術(shù)很強(qiáng)的，初中水平的，簡(jiǎn)單培訓(xùn)幾天就可以勝任。

　　至于干的結(jié)果，那就另當(dāng)別論了，領(lǐng)導(dǎo)不同，喜好不同，沒(méi)有固定的標(biāo)準(zhǔn)。